Het ministerie van VROM heeft een brochure uitgebracht over duurzaam inkopen onder de titel Groen is de boodschap. In de brochure worden gemeenten, waterschappen, provincies en bedrijven aangespoord om duurzaam in te kopen. De rijksoverheid geeft hierbij het goede voorbeeld door per 2010 alle inkopen duurzaam te doen. Het gaat om een totaalbedrag van 50

De Tweede Kamer en minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) botsen over het plan om ontslagvergoedingen bij inkomens vanaf 75.000 euro te maximeren tot één jaarsalaris. Zowel regeringspartijen CDA, PvdA en ChristenUnie als de oppositie trapten dinsdag op de rem bij de behandeling van het wetsvoorstel van Donner, omdat er weinig vertrouwen is of het wel een verbetering is van de huidige praktijk. Dit tot ongenoegen van de minister. Hij is over het onderwerp al eens eerder door de Kamer teruggestuurd naar werkgevers en vakbonden.

Bezoekers aan de ISSA/INTERCLEAN 2010, van 26 tot en met 29 april in Amsterdam RAI, kunnen tijdens de vakbeurs gratis per NS-dagretour reizen tussen Amsterdam Schiphol en Amsterdam RAI. Amsterdam RAI wil hiermee het gebruik van het openbaar vervoer stimuleren. Ook vanaf andere NS-stations is het voordelig reizen: voor slechts € 12,50 koopt men een

De verlenging van het aantal tijdelijke contracten zou niet beperkt moeten blijven tot jongeren tot 27 jaar, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. De (tijdelijke) maatregel zou ook voor oudere categorieën werknemers moeten gelden.

<strong>SYMPOSIUM -</strong> Het Platform Innovatie in&nbsp;Marketing (PIM)&nbsp;organiseert op 25 februari 2010 het symposium &#39;Commercie in de Zorg - Doodsteek of Lifeline&#39;. Het symposium gaat over de&nbsp;belangen en verhoudingen, marktwerking en kansen en bedreigingen in de zorgmarkt.<br />

In de arbeidsovereenkomst van medewerker staat vermeld dat medewerker formeel een dienstverband heeft van 36 uur per week, maar feitelijk 40 uur per week werkt(ivm 4 uur opbouw compensatie per week). Op het moment dat medewerker vanwege ziekte slechts 36 uur werkt ipv 40 uur moet je medewerker dan voor 10% ziek melden of is hij gewoon niet ziek maar bouwt hij geen compensatie op.

Goedemorgen, een medewerker werkt al jaren bij ons op zaterdag als support engineer naast zijn school. Nu is hij bijna afgestudeerd en zouden we hem een baan aan kunnen bieden bij onze netwerk afdeling. Een andere baan en werkzaamheden. Blijft hij in een onbepaalde tijd contract of mogen we hem nu voor fulltime en een andere baan een bepaalde tijd contract aanbieden?

Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) wil weten waarom het aantal mensen met een WIA-uitkering voor arbeidsongeschiktheid sneller toeneemt dan verwacht. Uitkeringsinstituut UWV is gevraagd onderzoek te doen naar de tegenvaller. Dat heeft een woordvoerster van Donner donderdag gezegd.

De Nederlandse Spoorwegen (NS) willen in het kader van een bezuinigingsronde als gevolg van de economische crisis 315 van de ongeveer tweeduizend zogenoemde indirecte functies schrappen. Dat schrijft FNV Bondgenoten in de nieuwsbrief FNV Spoor.

De commissie-Goudswaard schetst een onaangenaam beeld van de toekomst van ons pensioen. Rob Vinke zoekt naar concrete oplossingen.

Het aantal personeelsadvertenties in tijdschriften, kranten en op internet is vorig jaar met ruim veertig procent gedaald ten opzichte van 2008. Marktonderzoeksbureau Nielsen telde in 2009 een kleine 735.000 personeelsadvertenties, zo maakte het bureau maandag bekend.

<p>Werkgevers kunnen het risico van arbeidsongeschiktheid zelf dragen. Dit heeft het voordeel dat ze dan geen hoge gedifferentieerde premie hoeven te betalen. Alleen de basispremie WAO dragen zij dan nog af. De kleine lettertjes in deze regeling laten echter zien dat het hier niet bij blijft. Vooral het woord &#39;risico&#39; heeft nogal wat financi&euml;le gevolgen.</p>

De publieke verontwaardiging over topsalarissen duurt nu al jaren en wil niet gaan liggen. Sinds premier Kok in 1997 sprak over &#39;exhibitionistische zelfverrijking&#39; zijn er veel pogingen geweest om de gemoederen tot bedaren te brengen en algemeen aanvaarde normen te formuleren.

Een 50-jarige bankmedewerker kan het niet meer zo goed bijbe­nen. Eigenlijk wil hij ook niet mee in de nieuwe manier van werken. Zijn leidinggevende wil aan de ene kant afscheid van hem nemen maar heeft geen dossier opgebouwd, en gunt de senior met zo'n staat van dienst ook meer. De manager zit met de situatie in z'n maag en schakelt een coach in.

Wie geven er gezicht aan hrm? IntermediairPW portretteert elk nummer een opmerkelijke collega uit HRbase, het grootste online netwerk voor p&o'ers in Nederland.

De economische crisis lijkt op z&#39;n retour en de meeste organisaties kunnen weer vooruitkijken. Dat geldt ook voor HRM. Maar waar komt de komende jaren het zwaartepunt van het personeelsbeleid te liggen?

Defence for Children heeft signalen opgevangen dat jongeren die een Halt-straf hebben gekregen om deze reden nogal eens worden afgewezen bij sollicitaties. Vooral bij instanties die streng screenen, zoals beveiligingsbedrijven, de luchtvaart en de marechaussee, zou dit wel eens aan de orde zijn.

&#39;We moeten het rondpompen van geld in de zorg terugdringen. De nominale zorgpremie moet omlaag. Dan is er minder zorgtoeslag nodig&#39;, zegt FNV-federatiebestuurder Leo Hartveld.