De meerderheid van de werkzame beroepsbevolking oriënteert zich nog altijd op een nieuwe baan via gedrukte media. Dat blijkt uit het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) 2008 van de stichting NOA.

<strong>BIJEENKOMST -</strong> Door marktwerking komt gastvrijheid en gastvriendelijkheid steeds hoger op de agenda te staan. Dit vraagt om een cultuurverandering. Hoe brengt u deze cultuurverandering teweeg? Hoe zien gasten uw zorginstelling? En wat kunt u leren van de hotellerie en De Efteling? Op 27 januari 2009 organiseert Medilex hierover een bijeenkomst onder de titel &#39;Sterrenzorg of champagnepolissen?&#39;

Is collectief ontslag alleen toegestaan als een bedrijf verlies lijdt?

Een kapster krijgt na twee jaar werken last van eczeem. Behandeling helpt niet en zij is gedwongen te stoppen met werken. De kantonrechter kent een vordering toe omdat haar werkgever niet tijdig de vereiste veiligheidsmaatregelen heeft getroffen.

De kantonrechters gaan een ander rekenmodel gebruiken voor de toekenning van vergoedingen bij ontslag. Dit heeft de Kring van Kantonrechters tijdens een bijeenkomst in Utrecht besloten.

Wat zijn de fiscale regels voor verhuiskosten?

Een werknemer verstrekt tijdens zijn sollicitatie onvolledige informatie over zijn arbeidsverleden. Voor ontslag op staande voet is onvoldoende reden. Maar er is voldoende reden om zijn arbeidsovereenkomst te be&euml;indigen.

Een glasheldere arbeidsovereenkomst biedt duidelijkheid aan werknemer en werkgever en voorkomt juridisch touwtrekken. Bij het opstellen van arbeidscontracten moet de werkgever bedacht zijn op diverse valkuilen. In dit artikel vindt u een overzicht.

Ton Geurts is 30 oktober uitgeroepen tot CPO van 2008. Zijn gedrevenheid, kennis van het internationaal opererende AkzoNobel, de complexiteit van de door hem ingezette veranderingen, de resultaten en de mens Geurts zelf maakte hem favoriet bij publiek en jury. Ton Geurts (AkzoNobel), Herman van den Hoogen (Corus), Marcel de Ruiter (Gemeente Rotterdam) en Frank

Planon is opgenomen in de Computable 100, een overzicht van de honderd krachtigste ICT-bedrijven van Nederland. Om de 100 best presterende bedrijven te bepalen nam Computable experts van Mazars Berenschot en TNS NIPO in de arm, die scores voor financi&euml;n en imago berekende. De gecombineerde uitkomst hiervan bepaalde de 100 best scorende bedrijven die werden

Slechts een klein aantal organisaties stuurt haar reputatie structureel en strategisch aan. Dit blijkt uit onderzoek van Capgemini Consulting naar corporate reputatiemanagement in Nederland. Een gemiste kans.

Sara Lee koopt volgend kalenderjaar 26.500 ton gecertificeerde koffie in. Daarmee worden alle koffiemerken, waaronder Douwe Egberts, Kanis & Gunnink en Senseo, 30% duurzamer vergeleken met dit jaar. Sara Lee&#39;s inspanningen op het gebied van duurzame koffie zijn gericht op het verduurzamen van de mainstream koffiemarkt. Sinds 2004 zijn de koffiemerken van Sara Lee steeds

MKB&#39;ers hebben in bijna de helft van de gevallen regelmatig een tekort aan geschikt personeel en moeten daarom&nbsp;steeds vaker opdrachten afslaan. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van HR-dienstverlener Randstad onder 606 ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf.

Talentmanagement is geen HR-speeltje meer, zo stelt&nbsp;hoogleraar Lidewey van der Sluis: het is van strategisch belang en hoort thuis op de bestuursagenda.<br />

Performance management systemen zijn internationaal bezien de snelst groeiende subsector binnen personeelsystemen. Ze worden het belangrijkste element van talentmanagement. Dat stellen onderzoekers van Bersin & Associates.

Als mensen op hun werk zichzelf kunnen zijn, presteren zij naar eigen zeggen beter. Dat blijkt uit onderzoek van HR consultancybureau Krauthammer.

Een slecht functionerende werknemer kan zijn baan niet terugkrijgen op grond van het niet nakomen van toezegging voor een arbeidsovereenkomst.

Verwijtbaarheid kan ook tot uitdrukking worden gebracht zonder verhoging van de C-factor.