Bedrijven met een goed geïmplementeerd gezondheidsmanagement bedenken in vrijwel alle gevallen preventieve oplossingen waardoor langdurig zieke mensen in dienst blijven en snel re-integreren. Dat concludeert TNO op basis van een onderzoek onder 24 bedrijven.

Het leeuwendeel van het onderwijzend personeel vindt het werkklimaat op scholen beneden peil en dat komt door de verkeerde leiderschapsstijl van het management. Dit blijkt uit onderzoek van Hay Group onder 1500 leraren.

Het vertellen van verhalen over fouten is een effectieve manier om te leren. De praktijk leert echter dat het niet vanzelf gaat.

Wat weten we eigenlijk van volgelingen en welke typologie van volgelingen biedt aan leiders het meeste houvast voor de omgang met hun achterban? Na een bespreking van de typologieën van Zaleznik, Kelley en Chaleff, presenteert Barbara Kellerman haar eigen typologie met een vijfdeling van volgelingen presenteert: geïsoleerden, toekijkers, deelnemers, activisten en diehards.

Het aantal mensen met een handicap of chronische ziekte dat betaald werk verricht, is de afgelopen jaren gestegen. Dat blijkt uit het Rapport Kerngegevens Maatschappelijke Situatie 2006 van onderzoeksinstituut Nivel, waarvoor 3500 mensen werden ondervraagd._x000D_

Een zware baan drukt zwaar op het privéleven, zo leert wetenschappelijk onderzoek door Madelon van Hoof. Vooral harde werkers komen in de weekenden onvoldoende tot rust.

Shared services centers (SSC's) verleggen hun focus nadrukkelijk van kostenbeheersing naar klanttevredenheid. Dat schrijft Joost Leemhuis deze maand in Gids voor Personeelsmanagement. Hij baseert zich op eigen onderzoek van zijn werkgever Hewitt Associates.

Het doel van een veelzijdige loopbaan is brede en duurzame inzetbaarheid, maar ook met plezier langer doorwerken. Zeven factoren vergroten de kans op een succesvol loopbaanbeleid.

Het Gerechtshof Den Haag gaat een nieuwe maatstaf hanteren bij zaken betreffende kennelijk onredelijk ontslag. Als uitgangspunt geldt voortaan de kantonrechtersformule, verminderd met 30 procent.

Het denken over nieuwe organisatievormen levert voortdurend innovaties op. Vier eigentijdse organisatievormen (horizontale organisatie, lege organisatie, modulaire organisatie en virtuele organisatie) worden in dit artikel besproken. Ontwerpprincipes, voor- en nadelen worden op een rij gezet en aangegeven wordt wanneer een organisatievorm het best kan worden toegepast.

Door samen met de lijn te kijken naar de functies die voor de organisatie en de klanttevredenheid het belangrijkst zijn en te segmenteren in A- B- en C-functies, kan HR de slagkracht van de organisatie vergroten.

Diversiteit binnen een team kan gevoelens van onzekerheid en stress veroorzaken. Promovenda Mirea Raaijmakers van de Universiteit van Groningen onderzocht strategieën en interventies voor effectief diversiteitsmanagement.

Vrouwen laten zich in wervingstrajecten voor topfuncties vaak de kaas van het brood eten. Ze reageren minder snel op telefoontjes of mailtjes van recruiters dan mannen. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau G-Recruitment._x000D_

Mannen verdienen dit jaar gemiddeld achttien procent meer dan vrouwen, blijkt uit de Beloningsindex 2007 van salarisverwerker ADP en adviesbureau Mercer Human Resources Consulting._x000D_

Het aantal vacatures lag in het tweede kwartaal van dit jaar 8.000 hoger dan in dezelfde periode vorig jaar, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek._x000D_ _x000D_

Tien tools die u ter beschikking staan om uw tijd beter te managen.

Inzicht in de wijze waarop de personele discipline heeft gefunctioneerd onder uiteenlopende historische omstandigheden, vergroot ons inzicht in haar functioneren.

De HR-afdeling van Hogeschool INHOLLAND zette in 2003 competentiemanagement en performancemanagement in voor professionalisering van het personeel.