De rechten van uitkeringsgerechtigden in Europa zijn de afgelopen dertig jaar ingeperkt en het niveau van de uitkeringen is teruggelopen. Dat concludeert onderzoeker Minna van Gerwen, die volgende week op haar bevindingen promoveert aan de Universiteit van Tilburg.

Mannen die denken dat het huishouden een vrouwentaak is, verdienen meer dan mannen die minder seksistisch denken. Althans in de VS. Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek van de University of Floriday, gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology.

Hoe kan de HR-discipline meer waarde toevoegen in de dagelijkse praktijk? Dat kan in drie stappen: richten, inrichten en verrichten.

Veel organisaties bevoordelen hun oudere werknemers ten koste van hun jongere medewerkers. Dat zorgt voor veel ongenoegen binnen organisaties, zo schrijven Kène Henkens, Joop Schippers en Harry van Dalen in het juli/augustusnummer van Gids voor Personeelsmanagement.

Het aantal werknemers dat voorlichting krijgt over gezondheidsrisico's op de werkplek, is in een jaar tijd met maar liefst zeven procentpunten gedaald. Dat blijkt uit onderzoek van de arbodienst ArboUnie.

Met het aantrekken van de economie verslapt binnen veel organisaties de aandacht voor talentontwikkeling, betoogt Henk van der Lei, consultant van adviesbureau Hay Group._x000D_ _x000D_

Het afgelopen jaar zijn de opleidingsbudgetten van Nederlandse organisaties flink gestegen, blijkt uit de Beloningsindex 2007 van salarisverwerker ADP en adviesbureau Mercer Human Resources Consulting._x000D_

Het aantal personeelsadvertenties is in het derde kwartaal van 2008 met 8,2% gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, blijkt uit cijfers van Nielsen Media Research.

Het idee achter sociale innovatie kan op veel instemming rekenen, maar organisaties vervallen steeds in klassieke patronen. Daardoor komt er in de praktijk weinig van terecht.

De kritiek op P&O is niet van de lucht. Zijn ze binnen afzienbare tijd dan echt overbodig? Er is nog hoop, maar dan moet er nog wel het een en ander gebeuren.

Over zo'n vijf jaar heeft een groot deel van de naoorlogse geboortegolf de Nederlandse arbeidsmarkt verlaten. Bij de piek van de geboortegolf gaat het om de 284.000 landgenoten die in 1946 geboren werden en 267.000 die in 1947 ter wereld kwamen.

Het aantal ontslagaanvragen is in 2006 met ruim een kwart gedaald, meldt het ministerie van Sociale Zaken. De aantrekkende economie is de belangrijkste oorzaak van de daling._x000D_

P&O adviseurs in de non-profit hebben het financieel stukken beter beter dan hun collega's in de profit sector. Voor veel andere functies is dat net andersom. Het salarisverschil tussen de profit en de non-profit neemt wel af. Dit blijkt uit beloningsonderzoek van Mercer en ADP.

Het aantal werkende ouderen stijgt. Van de mensen tussen 55 en 65 jaar werkte vorig jaar 41,7 procent; een stijging met twee procentpunten ten opzichte van 2005. Nederland ligt daarmee op koers voor het halen van de Lissabon-doelstelling ten aanzien van arbeidsparticipatie van ouderen in 2010._x000D_

<strong>ONDERZOEK -</strong> Veel meisjes van Turkse en Marokkaanse herkomst kiezen op het mbo voor een economisch-administratieve- of een welzijnsopleiding. Verscheidene factoren maken het echter noodzakelijk dat zij meer gaan participeren in de zorgsector. In het advies <em>Diversiteit in de zorg vraagt om doorpakken</em> van de Raad voor Werk en Inkomen worden voorstellen gedaan hoe deze participatie structureel kan worden verbeterd.

Talent zit door de hele organisatie. Een enge definitie zorgt er voor dat talentmanagement beperkt bijdraagt aan waardecreatie binnen de organisatie.

HR shared services centers blijven zich ontwikkelen. Ze breiden hun servicepakket uit en ze verleggen de focus van kostenbeheersing naar klanttevredenheid.

De reistijd van en naar het werk is voor Nederlandse werknemers en werkzoekenden belangrijkste overweging bij het accepteren van een baan. De meerderheid wil niet meer dan 45 minuten per dag kwijt zijn aan het forensen. Dit blijkt uit een onderzoek van HR-bureau Kelly Services.