Bekijk alle content

De werknemer wordt een ontslagvergoeding toegekend, omdat de overgang naar de vestiging in een ander land een aanmerkelijk nadeel met zich meebrengt voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer.

Ruim zeshonderd grote Nederlandse organisaties hebben vanaf 2001 arbeid naar andere landen verplaatst - het zogenoemde offshoring - en zo'n tweehonderd bedrijven verwachten dat voorbeeld de komende twee jaar te zullen volgen. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek._x000D_ _x000D_

De werkgever is tekortgeschoten in het uitvoeren van het verplichte onderzoek naar de mogelijke blootstelling aan gevaarlijke stoffen bij het spuiten. Wegens schending van zijn zorgplicht wordt hij aansprakelijk gesteld voor de klachten van de werknemer.

Studenten die een technische opleiding volgen, hebben de komende vijf jaar van alle nieuwkomers op de arbeidsmarkt de beste kans op een baan. Dat blijkt uit onderzoek van het Researchcentrum Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit van Maastricht._x000D_ _x000D_

Het eerherstel voor het opleiden van vaklieden komt geen moment te vroeg. Weg met het vmbo, en leve de vakschool en de mavo. Ook doorgroeien kan dan weer, via het stapelen van diploma's, meent ervaringsdeskundige Rob Vinke.

Het verzenden van een seksueel getinte e-mail aan een collega is aanleiding geweest voor een klacht wegens seksuele intimidatie, hetgeen uiteindelijk heeft geleid tot ontslag op staande voet.

Het ministerie van Sociale Zaken komt met maatregelen om de administratieve lastendruk op werkgevers te verminderen ten aanzien van premieheffing voor werknemersverzekeringen._x000D_ _x000D_

Hebben organisaties maar weinig vertrouwen in de eigen continuïteit? Volgens Rob Vinke lijkt het daar wel op. Met de komst van elke nieuwe directie of interim-manager moet er weer veranderd worden: zonder enige bezinning en in sneltreinvaart wordt gesloopt wat eens was. Dit ADHD-beleid is vaak het begin van het einde.

Henk Achtereekte spoort de vakbonden aan uit hun comfortzone te komen. Niet langer het 'wij zijn overal tegen'-principe voeren en vechten voor verworvenheden van de steeds kleiner wordende, vergrijzende achterban, maar openstaan voor vernieuwingen én de belangen van jongeren.

De Tweede Kamer is met reces, maar geen nood: de taskforces werken gewoon door. Volgens Rob Vinke is de invoering van taskforces een verademing: ze doen er namelijk echt toe. Tenminste, als hun adviezen door het kabinet worden omgevormd tot <i>implementation forces</i>.

Uit onderzoek van het Centraal Plan Bureau blijkt dat vrouwen graag iets meer uren willen werken dan ze nu doen. Er is een cultuuromslag nodig zodat vrouwen meer ruimte krijgen om meer te gaan werken. Dat stelt de Taskforce DeeltijdPlus.

Vakorganisatie FNV Bondgenoten uit zware kritiek op het HR-beleid van supermarktketens. De supermarkten zouden hun jongere werknemers gebruiken als 'wegwerppersoneel'._x000D_ _x000D_

Tevreden werknemers zijn belangrijk voor het succes van een bedrijf. De OR kan daarbij een belangrijke rol spelen, maar uit onderzoek blijkt dat veel werknemers vinden dat hun OR ondermaats presteert. Tijd dus om de huidige medezeggenschap grondig te herzien.

Dat de overgang van onderneming heeft plaatsgevonden vóór de uitspraak van de ontbindingsprocedure met de vervreemder, wil niet zeggen dat de werknemer met de onderneming mee is overgegaan op de verkrijger.

In theorie is het mogelijk: personeel dat vanuit huis werkt. In de praktijk blijkt echter dat thuiswerken moeizaam van de grond komt. Dit komt voornamelijk door het wantrouwen van het management. Met een professionele aanpak kan de werknemer dit gebrek aan vertrouwen herstellen.

Wanneer een <I>private equity</I>-firma een bedrijf opkoopt doet deze dat niet voor niets: ze verwachten dat er winst te halen valt. Bij de verwezenlijking van dit doel kan HR volgens Jeroen Kirch een belangrijke rol spelen. Goede HR leidt namelijk altijd tot waardevermeerdering.

Door het geven van zijn persoonlijke visie heeft de kantonrechter de schijn van vooringenomenheid gewekt.

Gelet op het stelselmatige ziekteverzuim en het niet-nakomen van de controlevoorschriften, en de op de gemeente rustende wettelijke verplichting tot re-integratie was het observeren van de ambtenaar gerechtvaardigd.