Er bestaan forse verschillen tussen de vergoedingen die stagiairs op de verschillende opleidingsniveaus ontvangen, blijkt uit de Stage Monitor van StudentenBureau, een organisatie die bemiddelt voor stageplaatsen._x000D_ _x000D_

In deze tijd van personele schaarste is het vreemd dat nog weinig corporate websites gericht zijn op werving van personeel. Een gemiste kans, meent Rob van Zoelen, want het jaagt potentiële werknemers weg.

Omdat een werkgever zich niet aan de CAO houdt, maakt de vakbond met succes aanspraak op een schadevergoeding wegens verlies van prestige en wervingskracht.

Om aan de eisen van morgen te voldoen, veranderen organisaties continue. Maar veel veranderingen stuiten op weerstand. Eddy Scheffer vraagt zich af of deze weerstand niet een gezond afweermechanisme is. Als het doel en het middel van de verandering niet duidelijk is, is het dan niet tijd om de organisatieblinde visionaire leiders zelf te doen veranderen?

De werkgever komt geen beroep toe op het concurrentiebeding, nu in dit geval het belang van de werknemer bij een vrije arbeidskeuze zwaarder komt te wegen.

Terwijl organisaties in de zorgsector grote inspanningen leveren om voldoende personeel aan te trekken, lijken zij hun activiteiten ten aanzien van personeelsbehoud te veronachtzamen: 30 procent van de zorgmedewerkers is op zoek naar een andere baan._x000D_ _x000D_

De werkgever had de werknemer, gezien de positie waarin hij zich bevond, correct moeten voorlichten over de financiële consequenties van het aanvaarden van het tijdelijke contract.

Producten en diensten maken vandaag de dag niet meer het verschil, maar mensen wel. Naar mensen en hun talenten moet dan ook ieders aandacht uitgaan. Dit kan het beste door leidinggeven, HRM, management, arbo en communicatie te laten samenvloeien tot één activiteit.

De werknemer wordt een ontslagvergoeding toegekend, omdat de overgang naar de vestiging in een ander land een aanmerkelijk nadeel met zich meebrengt voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer.

Ruim zeshonderd grote Nederlandse organisaties hebben vanaf 2001 arbeid naar andere landen verplaatst - het zogenoemde offshoring - en zo'n tweehonderd bedrijven verwachten dat voorbeeld de komende twee jaar te zullen volgen. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek._x000D_ _x000D_

De werkgever is tekortgeschoten in het uitvoeren van het verplichte onderzoek naar de mogelijke blootstelling aan gevaarlijke stoffen bij het spuiten. Wegens schending van zijn zorgplicht wordt hij aansprakelijk gesteld voor de klachten van de werknemer.

Studenten die een technische opleiding volgen, hebben de komende vijf jaar van alle nieuwkomers op de arbeidsmarkt de beste kans op een baan. Dat blijkt uit onderzoek van het Researchcentrum Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit van Maastricht._x000D_ _x000D_

Het eerherstel voor het opleiden van vaklieden komt geen moment te vroeg. Weg met het vmbo, en leve de vakschool en de mavo. Ook doorgroeien kan dan weer, via het stapelen van diploma's, meent ervaringsdeskundige Rob Vinke.

Het verzenden van een seksueel getinte e-mail aan een collega is aanleiding geweest voor een klacht wegens seksuele intimidatie, hetgeen uiteindelijk heeft geleid tot ontslag op staande voet.

Het ministerie van Sociale Zaken komt met maatregelen om de administratieve lastendruk op werkgevers te verminderen ten aanzien van premieheffing voor werknemersverzekeringen._x000D_ _x000D_

Hebben organisaties maar weinig vertrouwen in de eigen continuïteit? Volgens Rob Vinke lijkt het daar wel op. Met de komst van elke nieuwe directie of interim-manager moet er weer veranderd worden: zonder enige bezinning en in sneltreinvaart wordt gesloopt wat eens was. Dit ADHD-beleid is vaak het begin van het einde.

Henk Achtereekte spoort de vakbonden aan uit hun comfortzone te komen. Niet langer het 'wij zijn overal tegen'-principe voeren en vechten voor verworvenheden van de steeds kleiner wordende, vergrijzende achterban, maar openstaan voor vernieuwingen én de belangen van jongeren.

De Tweede Kamer is met reces, maar geen nood: de taskforces werken gewoon door. Volgens Rob Vinke is de invoering van taskforces een verademing: ze doen er namelijk echt toe. Tenminste, als hun adviezen door het kabinet worden omgevormd tot <i>implementation forces</i>.