De flexibiliteitsbehoeften van werkgevers en werknemers lopen sterk uiteen. HRM'ers kunnen iets doen aan de informatiekloof tussen de partijen.

De laatste drie maanden is het aantal inschrijvingen van bedrijven bij Stageplaza met acht procent gestegen. Nog niet eerder was het aantal openstaande vacatures voor stages zo hoog bij de online bemiddelaar, die nu tien jaar bestaat.

Effecten van leeftijdsbeleid zijn pas op lange termijn zichtbaar. De 'Doorbraakmethode' leidt al op korte termijn tot resultaten.

Elke P&O'er krijgt te maken met leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer. Wat mag er nu wel en niet volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid?

Er zijn twee groepen mensen die nachtdiensten draaien: de ene groep vindt 's nachts werken fijn, de andere groep wil nachtdiensten graag ontvluchten maar doet het omdat de uren goed uitkomen. <br>_x000D_ Dat blijkt uit onderzoek van onder andere de Rijksuniversiteit Groningen en de Vrije Universiteit van Amsterdam.

De Nederlandse Spoorwegen experimenteren met een nieuw instrument in het levensfasebeleid: preventie van stagnatie. NS wil vroegtijdig interveniëren.

Het oriëntatiegedrag van werkzoekenden op de Nederlandse arbeidsmarkt verandert, zo blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. Een opmerkelijke ontwikkeling daarbij is de duidelijke toename van het belang van print (+6%).

In een interview in de Telegraaf van afgelopen zaterdag nodigt Bernhard Wientjes de bonden uit om gezamenlijk een plan op te stellen voor de versoepeling van het ontslagrecht. De bonden voelen daar niets voor.

Nederland heeft met afstand de hoogste pensioenvoorzieningen van Europa, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Werkgevers moeten inspelen op de vergrijzing. Zij zullen zich moeten inzetten om de motivatie van hun oudere werknemers hoog te houden.

De voorzitters van de brancheorganisatie sociale werkgelegenheids- en reintegratie-bedrijven (Cedris) en de Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB) hebben een samenwerkingsovereenkomst voor drie jaar getekend. Het is de bedoeling dat beide brancheorganisaties elkaar de komende jaren beter leren kennen.

Grotere autonomie voor werknemers vertaalt zich niet automatisch in betere prestaties, blijkt uit onderzoek van het Center for Organizational Performance._x000D_ _x000D_

De Nederlandse Spoorwegen experimenteren met een nieuw instrument in het levensfasebeleid: preventie van stagnatie. NS wil vroegtijdig interveniëren.

Bouwonderneming Hurks slaagde er door middel van management development in om een cultuurverandering te bewerkstelligen. Een omslachtige manier? Dat valt nog te bezien.

Starters in de ICT vinden training en doorgroeimogelijkheden van veel groter belang_x000D_ dan de hoogte van het salaris of de bekendheid van een werkgever. Dat blijkt uit de_x000D_ ICT Monitor, een onderzoek onder startende IT'ers van detacheringsorganisatie_x000D_ Infirmo.

Het CBS meldt dat in de afgelopen tien jaar meer AOW'ers vrijwilligerswerk doen. Ruim 60 procent van 64 tot 74-jarigen hebben vrijwilligerswerk of geven informele hulp. Ook boven de 75 jaar is nog ruim 25 procent vrijwillig aan het werk en geeft 18 procent informele hulp.

De HR-functie zal in de nabije toekomst uit twee onderdelen bestaan: een aansturings- en een uitvoeringsfunctie. De uitvoeringsfunctie kan zowel intern als extern worden vervuld.

Dave Ullrich en Wayne Brockbank deden een grootschalig onderzoek naar verschuivende eisen aan de competenties van HR-managers en stelden vast dat er sprake is van een nieuw profiel. Van HR-managers worden nu competenties verwacht als: geloofwaardig activist, cultuurbeheerder, talentmanager/organisatie-ontwerper, strategiearchitect, business partner en effectief operationeel uitvoerder.