Werkgevers denken vaak dat niets hun werkgevers zo sterk motiveert als een financiële beloning. Daarmee onderschatten ze de kracht van promotie.

Bouwonderneming Hurks slaagde er door middel van management development in om een cultuurverandering te bewerkstelligen. Een omslachtige manier? Dat valt nog te bezien.

De economie in de Europa groeit nog steeds terwijl de vergrijzing en ontgroening resulteren in een afnemend arbeidspotentieel. De Europese arbeidsmarkt komt verder onder druk te staan. Dit is een van de conclusies van de halfjaarvergadering van het Internationaal Netwerk van onafhankelijke HRM adviesbureaus, ENEX.

Wil je iets veranderen in de organisatie, dan zul je alle aspecten van cultuur moeten aanpakken. HRM moet daarover regelmatig met de directie van gedachten wisselen.

Scholieren en studenten met een bijbaan in de horeca willen liever niet meebetalen aan de pensioenen. Dit blijkt uit een onderzoek dat vakbond De Unie heeft laten doen onder horecamedewerkers. De bond wil zich inzetten voor een aparte CAO voor deze groep._x000D_

Werkgevers en werknemers kunnen meer werkaspecten uitruilen dan zij gewend zijn. Niet alleen loon versus arbeid, maar vooral brede ontwikkelingsmogelijkheden versus prosociaal netwerkgedrag.

Werving verschuift meer en meer naar het web. Inmiddels maakt al 51 procent van de Nederlandse organisaties gebruik van internet bij het werven van personeel. Dit blijkt uit onderzoek van vacaturesite Totaljobs.

In arbeidsmarktbeleid zou meer ruimte moeten komen voor private intermediairs als uitzendorganisaties. De overheid zou zich van het terrein van de arbeidsbemiddeling moeten terugtrekken.

Vrouwtjesapen zijn dominanter wanneer ze in groepen met percentueel meer mannen leven. Werkt dat ook zo bij mensen? Charlotte Hemelrijk, onderzoeker en theoretisch bioloog aan de Rijksuniversiteit Groningen, sluit dat niet uit. <br>

Senior managers in het Nederlandse bedrijfsleven krijgen steeds vaker een beloning die afhankelijk is van de behaalde bedrijfsresultaten. Optie- en aandelenregelingen worden bijvoorbeeld gekoppeld aan de bedrijfsprestaties en zijn niet meer alleen afhankelijk van de koerswaardering. Dat blijkt uit een onderzoek van Mercer naar toegepaste beloningen.

Kennis van de specifieke thema's die werknemers in verschillende leeftijds- en levensfasen bezighouden is een belangrijke voorwaarde voor levensfasebewust beleid.

Wie bepaalt welke competenties bij welke functie horen? Soms is dat de medewerker zelf, soms zijn leidinggevende en soms een P&O'er. Er bestaat geen objectieve maatlat.

Een van de initiatieven om het lerarentekort op te lossen is het begeleidingsprogramma 'Talent in Onderwijs' van Studelta. De organisatie ontving binnen vier maanden enkele honderden aanmeldingen.

Wie bepaalt welke competenties bij welke functie horen? Soms is dat de medewerker zelf, soms zijn leidinggevende en soms een P&O'er. Er bestaat geen objectieve maatlat.

In de periode mei-juli 2008 waren gemiddeld 308 duizend personen werkloos, 4,0 procent van de beroepsbevolking. Een jaar eerder was dit nog 4,7 procent. In het afgelopen halfjaar nam de werkloosheid met 3 duizend per maand af. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS. _x000D_

De HR-professional is de aangewezen persoon om verandermanagers te leren anders te worden in plaats van te proberen organisaties anders te maken.

Het leeuwendeel van de sollicitanten voert bij voorkeur een sollicitatiegesprek met een manager of toekomstig leidinggevende. Werving- en selectie consulenten, intercedenten en recruiters zijn de minst populaire gesprekspartners. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.

Uit een onderzoek van vacaturesite StepStone onder 15.373 ervaren werknemers uit acht verschillende landen komt naar voren dat 28 procent van de Nederlandse respondenten vindt dat er op het werk een slechte werksfeer heerst. Op Europees niveau vindt 38 procent van de respondenten dat.