Vaak vindt organisatieverandering plaats zonder beroep te doen op de mensen die het aangaat. De HR-adviseur heeft een taak in het voorkomen dat de organisatie aan de eigen cultuur ten onder gaat.

Mensen worden succesvoller van een succesvolle partner. Dat blijkt uit onderzoek naar de loopbanen van paren waarop sociologe Ellen Verbakel op 12 september promoveert aan de Radboud Universiteit Nijmegen.

Zeventig procent van de werkenden in Nederland besteedt wekelijks twee uur van zijn of haar werktijd aan het regelen van privéaangelegenheden. Dit stellen onderzoekers van onderzoeksbureau Integron naar aanleiding van een grootschalig landelijk ICT-belevingsonderzoek.

Het is met de kalkoen slecht praten over het kerstdiner. HR pakt zijn eigen reorganisatietaken op maar het zou beter zijn als externen dat deden.

De grote veranderingen op het terrein van arbeidsverhoudingen openen nieuwe perspectieven voor de vakbeweging.

De werkgelegenheidsverwachting van werkgevers is historisch hoog, terwijl het online vacatureaanbod steeds sterker daalt. Dat blijkt uit cijfers van respectievelijk uitzendorganisatie Manpower en online vacaturesite Monsterboard.

Meer dan 60 procent van de Nederlandse bedrijven met meer dan 100 werknemers zeggen dat duurzaamheid een rol zal spelen bij de aanschaf van het kerstpakket. Dat blijkt uit een onderzoek van L&S.

De toegevoegde waarde van HR moet voortkomen uit de bijdrage van het vakgebied aan de functionaliteit en vitaliteit van het personeel. Zij vormen de as van talentmanagement.

Bij bijna één op de vijf schoonmaakbedrijven die vorig jaar door de Arbeidsinspectie werden gecontroleerd, was sprake van illegale arbeid. Dat is net zo veel als een paar jaar geleden. De Arbeidsinspectie verdubbelde het aantal controles.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen maakt een proces van verzakelijking door. Het combineren van maatschappelijke activiteiten met financieel voordeel voor de eigen onderneming vormt niet langer een taboe. Door synergie tussen deze zaken, door het beter benutten van de eigen competenties en door wederzijdse voordelen is er meer kans of effectiviteit en op continuïteit.

Ambtenaren komen tijdens de vakantie maar moeilijk los van het werk. Ze checken hun mail en blijven telefonisch bereikbaar op hun vakantieadres. Dat blijkt uit een enquête onder overheidspersoneel van de site In Overheid. Vooral leidinggevenden hebben moeite hun werk los te laten. <br>

Onderzoek wijst uit dat je als leidinggevende pas effectief bent als je de medewerker goed aanvoelt en zelf ook emoties toont. Dat hoeven niet alleen positieve emoties te zijn.

Leidinggevenden moeten de moed hebben kritiek van werknemers op te merken en hen aan het woord te laten. Dat stelt Suzan Langenberg in haar proefschrift over de toekomst van bedrijfsethiek, waarmee zij 17 september aan de Radboud Universiteit Nijmegen promoveerde.

De meerderheid van de expats maakt de verwachtingen van de werkgever niet waar. De stijl van leiding geven speelt een grote rol.

De menselijke component is een belangrijke succesfactor voor IT-projecten, en opleiden van eigen IT-personeel loont. Deze twee conclusies trekt IDC uit een onderzoek dat het bureau uitvoerde in opdracht van Microsoft.

De arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers kan gelijkwaardiger worden. Nodig daarvoor zijn flexibiliteit, dienend leiderschap en arbeidsvoorwaarden op maat.

Bij een op de drie bedrijven in de bouw die de Arbeidsinspectie vorig jaar controleerde, was sprake van onderbetaling of illegale arbeid. Ruim 700 bouwbedrijven en 170 particuliere opdrachtgevers werden gecontroleerd.

Nederlandse bedrijven maken voor hun werving en selectie van personeel steeds vaker gebruik van online sociale netwerken zoals Hyves en LinkedIn. Dat blijkt uit een onderzoek van Heliview Research.