Het HR-werkveld verandert snel. Centralisatie en al of niet uitbesteden van HR-activiteiten veranderen de rol van de HR-professional. Opleidingen zijn hier niet op voorbereid.

In arbeidsmarktbeleid zou meer ruimte moeten komen voor private intermediairs als uitzendorganisaties. De overheid zou zich van het terrein van de arbeidsbemiddeling moeten terugtrekken.

Kennis over eventuele personeelstekorten beïnvloedt de keuze die mensen maken voor zorginstellingen. Een tekort aan personeel heeft daarmee invloed op het imago en de zogenoemde employer brand. Dit blijkt uit een onderzoek van Intelligence Group.

De helft van jonge werkende gezinnen die voor kinderopvang gebruik maken van gastouderopvang, zegt minder te gaan werken of te stoppen als de bezuinigingsplannen van het kabinet worden doorgevoerd. Het gaat daarbij met name om het kabinetsvoornemen om het fiscaal maximum uurtarief in te perken tot 2,50 euro per kind.

Drie onderzoekers stelden een top-50 van ken- en stuurgetallen samen op basis van de HR Scorecard. Er bestaat nog veel ruimte voor verbetering.

Bedrijven kiezen voor vitaliteitsbeleid vanwege wettelijke verplichtingen, om gezondheidsproblemen op te lossen of om de motivatie te stimuleren.

In het verleden werd goede zorg voor oudere medewerkers vaak vertaald in zogenaamde ontzie-maatregelen. De trend verschuift van ontzien naar ontplooien.

Energiebedrijf Essent heeft een shared services center ingericht waarin onder andere administratieve HR-taken zijn ondergebracht. Tegelijkertijd wordt in het hele bedrijf de Lean-filosofie geïntroduceerd.

De loonstijging in Nederlandse organisaties zal in 2008 gemiddeld een half procent hoger zijn dan in 2007. Deelnemers aan het beloningsonderzoek van adviesbureau Human Capital Group verwachten dat de loonstijging in 2008 gemiddeld 3,97 procent bedraagt. In 2007 was dat nog 3,21 procent.

Nederlandse werkgevers in de financiële sector hanteren nog steeds traditionele wervingsmethoden, zo blijkt uit onderzoek van detacheringbureau Accountemps. Ongeveer de helft van de ondervraagde leidinggevenden ontvangt het liefst een sollicitatiebrief per post.

De jongeren die nu de arbeidsmarkt betreden verschillen wezenlijk van vorige generaties werknemers. Een toekomstgericht HRM houdt daar rekening mee.

Werknemers in het westen des lands krijgen gemiddeld genomen het meest betaald. Dit blijkt uit beloningsonderzoek van Mercer en ADP onder meer dan 500 organisaties.

In de komende Week van de Alfabetisering besteden bedrijven, gemeenten, scholen en maatschappelijke organisaties extra aandacht aan geletterdheid op de werkvloer. Ook in Nederland hebben veel werknemers moeite met lezen en schrijven.

Het aantal ambtenaren dat tevreden is met het salaris is gestegen van 45 procent in 2005 naar 53 procent in 2007. Dat blijkt uit een onderzoek van het ministerie van Binnenlandse Zaken onder ruim 57.000 ambtenaren.

De meerderheid van de expats maakt de verwachtingen van de werkgever niet waar. De stijl van leiding geven speelt een grote rol.

De financiële crisis lijkt de populariteit van werkgevers in de financiële sector te beïnvloeden; die is de afgelopen tijd met 15 procent gedaald, zo blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.

De toegevoegde waarde van HR moet voortkomen uit de bijdrage van het vakgebied aan de functionaliteit en vitaliteit van het personeel. Zij vormen de as van talentmanagement.

Het aantal bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) ingeschreven niet-werkende werkzoekenden (NWW) is in augustus 2008 gedaald met 8.415 personen tot 412.632; een afname van twee procent.