PW. pro Insights voert kwalitatief en kwantitatief onderzoek uit onder HR-professionals. Zo kun je leren van vakgenoten en jouw kennis delen. De resultaten van de onderzoeken lees je in deze researchpapers. Wat is de juiste mix tussen werken vanuit huis en op kantoor? Veel organisaties zijn niet van plan om na de coronacrisis weer volledig
Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst sluiten met werknemers: waar let je op? Hoe zit het eenzijdig wijzigingsbeding in elkaar? Een arbeidsovereenkomst aangaan: hoe werkt dat? Wanneer is een geheimhoudings- en/of concurrentiebeding opportuun? Wat is de maximale proeftijd? Ketenregeling in contracten: houd de termijn in de gaten AOW Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd: hoe werkt dat? PW. tools: Wat
Luister naar interessante gesprekken met experts over talentmanagement, opleiding en ontwikkeling en de toekomst van het vak HR. Jeroen Busscher over alle ins en outs van de hybride organisatie Prof. Bob de Wit about Society 4.0 and the big changes to come (English) Ronald Meijers wil af van de 'gruwelijke' term HR Dr. Mike Hoogveld
Verlof-, vakantie en tool Deze tool geeft inzicht in het exacte aantal vakantiedagen dat medewerkers nog te goed hebben. Of krijg juridische antwoorden op zeer uiteenlopende verlofvragen (van zwangerschap, calamiteiten, adoptie tot politiek verlof). Naar de vakantie- en verloftool Verzuim- en re-integratietool Alle stappen van de eerste ziekmelding tot het volledige re-integratietraject Naar de verzuimtool
De voorbeelddocumenten van PW. zijn gemaakt om de HR-professional te ontlasten. Ze zijn opgesteld door arbeidsrechtadvocaten en voorzien van aandachtspunten bij het gebruik ervan. De volgende documenten zijn als download beschikbaar: Checklist werk- en rusttijden De Arbeidstijdenwet bevat voorschriften voor arbeids- en rusttijden die de werkgever in acht moet nemen met het oog op de
Technologie begint met de H van human We laten ons nog te veel door techniek overvallen. Veel minder sterk zijn we in het naar onze hand zetten van techniek: mensgerichte techniek(implementatie). De H van Human en HR wordt niet minder belangrijk, maar juist nog veel belangrijker. In deze bijdragen laten dr. Harm van Lieshout en
Structurele personeelstekorten vormen een bedreiging voor een aantal vitale onderdelen van onze samenleving zoals de zorg en het onderwijs. De oplossing hiervoor is buitengewoon complex
HRbase wil de nummer één HR-blogsite van Nederland blijven. Daarom is er een vernieuwingsslag uitgevoerd en is HRbase vanaf nu te vinden op de website van PW. De expertblogs van HRbase zijn geïntegreerd op pwnet.nl/hrbase.
Het Europees Parlement (EP) wil niet meer wachten tot het bedrijfsleven en nationale overheden zelf de loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten. Het EP heeft daarom een resolutie aangenomen die moet leiden tot bindende maatregelen tegen ongelijke betaling.
Welke mogelijkheden heeft een werkgever wanneer een werknemer of een derde in zijn privédomein uitlatingen doet op sociale media die (in)direct verband houden met de werkgever? De voorbeelden van een bellende buschauffeur en als prostituée bijklussende bankmedewerker laten zien dat (sociale) media een cruciale rol kunnen spelen bij conflicten tussen werkgever en werknemer.
Ooit heette HR nog gewoon P&O - en die naam plaatste HR-managers in een spagaat. Legden ze de nadruk op het personeel of de organisatie? Volgens Jo Vincken staart HR zich tegenwoordig vaak blind op de P. En dat is niet ideaal.
Het pensioenakkoord heeft gevolgen voor alle werkgevers en alle werknemers in Nederland. Dit is wat HR ervan moet weten.
In mijn net verschenen Intermediair-podcast 'Werktrends 2020: vraag ook eens naar iemands seksleven' uit ik mijn zorgen over het seksleven van millennials. Dit zou volgens mij weleens op een laag pitje kunnen staan. Aanleiding is de documentaire 'Help, mijn seks is stuk' van Lize Korpershoek. In deze documentaire bespreekt zij haar lage 'zin-in-seks-behoefte' met een seksuoloog.
• Interview met auteur & consultant Mike Hoogveld: 'Met werkgeluk gaat het allemaal zoveel sneller' • VUmc: hoe haal je het beste uit millennials en je organisatie? • Try-out en bootcamp: de employee journey bij hotel Zoku Amsterdam • AFAS' referral recruitment: nieuwe experience center biedt veel meer dan alleen werkplekken • Bedrijfsantropoloog Danielle Braun smult van disfunctionerende team: 'Weet wat je totem is'
Duurzame inzetbaarheid is belangrijk. Ook voor laagopgeleide medewerkers. Hoe zorg je er als HR-professional voor dat deze groep zich blijft ontwikkelen? "Self-efficacy is belangrijk", stelt Isolde Kolkhuis Tanke. "Dat wil zeggen: versterk hun vertrouwen dat ze in staat zijn om nieuwe dingen te leren."
Economie en arbeidsmarkt veranderen in razendsnel tempo. Technologieën ontwikkelen exponentieel en we leiden jongeren op voor banen die nu nog niet eens bestaan. Om in zo'n knotsgekke achtbaan overeind te blijven, zijn psychologen op de werkvloer nodig. Geen zielenknijpers met rode sofa, maar specialisten in toegepaste psychologie.
Een werkgever en werknemer in het basisonderwijs maken afspraken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, maar als het puntje bij het paaltje komt, weigert de werknemer om de beëindigingsovereenkomst te tekenen. Haar werkgever sleept haar voor de rechter.
Het nieuwe coronavirus dat voor het eerst de kop opstak in de Chinese stad Wuhan grijpt nog steeds om zich heen. De strijd tegen het virus wordt opgevoerd. Wat betekent dit wereldwijd voor werkgevers en werknemers?
