Bekijk alle content

Van der Ven Auto's heeft het verzuim de afgelopen 2 jaar bijna kunnen halveren. In de Spotlight van deze maand vertelt HR-manager Daniëlle Epker er meer over.

Tata Steel heeft het contract met Donald Pols per direct beëindigd, omdat tijdens de aanstellingsprocedure niet alle relevante informatie over zijn verleden is gedeeld. Het incident laat zien hoe belangrijk een zorgvuldige screening van kandidaten is. Met deze checklist voorkom je als HR-professional kostbare verrassingen achteraf.

Een werknemer meldt zich ziek vanwege een arbeidsconflict. De werkgever twijfelt aan de ziekte en stopt met het betalen van loon.

Loontransparantie, schijnzelfstandigheid en de AI-act. Deze wet- en regelgeving heeft effect op jouw dagelijks werk. Houd jij je ermee bezig? En in welke mate zijn organisaties hier eigenlijk op voorbereid?

Vanaf 1 januari 2027 wil het kabinet de compensatieregeling voor de transitievergoeding ook voor kleine werkgevers in z'n geheel schrappen. De regeling verdwijnt ook voor een bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of in het geval dat een werkgever overlijdt.

De compensatieregelingen transitievergoeding bij langdurig ziekte en bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden, vervallen per 1 januari 2027. Experts vrezen voor een terugkeer van slapende dienstverbanden.

De re-integratie van een zieke werknemer vraagt om goede begeleiding. Weet jij welke kosten voor de werkgever zijn? Speel mee en beantwoord de vraag.

Als je werknemers eind juni massaal hun wettelijke vakantiedagen uit 2025 willen opnemen, ben je te laat. Dit is hét moment om medewerkers actief te wijzen op het verval van deze dagen.

Bijna 1,3 miljoen mensen ouder dan 16 jaar, krijgen per jaar te maken met huiselijk geweld. Zo'n 70% daarvan is in loondienst. HR speelt dan ook een sleutelrol in het signaleren en bespreekbaar maken van dit soort geweld. Maar hoe doe je dit op een goede manier?

Het ziekteverzuim in Nederland ligt al jaren ruim boven de 5 procent. Over het laatste kwartaal van 2025 meldde het CBS een verzuimpercentage van 5,6. Een aanzienlijk deel van de klachten wordt (mede) veroorzaakt door werk. Leidinggevenden kunnen veel verzuim voorkomen, is de overtuiging van verzuimtrainer Ilse Darnoud.

De schoolexamens zijn voorbij, de zomervakantie breekt aan. Dit is hét moment waarop jongeren op zoek gaan naar een vakantiebaantje. PW. heeft alle regels voor vakantiewerk door scholieren, op een rij gezet.

Bij een reorganisatie komt de Wet melding collectief ontslag sneller om de hoek kijken dan je denkt. Die melding geldt namelijk niet alleen voor ontslagen, maar ook voor functiewijzigingen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester licht een uitspraak van de rechter toe die dat benadrukt.

Nederland moet zich voorbereiden op crisissituaties, niet alleen thuis, maar ook op het werk. Binnen organisaties speelt HR hierin een essentiële rol. Experts delen hun inzichten en geven praktische tips.

Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (D66) diende onlangs het wetsvoorstel loontransparantie in bij de Tweede Kamer. PW. vroeg een aantal organisaties om hun eerste reactie.

Medewerkers kunnen wekenlang rondlopen met fysieke klachten zonder daar iets mee te doen. Ze hopen dat het vanzelf overgaat of willen niet zeuren. Ondertussen stapelen klachten zich op, totdat iemand uitvalt. Een bedrijfsfysiotherapeut op locatie doorbreekt dit patroon, door zichtbaar aanwezig te zijn op de werkvloer en problemen te signaleren voordat ze escaleren. 

Veel organisaties investeren in duurzame inzetbaarheid via vitaliteitsprogramma's en beleid. Toch blijft het effect vaak beperkt. "De verklaring ligt in de dagelijkse praktijk: duurzame inzetbaarheid ontstaat niet in interventies, maar in routines. Hoe medewerkers werken, pauzeren en elkaar ontmoeten, bepaalt in hoge mate hun energie, betrokkenheid en belastbaarheid."

Het afspreken van een proeftijd in een arbeidscontract is vanzelfsprekend. Maar geldt dit ook voor een stagecontract? Speel mee en beantwoord de vraag.

Een werknemer vraagt nog vóórdat ze in dienst treedt een voorschot van € 1.000 op haar loon. Haar nieuwe werkgever weigert dat en beëindigt het contract. Mag dit?