Bekijk alle content

Als de werknemer met vertrouwelijke gegevens werkt, waarvan de werkgever niet wil dat die bij derden terechtkomen, is een geheimhoudingsbeding belangrijk.

Al jaren is het een trend dat het grootste deel van de zzp'ers zich niet verzekert tegen arbeidsongeschiktheid. Kosten spelen hierbij een grote rol. Bij ziekte of een ongeval dreigt daardoor voor deze groep een grote inkomensval.

Voor bedrijven is het van groot belang dat medewerkers zakelijke kansen herkennen en bijdragen aan innovatie. Door out-of-the-box te denken ontstaan nieuwe ideeën en invalshoeken. Je zou creativiteit daarom ook wel de motor van innovatieve ideeën kunnen noemen.

Welke rol spelen kunst en cultuur in een toekomstbestendige organisatie? En hoe krijgt creativiteit daadwerkelijk een plek op de werkvloer?

Het UWV stuurt per ongeluk privégegevens van 2400 cliënten naar 96 werkzoekenden. Door een softwarefout waren privégegevens van negen werkzoekenden die staan ingeschreven bij Randstad voor iedereen in te zien. Zomaar twee recente voorbeelden van hoe het mis kan gaan met het beveiligen van data. Hoe staat het ervoor met de privacy, een kleine drie maanden nadat de AVG van kracht werd?

Hoewel Nederland het in vergelijking met andere Europese landen nog goed doet, is obesitas ook hier een groeiend probleem. Dit zal ook op de werkvloer merkbaar zijn.

Als HR-professional zoek je regelmatig inspiratie om meer bereik te genereren voor de te gek gave vacatures van jullie mooie bedrijf. Dat begrijp ik als marketeer. Lees daarom vooral verder, want ik geef je 10 tips voor meer bereik. Opgelet het ene idee is meer conventioneel dan het ander.

Met een verzuimprotocol leg je vast wat de stappen zijn als een werknemer ziek wordt. Het gaat om de acties van ziek- tot betermelding met daarbij de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer. Het protocol zorgt ervoor dat jij en de werknemer weten wat er wanneer moet gebeuren. Ook de Wet Poortwachter kent strikte deadlines. Het is handig om die ook in het verzuimprotocol op te nemen.

Met een verzuimprotocol legt u vast wat de stappen zijn als een werknemer ziek wordt. Het gaat om de acties van ziek- tot betermelding met daarbij de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer. Het protocol zorgt ervoor dat u en de werknemer weten wat er wanneer moet gebeuren.

Een werknemer laat zijn baas weten dat hij niet meer komt werken omdat hij tijd nodig heeft om te solliciteren. Zijn werkgever houdt twee weken loon in wegens ongeoorloofd verzuim. Daar gaat de werknemer niet mee akkoord. Wie krijgt gelijk van de rechter?

De commandant van de Amsterdamse brandweer, Leen Schaap, is serieus met de dood bedreigd door zijn eigen medewerkers. Het was een van de meest schokkende berichten - vanuit het perspectief van HRM dan - die ik ooit heb gezien.

Hoe slim ze ook zijn, jonge technische talenten weten hun kennis niet altijd over het voetlicht te brengen. Barbara Martojo, directeur van talentlab Jelmer, werkt eraan om de talenten van jonge technici verder te ontwikkelen.

Mensen zijn het kloppend hart van een organisatie. Maar werkgevers luisteren nog te weinig naar dat hart. Als ze dat wat vaker doen, vinden ze de sleutel tot een gemotiveerd en productiever personeelsbestand. Vijf aandachtspunten die helpen je mensen écht te leren kennen.

Organisaties laten te vaak steken vallen in hun onboardingproces, waardoor werknemers nodeloos het gevoel krijgen dat ze niet op de juiste plek zitten. Nieuwe werknemers die willen slagen moeten daarom zelf hun onboarding ter hand nemen. Hierbij moeten zij vijf belangrijke vragen stellen.

Hoe een werknemer een organisatie binnenkomt, bepaalt voor een groot deel hoe de rest van zijn loopbaan daar zal verlopen. In de strijd om schaars talent, kan geen organisatie het zich veroorloven om steken te laten vallen in de candidate experience.

Een voorwaardelijke ontbinding bij ontslag op staande voet heeft voor een werknemer verstrekkende gevolgen. De werknemer is direct zonder werk en inkomen, heeft geen recht op een uitkering, en de werkgever kan een gefixeerde schadevergoeding eisen.

Routinematig werk verdwijnt steeds meer uit het arbeidsproces. In 1996 was van alle taken in beroepen gemiddeld 27 procent routinematig, in 2016 was dit al gedaald naar 23 procent. Dit betekent dat medewerkers aan andere eisen moeten voldoen. Waarmee kan een werknemer unieke en eenmalige waarde leveren?

Voor het aanvullend pensioen geldt sinds 2015 een maximum pensioengevend salaris. Ter compensatie hebben hogere inkomens de mogelijkheid van nettopensioenopbouw gekregen. Dat kan collectief via een nettopensioenregeling of individueel met nettolijfrente.