"De jonge vluchteling heeft vaak een plusje ten opzichte van zijn Nederlandse leeftijdsgenoot." Dit zegt Mardjan Seighali, directeur van vluchtelingenorganisatie UAF. Waarom HR de deur wagenwijd open moet zetten voor jonge, hoogopgeleide vluchtelingen.

Op zoek naar jonge talenten in de krappe arbeidsmarkt? Er ligt een wereld open voor de HR-manager die wat verder kijkt. De jonge, hoogopgeleide vluchteling is ambitieus, ondernemend en zeer gedreven. Maar is de drempel voor HR nog te hoog?

De arbeidsmarkt in Nederland begint steeds meer op stoom te raken. Sterker nog, het lijkt meer een snelkookpan te worden. Hoe zit het met de arbeidsmarktcommunicatie in de accountancysector?

Op 5 februari 2019 stemde de Tweede Kamer in met de WAB. Het wetsvoorstel bevat voorstellen tot herziening van de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. Zo moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen een vast contract te bieden.

De gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer stijgt. Waar de één fysiek en mentaal fit blijft, krijgt een ander te maken met chronische ziekten en arbeidsbeperkingen.

De belangrijkste wettelijke verandering voor HR in 2019 komt voort uit de Wet arbeidsmarkt in balans. De WAB bevat voorstellen tot herziening van de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. Wat dit voor u betekent leest u in deze gratis whitepaper.

Met een goede onboarding van nieuwe medewerkers voorkom je dat zij na een paar weken weer vertrekken. Hoe pak je het hele proces goed aan?

De interactiematrix is voor een HR-professional een praktisch hulpmiddel om bijvoorbeeld in arbeidsvoorwaarden- en (loopbaan)coachgesprekken te bereiken wat bereikt moet worden.

Veel werknemers die zoeken naar een nieuwe baan, kijken ook op de socialmediakanalen van een potentiële werkgever. Het belang van sociale media voor employer branding mag dus niet worden onderschat.

Och, wat was ik een belangrijke man. Dat wist iedereen, want ik vertelde er graag over. Wat ik deed binnen HR was niet eens zo belangrijk eigenlijk.

Wist je dat ongeveer 75% van potentieel nieuwe werknemers niet actief op zoek is naar een baan? Social mediakanalen bieden de mogelijkheid om je vacature bij de ideale kandidaat onder de aandacht te brengen, ook als deze niet actief op zoek is naar een nieuwe baan.

Nieuwe werknemers vinden is niet gemakkelijk. Wilt u zich als werkgever goed neer zetten in de huidige arbeidsmarkt? Ga dan aan de slag met employer branding.

Hoewel elke werkgever inmiddels zegt duurzame inzetbaarheid belangrijk te vinden, is de praktijk nog weerbarstig. Zo bleek vorig jaar nog dat flexwerkers nauwelijks worden meegenomen in beleid voor duurzame inzetbaarheid. Hoe staat het er nu voor? Deel uw bevindingen met uw vakgenoten.

Softwarebedrijf Kabisa ICT en consultancybedrijf Strict waren in 2018 nummer één en twee bij het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling. In dit artikel een beeld van hun aanpak van talentontwikkeling en mobiliteit.

Organisaties verkeren in een permanente staat van transitie, want de wereld verandert in hoog tempo. Deze ontwikkelingen verdienen een nieuw model van permanente organisatieontwikkeling. Bedrijfskundige, psycholoog en executive coach Ber Damen biedt in zijn boek 'Businessarchitecht en verandermeester' een praktische kompas voor het navigeren van dit ontwikkelingsproces.

Een werknemer is volgens een deskundigenoordeel arbeidsongeschikt. Haar werkgever weigert desondanks haar loon te betalen, omdat de bedrijfsarts geen arbeidsgeschiktheid heeft geconstateerd. Het laatste woord is aan de kantonrechter.

Om agile werken een succes te maken, moeten medewerkers achter de agile strategie staan. Hoe krijgt u ze mee? Dit is deel 1 van een drieluik over deze vraag.

Werkgevers kunnen vanaf 2020 tot 2000 euro hogere onbelaste vergoedingen geven aan hun werknemers. De zogenaamde werkkostenregeling, waarmee werkgevers bijvoorbeeld een kerstpakket of een bedrijfsuitje kunnen geven, wordt verruimd. Dit wordt gedaan op zo'n manier dat kleine werkgevers relatief het meeste voordeel hebben.