Maak duidelijke afspraken als je studiekosten vergoedt
Als werkgever kun je de studiekosten van werknemers onbelast vergoeden. Leg de afspraken hierover goed vast met deze tips.
Disfunctionerende werknemer moet weer op zijn tellen passen
Nu de crisis achter ons ligt, zijn werkgevers sneller geneigd om een ontslagprocedure in gang te zetten. Het schort echter nogal eens aan de dossieropbouw van een disfunctionerende werknemer.
Doei hiërarchisch leiderschap; van ik naar wij
Traditionele, hiërarchische organisatiestructuren zijn hopeloos verouderd en remmen groei en innovatie binnen de onderneming. De nieuwe werkelijkheid vraagt om een leiderschapsmodel dat werknemers in staat stelt om flexibel en agile te werken.
'Workforce Planning: one size does not fit all!'
Met de opkomst van het thema workforce planning als serieus vakgebied, rijst ook vaker de vraag wat een goede, professionele planning is. Want studies laten zien dat met zo'n planning in veel organisaties een wereld te winnen is. In deze bijdrage worden een viertal stadia of niveaus van de workforce planning geschetst die behulpzaam zijn bij de beantwoording van de vraag wat goed is. De boodschap daarbij is dat de workforce planning niet bestaat. Bij zo'n planning moet namelijk sprake zijn van de juiste afstemming op de aard en complexiteit van de organisatie en haar omgeving. En dat vraagt vak- en maatwerk.
'Verzekeren Anw-tekort is goed werkgeverschap'
Het partnerpensioen is bij een groeiende groep Nederlanders ondermaats. Steeds meer werkenden krijgen te maken met een Anw-tekort. Werkgevers kunnen dit tekort vanuit goed werkgeverschap voor hun medewerkers verzekeren.
Breken met verzuim
Hoe kunt u breken met verzuim? Een instelling in de ouderenzorg ziet in een periode van krimpende budgetten en reorganisaties het verzuim stijgen.
Ontslag op staande voet voor diefstal zonder buit
Stom, zo noemt de werknemer het zelf. Hij heeft uit een beschadigd pakket drie kartonnetjes met zaagbladen weggenomen. Hij wist niet eens wat hij er mee wilde doen. Zijn werkgever hanteert een zero-tolerancebeleid en weet wél wat hij wil doen: ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt of deze sanctie niet te streng is.
5 verbeterpunten voor de beoordelingscyclus
Veel medewerkers ervaren het beoordelingsgesprek als een veroordelingsgesprek. Jacco van de Berg geeft 5 verbeterpunten voor de beoordelingscyclus.
De Leer(r)evolutie
Leren verandert. Wil je succesvol zijn, zowel privé als op de werkvloer, dan doe je er verstandig aan mee te veranderen. Als we niet oppassen, kan gebrek aan lerend vermogen namelijk zomaar het analfabetisme van de 21e eeuw worden.
Blended learning: de optimale mix van leervormen
Vroeger leerden we op school. In een klas. Uit een boek. Maar nu zijn er YouTube, LinkedIn en Wikipedia. Natuurlijk vindt ook in bedrijven het leren op andere manieren plaats. Hoe organiseren we dat nu handig vandaag de dag? Een pleidooi voor blended learning.
Inhuur zzp'ers uitbesteden: brokers, intermediairs en MSP's
Voor de inhuur van personeel wordt steeds vaker van dienstverleners als brokers, intermediairs en Managed Service Providers gebruik gemaakt. Maar wat is het verschil tussen deze dienstverleners? Wanneer schakel je welke dienstverlener in? Welke dienstverleners zijn er überhaupt? Een overzicht.
AVG: de klok tikt
Op 25 mei 2018 moeten alle organisaties voldoen aan de Algemene verordening gegevensbescherming. Bent u er al klaar voor? Wie nog niet voldoet aan de regels van de AVG, heeft geen tijd te verliezen. Bekijk deze checklist voor de tien belangrijkste stappen naar de nieuwe privacywetgeving.
3 kernvragen voor strategische personeelsplanning
Wie strategische personeelsplanning in wil zetten om de organisatie toekomstbestendig te houden, moet zich richten op drie kernvragen: Hoe zorg je ervoor dat medewerkers up-to-date blijven? Hoe zorg je ervoor dat ze flexibel inzetbaar zijn? Hoe zorg je ervoor dat ze hun waarde op de arbeidsmarkt behouden?
Helemaal klaar voor de AVG
Op 25 mei moet iedereen voldoen aan de nieuwe Europese privacywet. Lang niet iedereen is al AVG-proof, maar er zijn koplopers die de zaken al helemaal voor elkaar hebben. Hoe hebben zij dit aangepakt?
Zonder menselijke connectie wordt het niets met recruitment
Technologie in het recruitmentproces kan werving en selectie een stuk makkelijker maken. Maar wie toptalent wil binden en boeien, kan niet zonder menselijke connectie.
De computer als recruiter: wie durft?
Het onderbuikgevoel en de 'klik' worden in werving en selectie verdrongen door software die de perfecte match uitrekent. Door slim data aan elkaar te koppelen, kun je vacatureteksten verbeteren of de voorselectie uit handen geven aan een computer.
Ontdek de ROI van uw recruitmentstrategie
Recruitmentdata is belangrijker dan ooit. Veel organisaties zoeken naar efficiëntere manieren om recruitmentdata te verzamelen en deze getallen om te zetten naar concrete acties.
Laat uw personeel beter presteren met de Wet flexibel werken
De Wet flexibel werken geeft werknemers de mogelijkheid om hun arbeidsduur en ook hun werktijden en arbeidsplaats aan te passen. Daardoor kunnen ze hun werk en privézaken beter afstemmen. Dat is goed voor uw organisatie, omdat medewerkers zo beter kunnen functioneren.