Loopbaancounseling is één van de instrumenten die ingezet kunnen worden bij loopbaanontwikkeling. De achterliggende gedachte hiervan is dat veel mensen behoefte hebben aan een klankbord bij vraagstukken rondom hun loopbaanontwikkeling.

Veel werknemers zijn bang dat de opmars van kunstmatige intelligentie, machine learning en automatisering betekent dat HR zijn menselijke gezicht zal verliezen. Ze vrezen te worden overgeleverd aan 'koude systeeminterfaces' die alleen op feiten zijn gebaseerd zijn, zonder de human touch die zo belangrijk is bij HR.

Vergrijzing houdt werkgevers bezig. Elke week krijg ik er wel een vraag over. 'Wat moet ik doen?' 'Hoe houd ik mijn mensen up and running?' In 2019 zijn ruim 5 miljoen werkenden de 50 jaar gepasseerd. Maar is dat een probleem? Wanneer zoveel mensen een bepaalde leeftijd hebben, vormen ze in mijn ogen eerder een nieuwe standaard.

Aandacht voor loopbaanmanagement bevordert de betrokkenheid van medewerkers. Eén van de instrumenten die ingezet kan worden bij de loopbaanontwikkeling van het personeel is mentoring.

Er is sterke kritiek op het voorstel om een proeftijd van vijf maanden mogelijk te maken onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Verlenging van de proeftijd leidt volgens vakbonden en arbeidsrechtexperts tot misbruik.

Bij een nulurenovereenkomst is niets afgesproken over de arbeidsduur. De oproepkracht weet van tevoren niet hoe vaak hij zal werken.

Tijdens een assessment wordt een deelnemer geobserveerd in een aantal simulaties en hij wordt daarbij beoordeeld aan de hand van vooraf vastgestelde gedragskenmerkencompetenties. Wat zijn de kenmerken van een goedgekeurd assessmentcenter?

Bij een reorganisatie sneuvelt ook de baan van een manager. Hij laat zich echter niet zo maar ontslaan. Daarop gooit zijn werkgever letterlijk de deur in het slot. De manager eist voor de kantonrechter wedertewerkstelling.

Werknemers vinden vooral ontwikkelingsmogelijkheden belangrijk in hun baan. Maar ze zoeken dat vooral elders. Steeds minder werknemers verwachten bij hun huidige werkgever hun vaardigheden te kunnen ontwikkelen, een promotie te maken of meer verantwoordelijkheid te krijgen.

Een aannemer en aanbesteder sluiten een aannemingsovereenkomst. De aannemer verbindt zich om voor aanbesteder een stoffelijk werk tot stand te brengen.

HRM is doodverklaard. En niet door de eerste de beste. Zo pleitte professor Paul Boselie, hoogleraar - en dat is nog eens durven - Strategisch HRM aan de universiteit van Utrecht, onlangs voor het afschaffen van het beoordelingsgesprek, de achilleshiel van HRM.

Een organisatie die loopbaanmanagement wil implementeren moet beginnen met een visie op de toekomst en wat dit betekent in termen van de behoefte aan personeel. Het Human Resources Performance Potential Portfolio (HR3P) is een hulpmiddel om het potentieel in de eigen organisatie in kaart te brengen.

Inmiddels zijn we er allemaal van doordrongen dat veranderingen steeds sneller gaan. Veel organisaties zijn op de een of andere manier in een staat van transitie en zijn druk bezig deze transformatie vorm te geven.

Om mensen meer inzicht te geven in hun toekomstig pensioen moeten pensioenuitvoerders hen vanaf 2019 met drie scenario's laten zien hoe hun pensioen zich kan ontwikkelen. Dit moet leiden tot een beter en realistischer beeld van het te verwachten pensioen en de risico's die ermee samenhangen.

Werknemers worden tegenwoordig overspoeld door mails, appjes en allerlei nieuwe software. Vaak zijn ze meer tijd kwijt met het onder de knie krijgen van technologie, dan met werken zelf. Moet HR dan zelf ook nog wel allerlei tools introduceren voor de medewerkers?

Wie zich schuldig maakt aan grensoverschrijdend gedrag, kan dat niet afdoen met een geintje. Een werknemer schendt het zerotolerancebeleid en wordt op staande voet ontslagen wegens seksuele intimidatie.

Het pensioenontslag is de laatste jaren nogal ingewikkeld geworden. Hoe zit het precies met het pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst? Waar moet je op letten? Het ontslag wegens de pensioengerechtigde leeftijd in een notendop.

Met de krappe arbeidsmarkt is een goed selectieproces cruciaal. Laat je een kandidaat lang op een antwoord wachten, dan raak je hem kwijt. De nieuwste technieken bieden uitkomst.