Bekijk alle content

Adidas startte onlangs een nieuwe campagne om talent aan te trekken. De arbeidsmarktcampagne van het sportmerk onder de loep.

HR heeft meer kennis van loopbaanmanagement nodig, zegt organisatiepsycholoog en auteur Pim Paffen. "De grootste fout die je als HR kunt maken is om dit beleidsgebied te veronachtzamen."

Geluk in het werk is iets van alle generaties, maar wat de werkenden tien jaar geleden als geluk beschouwden, is heel anders dan waar de medewerkers nu gelukkig van worden. Uit het HR Benchmarkonderzoek 2018 van HR-dienstverlener Raet blijkt dat werkgeluk voor medewerkers vandaag de dag voornamelijk afhangt van: beloning en arbeidsvoorwaarden (66%), werk-privébalans (62%) en het hebben van leuke collega's (58%).

In de aanloop naar Prinsjesdag kijkt PWnet.nl vooruit naar geplande wijzigingen en wetsvoorstellen die het werk van de HR-professional raken. Wat zijn bijvoorbeeld de plannen met de transitievergoeding?

In de Wet Huis voor Klokkenluiders is geregeld welke mogelijkheden er zijn voor werknemers om misstanden te melden.De wet is van toepassing op werkgevers en werknemers.

Sinds de invoering van AVG controleert de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) steekproefsgewijs of vereisten uit de privacywetgeving worden nageleefd. Hierbij focusten de controleurs zich onder andere op de vraag of overheidsinstanties wel een functionaris gegevensbescherming hadden aangesteld.

Werknemers hebben recht op ouderschapsverlof voor de verzorging en opvoeding van hun kinderen. Ze kunnen het opnemen tot het achtste levensjaar van het kind. Sinds enkele jaren kan een werknemer ook drie dagen ouderschapsverlof opnemen na de bevalling van de partner. Wat zijn precies de regels en met welke verplichtingen heeft u te maken?

Het werk van HR moet veel meer draaien om de vraag: hoe zorgt waar ik nu mee bezig ben voor hogere omzet of lagere kosten? HR-analytics geeft daar inzicht in. Maar HR doet vaak veel te ingewikkeld over data. Dat stelt Mariëlle Sonnenberg, directeur HR Strategy & Analytics bij Wolters Kluwer.

De arbeidsmarkt is continu in beweging. Trends als globalisering, flexibilisering, digitalisering en technologisering leiden tot een andere verdeling van werk en productie. Organisaties zullen steeds vaker in meer of mindere mate moeten reorganiseren om deze uitdagingen aan te kunnen en optimaal in vorm te blijven. Wendbaarheid is het nieuwe normaal.

Elke organisatie wil graag zeer gemotiveerde en goed presterende werknemers. Uiteindelijk draait het om de (perfecte) afstemming tussen de behoeften van een organisatie en de interesses en capaciteiten van iedere werknemer. Loopbaanmanagement vormt daarbij een belangrijk instrument, zowel voor de organisatie als voor de werknemer zelf.

Wie op zijn werkplek regelmatig het idee heeft in een plaag stridulerende sprinkhanen terecht te zijn gekomen, staat niet alleen. Het lawaai in de kantoortuin is nog altijd een van de grootste ergernissen op de werkvloer. Toch zijn er maar weinig werkgevers die actief werken aan het beïnvloeden van het omgevingsgeluid.

Organisaties die willen overleven, moeten zich snel kunnen aanpassen. En een agile organisatie staat of valt met dito medewerkers, zegt Marit Strunk, regiodirecteur, trainer en assessor van Carrera C. Hoe stimuleer je de learning agility?

Organisaties kunnen nog veel winst boeken met een positief werkklimaat. Slechts een kwart van de Nederlandse werknemers kent het doel van hun organisatie en heeft het gevoel hieraan bij te dragen. Ook voelt de meerderheid van de werknemers zich niet echt gewaardeerd door de werkgever.

Voor de meeste Nederlandse werknemers is het salaris niet de belangrijkste reden om aan het werk te gaan. Zij vinden andere factoren belangrijker. Hoog tijd voor HR om erachter te komen wat die factoren zijn en hoe je die positief kunt beïnvloeden.

"De robots komen eraan, binnenkort zijn er geen banen meer!" Klinkt dit bekend in de oren? De bedreiging van AI voor de werkgelegenheid beheerst het nieuws al langer. Moet je bang zijn van nieuwe technologie, of kun je er handig gebruik van maken?

Gehoorproblemen zijn een onderbelicht thema in organisaties. Werknemers praten er niet over en voor werkgevers is de impact onduidelijk. Soms is het net alsof er een taboe op rust. Misschien zijn de gevolgen van gehoorproblemen daarom wel groter dan gedacht.

De werkgever die bij onduidelijkheid over de omvang van een overeenkomst geconfronteerd wordt met een beroep op 'het rechtsvermoeden', kan tegenbewijs leveren. Tip: stem altijd goed af dat extra werkzaamheden van tijdelijke aard zijn.

Wellicht start je jouw werkdag met het lezen van een aantal goede blogs. Je bekijkt tussen de bedrijven door even de TedTalk die een collega je aanraadde. Of je bent inmiddels, net als ik, verslaafd aan het luisteren van goede podcasts. Het is een heerlijke vorm om nieuwe inspiratie op te doen, het geeft energie en het brengt je op ideeën. Maar bij hoeveel van dit soort bronnen ondernemen we ook actie?