Een overeenkomst van opdracht is gericht op het buiten dienstbetrekking verrichten van werkzaamheden die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.

De Tweede Kamer buigt zich over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel op 7 november 2018 naar de Tweede Kamer gestuurd. Vanuit zowel werkgevers als werknemersorganisaties klonk direct kritiek op het voorstel.

Het kabinet Rutte III wil de sectorgerichte premiedifferentiatie in de WW aanpassen aan de moderne arbeidsmarkt. De premiedifferentiatie moet voortaan plaatsvinden naar soort contract en per individuele werkgever. Dit moet een vast contract aantrekkelijker maken voor werkgevers.

Bijna 80 procent van de organisaties heeft inmiddels beleid rondom werkstress. Maar gaat dat beleid ook voldoende de diepte in, of blijft het bij symptoombestrijding?

Als je om je heen kijkt, zie je steeds meer eigen keuzes en mogelijkheden om dingen in te richten naar je eigen smaak. Op maat is het nieuwe gewoon, ook voor je werk! Maar zijn opleidingen wel aangepast aan deze vernieuwing?

Nieuwjaarsnacht op volle zee, een verliefde kapitein... Het klinkt als het begin van een liefdesromannetje, maar is in werkelijkheid het startpunt van een ontslagzaak. Want waar de kapitein de vonk voelde overslaan, ervoer de vrouw in kwestie seksuele intimidatie en machtsmisbruik.

Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst, wat zijn de wettelijke bepalingen en waar moet het aan voldoen? Je leest het in dit artikel.

De EVP, de Employee Value Proposition, raakt steeds meer ingeburgerd. Maar wie echt wil kunnen opscheppen over een vacature binnen de eigen organisatie kan niet zonder JVP. Wat is het en hoe zet je het in?

Een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werkgerelateerde psychische klachten: werkdruk, werkstress, overwerk, pesten, seksuele intimidatie, agressie en geweld. Organisaties die werken aan een goede employee experience zien ook hun ziekteverzuim dalen.

Agile werkt, maar zet HR tegelijkertijd voor het blok: welke randvoorwaarden zijn er nodig om de agile transformatie van de organisatie te ondersteunen en te versnellen? Er zijn vijf randvoorwaarden voor succes en we lichten ze in dit tweeluik toe. Deel 1: agile leadership en agile reviews.

Op het regeringsvoorstel om kleine werkgevers nog maar één jaar te verplichten tot loondoorbetaling bij ziekte van de werknemer is veel kritiek gekomen. Er ligt dan ook nog geen voorstel voor een wetswijziging. De meest recente begroting van SZW houdt echter wel rekening met de maatregel.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) legt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) een last onder dwangsom op van 150.000 euro per maand met een maximum van 900.000 euro omdat het beveiligingsniveau van het werkgeversportaal niet voldoet.

Het afspiegelingsbeginsel in het arbeidsrecht is in 2006 leidend geworden bij het bepalen van een ontslagvolgorde. De werkgever mag niet willekeurig een werknemer aanwijzen bij bedrijfseconomisch ontslag, maar dient zich te houden aan de regels, vastgelegd in de Ontslagregeling.

Preventie is de beste manier om ziekteverzuim terug te dringen. Big data en machine learning kunnen bedrijven daarin stappen verder brengen.

Uit een blaastest vlak voor de vlucht blijkt dat een piloot te veel alcohol in zijn bloed heeft om te mogen vliegen. KLM ontslaat de piloot, maar hij beroept zich op het ontslagverbod wegens ziekte. Door een slechte werk-privébalans en een bedenkelijke bedrijfscultuur zou hij een alcoholverslaving hebben ontwikkeld.

Goede zorg heeft een prijs. In de Miljardennota las ik dat de zorgkosten in 2019 met 5 miljard stijgen. Omgerekend kost de zorg volgend jaar 5.700 euro per Nederlander en dat is alweer meer dan de 169 miljoen euro die we vorig jaar dagelijks aan verzekerde zorg uitgaven.

Werken tot je er bij neervalt. Ooit misschien het teken van ware toewijding aan je werk, maar tegenwoordig is er steeds meer aandacht voor de ongezonde gevolgen van overmatige werkdruk en werkstress. Hoe zit het ook al weer met oorzaak en gevolg?

Positieve psychologie is een verrijking voor het HR-vak,vindt organisatiepsycholoog Herman Steensma. Maar soms schort het bij HR aan de kennis op dit vlak. Zonde, want met minimale inspanning bereik je betere resultaten. Drie vragen over positieve psychologie en de lessen voor HR.