Bekijk alle content

Automatisering verandert de wereld. Ook de trainingswereld. We moeten leren werken met robots en onze menselijke maat bewaken. En wie kan ons dat beter leren dan een bot?

Ik heb mij de afgelopen weken weer eens verdiept in de transactiekostenbenadering. Nou kan ik mij voorstellen dat niet iedereen hierbij onmiddellijk zal roepen: ja natuurlijk, Williamson. Maar die meneer heeft met zijn theorie wel de Nobelprijs voor economie gewonnen (2009).

Middelgrote en grote bedrijven moeten voortaan bewijzen dat ze vrouwen net zoveel betalen als mannen, vinden de linkse oppositie en 50PLUS. Zij werken eigenhandig aan een wetswijziging om dat verplicht te stellen.

Anouk Kon presenteerde tijdens een webinar interessante cijfers over het zoekgedrag van Nederlandse medewerkers. Vrijwel iedereen kijkt wel eens naar nieuwe carrièremogelijkheden. Kon geeft aan hoe je daar als werkgever op in kunt spelen, zodat je de juiste medewerkers aantrekt.

Werkgevers zitten te springen om talentvolle medewerkers. Werknemers willen carrièrekansen pakken. Waarom weten zij elkaar dan toch vaak zo slecht te vinden op de arbeidsmarkt?

Hoe meer uren ze werken, hoe groter de kans dat werknemers zich bijscholen. Ook wie al hooggeschoold is, volgt vaker een werkgerelateerde cursus.

Bij een nuluren-contract of oproepovereenkomst is het van groot belang dat de invalkracht alleen wordt ingezet bij situaties buiten de normale pieken.

Van werknemers wordt steeds meer verwacht dat zij wendbaar zijn, en zich kunnen aanpassen aan voortdurend veranderende organisaties. Het langdurig bijhouden van een portfolio met daarin wendbaarheidsdoelen, een actieplan en het vragen en ontvangen van feedback op deze wendbaarheidsdoelen helpt werknemers om hun proactieve en adaptieve wendbaarheid te vergroten. Daarnaast draagt het bij aan overeenstemming tussen hoe zij zelf hun wendbaarheid inschatten en hoe hun collega's dat zien. Dat concludeert communicatie- en personeelswetenschapper, psychologe en docent-onderzoeker Sandra Doeze Jager-van Vliet in haar proefschrift.

Organisaties durven het weer aan om nieuwe medewerkers aan zich te binden en professionals kijken weer kritisch naar hun eigen toekomst. Een mooi vooruitzicht voor zowel werkgevers als werknemers.

Files horen bij het leven van de forens. Dat weet een bedrijf dat zich met fleetmanagement bezighoudt als geen ander. Bij ALD Automotive maken de werknemers van de nood een deugd, door samen te sporten tot de filedrukte voorbij is.

Nederlandse ondernemers prefereren technologie op de werkvloer die direct aansluit bij de behoeften van werknemers. Het verbeteren van agility is een topprioriteit.

Nog veel te vaak bungelt de ontwikkeling van medewerkers onderaan de to-dolijst. Terwijl de groei en ontwikkeling van mensen de hoogste roeping is van leiderschap. In deze vlog gaat Joël Aerts in op drie manieren hoe je kunt omgaan met talentvolle leiders.

De meeste bedrijven zetten wel eens een interventie in. Bijvoorbeeld om een uitgevallen medewerker te helpen bij zijn re-integratie of om gezondheidsklachten, zoals werkstress, vroegtijdig te verhelpen of te voorkomen.

Bijna de helft van de uitzendbureaus gaat er in mee wanneer een inlener racistische voorwaarden stelt. Dat moet veranderen, vindt de sector zelf.

HR-afdelingen maken nog onvoldoende gebruik van digitale oplossingen om HR-medewerkers te ondersteunen in hun werkzaamheden. Een vijfde van de HR-processen wordt nog altijd handmatig uitgevoerd, terwijl digitalisering deze processen een stuk efficiënter zou maken. Met name de basale processen, zoals het verwerken van vakantieaanvragen, kunnen beter worden ingericht.

De afgelopen twee jaar is het aantal werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst van werkgevers in de marktsector fors gestegen ten opzichte van de doelstellingen vastgelegd in de banenafspraak. In 2016 zelfs zo'n 36 procent meer. De uitvoering van de banenafspraak uit 2013, waarin overheid, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties een ambitieuze doelstelling afgesproken hebben voor het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking, is hiermee een succes. Dat wordt gevierd op de tweede, landelijke Dag van de 1000 Voorbeelden 2018, op 29 maart.

Een werkgever vindt dat een werkneemster zich voldoende heeft ontwikkeld voor een nieuwe functie. Zij denkt daar zelf anders over. Het gevolg is een burn-out en een rechtszaak over re-integratieverplichtingen.

Asito, in de categorie grote bedrijven, en Computer Futures, in de categorie mkb, zijn de eerste winnaars van de Award Diversiteit in Bedrijf. Deze Award is voor een ondertekenaar van het Charter Diversiteit met een markante 'best practice' om diversiteit en inclusie op de werkvloer te stimuleren. De Awards werden op donderdag 15 februari op het Nationaal Event Diversiteit voor de eerste keer uitgereikt.