Met de Wet werk en zekerheid is het voor veel werkgevers lastiger geworden om werknemers te ontslaan via UWV of de kantonrechter. Daarom komen ze steeds vaker een vaststellingsovereenkomst overeen met de werknemer. Met zo'n overeenkomst kunnen u en een werknemer met wederzijds goedvinden zijn of haar arbeidsovereenkomst beëindigen.

Waar de meeste mensen en organisaties zullen proberen aan de wet te voldoen, willen anderen deze het liefst zo snel mogelijk misbruiken. De Autoriteit Persoonsgegevens waarschuwt voor oplichters die een slaatje willen slaan uit de invoering van de AVG.

Wat denkt u: zijn werkgevers in staat om gezondheidsrisico's vroegtijdig te signaleren en de juiste interventie te selecteren? Onderzoek, uitgevoerd door GfK in opdracht van CZ, laat zien dat werkgevers zichzelf behoorlijk overschatten. Zo denkt 73 procent van de ondervraagden bijvoorbeeld dat hun leidinggevenden overbelasting kunnen herkennen, terwijl slechts 37 procent van de werknemers dit denkt. En die kunnen het weten, want het gaat over hun gezondheid.

Het mobiliteitsbudget is al vele jaren een begrip, maar lijkt nu pas écht door te breken. Dat heeft een paar voordelen voor u als HR-professional, maar ook wat punten om goed over na te denken.

Een werknemer heeft zijn onkostendeclaratie te laat ingediend en kan dus fluiten naar zijn reiskosten. De regels zijn vastgesteld met instemming van de ondernemingsraad, maar deze is het er nu zelf niet meer mee eens. Betekent dit dat de werkgever soepelheid moet betrachten?

De echte succesfactor voor een organisatie zijn betrokken medewerkers die snappen wat de toegevoegde waarde is van hun werk. Hoe kan hun werkplek hen ondersteunen? 4 tips.

Steeds meer organisaties gaan agile werken en voeren 'de dagstart' in. Maar is dat wel zo'n goed idee?

Begin juni kondigde Eneco een grote reorganisatie aan: 100 miljoen besparing, 250 banen weg. Onstuimige tijden voor Joanne Zwueste, HR-directeur bij Eneco. Haar eigen afdeling maakte zij al toekomstbestendig waardoor zij nu in staat is vertrekkende én blijvende medewerkers verder te helpen.

Een auto van de zaak voor uw werknemers kan u kosten en administratieve lasten besparen en het is uiteraard een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Het is daarbij belangrijk dat u en de medewerker zorgen voor een goede rittenregistratie.

Vanuit goed werkgeverschap wilt u de reiskosten van alle medewerkers zoveel mogelijk snel en juist vergoeden, maar wist u dat dit in de praktijk soms behoorlijk in de papieren kan lopen? Sommige bedrijven zijn meer geld kwijt aan de administratie van een declaratie, dan de daadwerkelijke hoogte van de declaratie. Dat is natuurlijk zonde, én het kan gelukkig anders.

Eigenaar worden van je eigen leerproces: is dat de gemiddelde medewerker wel gegeven? De gemeente Rotterdam koos voor een rigoureuze aanpak om het lerend vermogen van de medewerkers te stimuleren. Een best practice.

De Nederlandse werknemer is het jaar ziek, zwak en misselijk begonnen. Het verzuimpercentage in het eerste kwartaal was 4,9. Dat is het hoogste percentage sinds 2007.

Een werkgever wil een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan. Alleen, het UWV heeft de werkgever een loonsanctie opgelegd wegens het niet voldoen aan de re-integratieverplichtingen. De werkgever heeft daartegen bezwaar ingediend. Is ontslag tijdens loondoorbetalingsverplichting toegestaan?

De discussie over de beloning van topmensen is vaak doorspekt van oneigenlijke argumenten. Het gaat er niet om hoe iemand wordt beloond, maar wat hij verdient. Het oude belonen versus het nieuwe belonen.

Hoe tevreden zijn HR-medewerkers met hun technische kennis en vaardigheden? En hoeveel HR-ondersteunende technologie zetten ze tijdens hun werk in? In opdracht van AFAS Software onderzocht de Universiteit van Tilburg (UvT) hoe digitaal HR nu eigenlijk is.

Vrouwen vinden het salaris belangrijker dan mannen, als ze besluiten een baanaanbod te accepteren of niet. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed onder ruim vijfhonderd Nederlandse werknemers. Daarbij noemen meer vrouwen dan mannen carrièrekansen een belangrijke factor om zich te gaan oriënteren op een nieuwe baan.

Wil je oplossingen bieden die echt waarde toevoegen voor medewerkers? Dan zul je moeten denken als een ontwerper. Hoe kunnen verbeelding, een ander perspectief en experimenteren je helpen om jouw HR rol in te vullen? Hoe zorg je ervoor dat hetgeen wat je vandaag implementeert, niet alweer achterhaald is?

Great Place to Work maakte op donderdag 14 juni voor de 16e keer de Best Workplaces van Europa bekend. Het afgelopen jaar deden 2821 organisaties uit 19 Europese landen mee aan het onderzoek naar goed werkgeverschap. Deze organisaties representeren ruim 1,6 miljoen medewerkers. Vanuit deze groep van ruim 2500 organisaties behoren vanaf vandaag 125 tot de Best Workplaces van Europa. Binnen deze selecte groep van goede werkgevers staan dit jaar 13 Nederlandse organisaties/de Nederlandse tak van multinationals.