U weet natuurlijk dat op 25 mei de nieuwe Europese privacywet in werking is getreden, maar weet u ook wat dit in de praktijk voor uw organisatie kan betekenen? Advocaten dr. mr. Steven Jellinghaus en mr. Jeffrey Touw bespreken in een gratis webinar privacy onder de AVG.

Normaal is een jubileum een feestelijke aangelegenheid. Bijeenkomst met collega's, toespraakje, felicitaties. Zo begon het ook voor de 59-jarige medewerker van Royal Flora, die 12,5 jaar in dienst was. Het jubileumbudget van € 125,- zou hij gebruiken voor kroketten en soep in de kantine, met 30 collega's, en dat was prima.

De private opleidersmarkt toont een stabiele omzet van €3,1- €3,4 miljard in een markt die volop in beweging is. Dit blijkt uit de derde Marktmonitor Private aanbieders van beroepsopleidingen. Minister van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap ontving op 12 juni 2018 het eerste exemplaar van deze marktmonitor uit handen van Hans Hillen (voorzitter NRTO, de brancheorganisatie voor private trainings- en opleidingsbureaus in Nederland).

Het is een document om nog eens na te lezen. De ambities die het Rijksvastgoedbedrijf had voor Rijnstraat 8, het kantoor waar het ministerie van Buitenlandse Zaken, van Infrastructuur en Waterstaat en enkele diensten van het ministerie van Justitie en Veiligheid in gehuisvest zijn.

De strijd om personeel zet zich in alle hevigheid voort, nu een krapper wordende arbeidsmarkt het invullen van vacatures steeds lastiger maakt. Huidige medewerkers binden én hen met het oog op de toekomst inzetbaar houden, krijgt bij organisaties dan ook steeds meer prioriteit. Dat zijn de belangrijkste uitkomsten van HR Trends 2018-2019, het grootste jaarlijkse onderzoek onder 900 HR-professionals dat Berenschot uitvoert in samenwerking met Performa en Talentsoft.

De almaar groeiende autonomie van informatieconsumenten is misschien wel de belangrijkste trend waar communicatieprofessionals momenteel mee te maken hebben.

Steeds vaker hoor je de term 'gepersonaliseerd leren'. In het onderwijs is hier veel aandacht voor. Hoe kun je gepersonaliseerd leren ook online stimuleren? Het doel van gepersonaliseerd leren is de leerling meer centraal te zetten en een leeromgeving in te richten die de leerling (beter) helpt om zijn of haar leerdoelen te behalen. De achterliggende gedachte is dat elke leerling een eigen manier heeft waarop hij/zij het beste leert.

Per 1 januari 2018 geldt het wettelijk minimumloon ook voor mensen die werken op basis van een opdrachtovereenkomst of een aanneem-, uitgeef-, of vervoersovereenkomst. De wetgever heeft hiertoe besloten om uitbuiting van groepen werkenden en oneigenlijke concurrentie op de arbeidsmarkt te voorkomen.

Iedereen vindt onboarding belangrijk, toch gaat het vaak mis. Wat zijn de 5 belangrijkste redenen?

Je kunt als werkgever een studiekostenbeding opnemen in de arbeidsovereenkomst. Dit kan echter niet als de opleiding of cursus verplicht of nodig is voor medewerkers om hun functie uit te oefenen.

HR is bij uitstek de afdeling die het meest te maken heeft met de mensen in een organisatie. Het is ook daarom dat het juist deze afdeling is die een steeds belangrijkere rol zal innemen in organisaties. "De menselijke kant, gedreven vanuit echte betekenis, zal steeds meer de overhand krijgen in bedrijven en in de economie," zegt Anne-Wil Dijkstra, Choco Co-Captain bij Tony's Chocolonely.

Waar liggen uw behoeften, vragen en prioriteiten in uw dagelijkse werk? Welke informatie mist u? Waar zoekt u verdieping? Wij zijn benieuwd naar uw uitdagingen. U bent van harte uitgenodigd om dit met ons te delen. Het kost slechts vijf minuten van uw tijd. U maakt kans op gratis toegang tot een evenement naar keuze!

De aanzegverplichting verplicht de werkgever de werknemer minimaal een maand van tevoren te laten weten of het contract al dan niet wordt verlengd.

Een vrachtwagenchauffeur heeft meerdere keren een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gekregen. Dan krijgt hij een contract bij een 'nieuwe' werkgever.

Mensen zijn gewoontedieren, en voor jou en je collega's geldt dat je vaak dingen op de automatische piloot doet. Want hoezeer we ook zeggen dat we van flexibiliteit houden… in de praktijk is dat vaak niet het geval. Dat geldt ook voor de manier waarop ze zakelijk reizen: 90 procent van de medewerkers komt gewoon élke dag op dezelfde manier naar het werk. Is er dan wel behoefte aan dynamisch en modern mobiliteitsbeleid?

Een bevlogen medewerker is een parel in elke organisatie. Die bevlogenheid moet gekoesterd en verzorgd worden, vindt Guido Heezen van Effectory. Anders is je werknemer bevlogen, maar ook zo weer gevlogen. Vijf manieren die de bevlogenheid stimuleren.

Wie een leertraject opstelt, moet altijd nadenken over twee hoofdvragen: wat wil je bereiken en wanneer ben je tevreden. Het achtveldenmodel van Kessels biedt een pragmatische ontwerpaanpak voor leerinterventies.

De manier waarop we werken verandert en daarmee ook onze werkplek. Uit nieuw onderzoek van Cognizant blijkt dat de fysieke werkplek nog steeds van groot belang is.