Bekijk alle content

Technologie helpt HR-managers om de regie te nemen in hun werk. Maar dan moet de techniek wel aansluiten op de strategie. Wat zijn de aandachtspunten bij de keuze van een HRM-pakket?

Er kleven nadelen aan de kantoortuin. Het kantoor moet aangepast worden aan verschillende werkzaamheden, zoals vergaderen, bellen en geconcentreerd werken. Het kantoormeubilair moet daarbij ondersteunend zijn.

Het onderwerp 'burn-out' is een actueel populair onderwerp. Al sinds de jaren 70 is er veel onderzoek naar burn-outs verschenen in de wetenschappelijke literatuur. Toch hebben we nog geen goede handvatten ontwikkeld om het risico te verkleinen en bestaan er nog veel vragen over het ontstaan en voorkomen van burn-outs.

De manier waarop een werknemer zijn werk beleeft, oftewel de employee experience, wordt steeds belangrijker voor HR. Maar wat betekent het eigenlijk?

Hoe kan HR de leiderschapsontwikkeling van werknemers versnellen en versterken? In deze vlog gaat Joël Aerts in op de sterke punten van leiders.

Het is vandaag 8 maart en dus Internationale Vrouwendag. Hoe vinden vrouwen wereldwijd zelf dat het is gesteld met hun positie op de werkvloer?

De Best Workplaces van 2018 scoren gemiddeld 83 procent in de Trust Index. Niet eerder was deze score zo hoog.

Als je als HR-professional de organisatie succesvol wilt laten opereren, dan moet je alles weten van technologie, vindt Dave Ulrich. De bedenker van het rollenmodel ziet een nieuwe rol voor HR: voorvechter van technologie.

Wat is belangrijker: privacy van werknemers of veiligheid? Werkgeversorganisaties willen ruimere mogelijkheden om te testen op alcohol en drugs. De privacywetgeving staat dit echter niet toe.

Opleidingskunde van Joseph Kessels en Cora Smit gold jarenlang als een bijbel voor opleidingskundigen. Voortschrijdend inzicht maakte dat het tijd werd het boek grondig te herzien. Isolde Kolkhuis Tanke, hoofdredacteur van O&O recenseert.

We zagen tijdens de Olympische Spelen topsporters elke dag geweldige prestaties leveren. Iedere topsporter heeft een coach. Dat heeft een reden: wie optimaal wil presteren, heeft iemand nodig die feedback geeft, voor inzichten zorgt en motiveert.

Een op de tien interne vertrouwenspersonen is wel eens teruggefloten door zijn of haar werkgever nadat ze zich hadden ingezet voor een slachtoffer van seksuele intimidatie.

Automatisering verandert de wereld. Ook de trainingswereld. We moeten leren werken met robots en onze menselijke maat bewaken. En wie kan ons dat beter leren dan een bot?

Ik heb mij de afgelopen weken weer eens verdiept in de transactiekostenbenadering. Nou kan ik mij voorstellen dat niet iedereen hierbij onmiddellijk zal roepen: ja natuurlijk, Williamson. Maar die meneer heeft met zijn theorie wel de Nobelprijs voor economie gewonnen (2009).

Middelgrote en grote bedrijven moeten voortaan bewijzen dat ze vrouwen net zoveel betalen als mannen, vinden de linkse oppositie en 50PLUS. Zij werken eigenhandig aan een wetswijziging om dat verplicht te stellen.

Anouk Kon presenteerde tijdens een webinar interessante cijfers over het zoekgedrag van Nederlandse medewerkers. Vrijwel iedereen kijkt wel eens naar nieuwe carrièremogelijkheden. Kon geeft aan hoe je daar als werkgever op in kunt spelen, zodat je de juiste medewerkers aantrekt.

Werkgevers zitten te springen om talentvolle medewerkers. Werknemers willen carrièrekansen pakken. Waarom weten zij elkaar dan toch vaak zo slecht te vinden op de arbeidsmarkt?

Hoe meer uren ze werken, hoe groter de kans dat werknemers zich bijscholen. Ook wie al hooggeschoold is, volgt vaker een werkgerelateerde cursus.