De talenten die je als mens hebt, heb je niet kunnen uitkiezen. Die zijn je gegeven en toebedeeld. De talenten die een organisatie heeft, zijn daarentegen wel door mensen geselecteerd. Dit boek gaat over de manier waarop deze human resource recruitmentprocessen aan de poorten van organisaties verlopen.
Er is niets zo praktisch als een goede theorie" zei Kurt Lewin al lang geleden. "De Praktijk van Strategisch Personeelsmanagement" is inmiddels een vaste waarde voor iedereen die op zoek is naar maatwerkoplossingen voor de personele vraagstukken van de eigen organisatie.
Werknemers zijn steeds meer zelf verantwoordelijk voor hun loopbaan. De arbeidsmarkt verandert, door de digitalisering en snel ontwikkelende technologische veranderingen zijn steeds nieuwe vaardigheden nodig. Wie relevant wil blijven, moet dus af en toe kritisch naar zichzelf en zijn ambities kijken.
Talentmanagers, HR en L&D hebben te maken met zowel formeel - de online, klassikale en blended trainingen - als informeel leren. In dit artikel gaan we in op hoe je informele leermomenten herkent, hoe je daar als organisatie mee omgaat en hoe je deze kennisdeling stimuleert.
Een talent pool kan voor werkgevers een oplossing bieden voor het invullen van vacatures. Maar wat is een talent pool en hoe zet je deze op?
Op 20 mei 2018 wordt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht.Weet waar u het over heeft met het ABC van de privacy.
Het creëren van een lerende organisatie is niet de exclusieve taak van opleidingskundigen of de afdeling Leren en Ontwikkelen. Kennisdelen en kritisch kijken naar je eigen opvattingen over werk, moeten worden gedragen door de hele organisatie, zegt Mariel Rondeel, ontwerper en consultant bij Kessels & Smit.
Hoe kun je de pensioenregeling inzetten om werknemers langdurig fit te houden? Een open pensioenregeling die aansluit bij de wensen van werknemers zorgt ervoor dat je talent binnen de poort houdt.
Kantonrechters houden niet van leugens. Dus wie zijn werknemer ontslag op valse gronden geeft, moet daarvoor een prijs betalen.
45 procent van de datalekken komt doordat een werknemer een mailtje met persoonsgegevens naar de verkeerde stuurt. "Het is dus zaak om werknemers er goed op te wijzen dat ze het moeten melden als dit gebeurt."
Wie kan er nog zonder smartphone? Een beetje manager is altijd bereikbaar. Managers die zich te veel laten leiden door hun smartphone, verpesten daarmee de medewerkersbetrokkenheid.
Wat betekenen nieuwe vormen van werken voor de privacy van werknemers? Advocaat privacyrecht Rosalie Heijna vertelt over de precaire balans die bestaat tussen werkgever en werknemer.
Werknemers hebben gelijk als ze denken dat hun beoordeling niet eerlijk tot stand komt. De uitkomst van een beoordelingsgesprek is maar voor een klein deel gebaseerd op hun prestaties.
Het einde van het jaar nadert. Dat is niet alleen de tijd van het kerstpakket, maar vooral ook van onderzoeken naar het het kerstpakket. En de vreemde dingen die er soms in zitten.
Binnen steeds meer organisaties worden vernieuwende HR-praktijken ingezet om talenten aan te trekken en te ontwikkelen. Onderzoeksbureau SatisAction licht er drie vernieuwende concepten uit.
Op 7 december werden de winnaars van de HRtop100 bekend gemaakt. Robert Dollevoet, Director HR & Facility bij Volkswagen PON Financial Services, won de publieksprijs. Yardena Shitrit, Concerndirecteur Personeel & Organisatieontwikkeling bij de Gemeente Amsterdam, werd door de jury tot winnaar uitgeroepen.
HR-professionals hebben een belangrijke taak om de oorzaak en het aantal gevallen van burn-out binnen hun organisatie terug te dringen.
De employee experience is de totale ervaring van een medewerker binnen een organisatie, van binnenkomst tot eventueel vertrek. Het gaat er dus om wat de medewerker ervaart in de tijd dat hij werkzaam is bij een organisatie. Experts van Raet, Unique en Protime delen hun visie op employee experience. Hoe een positieve ervaring te bereiken en vast te houden.
