Bekijk alle content

Privacy bij ziekte blijft een lastig onderwerp. Uit onwetendheid of gemakzucht wordt medische informatie ongeoorloofd gevraagd, opgeslagen en gedeeld. 

Arbeidsrechtadvocaat en docent arbeidsrecht aan de Universiteit Utrecht Mark Diebels licht een aantal juridische aspecten van arbeidsmobiliteit toe.

Maar één op de drie werknemers durft ermee naar buiten te komen als er iets mis is bij zijn werkgever. Eén op de zeven zegt dat er een angstcultuur binnen de eigen organisatie heerst.

Talentontwikkeling wordt steeds belangrijker. Hoe ontwikkel je een talentontwikkelingsbeleid dat hier effectief op inspeelt?

Niet-genoten vakantie-uren moeten bij ontslag worden vergoed naar 100 procent van het loon, ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70 procent van dat loon.

Onder bepaalde voorwaarden mag u de eindheffing werkkostenregeling ook op concernniveau berekenen. Het gaat om de zogeheten concernregeling. Hiermee kunt u het belastingvoordeel voor vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers optimaal over meerdere vennootschappen verdelen.

Wie vanaf 25 mei 2018 niet voldoet aan de Europese privacywetgeving, riskeert hoge boetes. Waar moet HR zich op voorbereiden?

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) dreigt assessmentbureau BrainCompass met handhaving wanneer het de overtredingen van de Wet bescherming persoonsgegevens niet staakt. BrainCompass zegt blij te zijn met de conclusies van de AP.

Is thuiswerken goed voor de betrokkenheid of juist fnuikend voor de bedrijfsresultaten? Recruitmentorganisatie Hays schijnt haar licht op de voors, tegens en trends op het gebied van thuiswerken.

In onderzoeken wordt nu het etiket 'sustainable' geplakt op wat vroeger gewoon goed werkgeverschap heette. Hoe duurzaam is HR?

Dossieropbouw bij ontslag: hoe ver ga je terug? De rechter accepteert het niet wanneer er oude koeien uit de sloot worden gehaald.

Wie een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst heeft of aanneemt kan in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten.

Een essentieel uitgangspunt van HRM is dat menselijke hulpbronnen als belangrijkste factor worden gezien voor het organisatiesucces. Wanneer HR de wil heeft om de capaciteiten van iedereen te gebruiken, kan het een sleutelrol vervullen in de inclusieve arbeidsmarkt.

Jonge professionals willen flexibiliteit en vrijheid, dat horen we keer op keer. Een groot deel van generatie Y en Z heeft liever een gave functie zonder, dan een minder leuke functie mét een vast contract.

Bijna een kwart (23%) van de werknemers die dit jaar een nieuwe baan vond, deed dit via netwerken. Vacaturesites (13%) en uitzendbureaus (9%) bleken beduidend minder effectief voor de baanzoekers.

Vrouwen die een meerling verwachten met een zwangerschapsverlof van meer dan zes weken, moeten de gemiste dagen ook kunnen optellen bij hun bevallingsverlof

De privacy van werknemers blijkt onvoldoende beveiligd te zijn bij het UWV. Onbevoegde medewerkers registreren gezondheidsgegevens en ook de beveiliging van het werkgeversportaal laat te wensen over.

Maar liefst zes keer bevestigt een werknemer desgevraagd dat hij ontslag neemt. Toch voldoet de werkgever niet aan zijn onderzoeksplicht. Ontdek wanneer u als werkgever voldoet aan uw onderzoeksplicht.