Talentmanagers, HR en L&D hebben te maken met zowel formeel - de online, klassikale en blended trainingen - als informeel leren. In dit artikel gaan we in op hoe je informele leermomenten herkent, hoe je daar als organisatie mee omgaat en hoe je deze kennisdeling stimuleert.

Een talent pool kan voor werkgevers een oplossing bieden voor het invullen van vacatures. Maar wat is een talent pool en hoe zet je deze op?

Op 20 mei 2018 wordt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht.Weet waar u het over heeft met het ABC van de privacy.

Het creëren van een lerende organisatie is niet de exclusieve taak van opleidingskundigen of de afdeling Leren en Ontwikkelen. Kennisdelen en kritisch kijken naar je eigen opvattingen over werk, moeten worden gedragen door de hele organisatie, zegt Mariel Rondeel, ontwerper en consultant bij Kessels & Smit.

Hoe kun je de pensioenregeling inzetten om werknemers langdurig fit te houden? Een open pensioenregeling die aansluit bij de wensen van werknemers zorgt ervoor dat je talent binnen de poort houdt.

Kantonrechters houden niet van leugens. Dus wie zijn werknemer ontslag op valse gronden geeft, moet daarvoor een prijs betalen.

45 procent van de datalekken komt doordat een werknemer een mailtje met persoonsgegevens naar de verkeerde stuurt. "Het is dus zaak om werknemers er goed op te wijzen dat ze het moeten melden als dit gebeurt."

Wie kan er nog zonder smartphone? Een beetje manager is altijd bereikbaar. Managers die zich te veel laten leiden door hun smartphone, verpesten daarmee de medewerkersbetrokkenheid.

Wat betekenen nieuwe vormen van werken voor de privacy van werknemers? Advocaat privacyrecht Rosalie Heijna vertelt over de precaire balans die bestaat tussen werkgever en werknemer.

Werknemers hebben gelijk als ze denken dat hun beoordeling niet eerlijk tot stand komt. De uitkomst van een beoordelingsgesprek is maar voor een klein deel gebaseerd op hun prestaties.

Het einde van het jaar nadert. Dat is niet alleen de tijd van het kerstpakket, maar vooral ook van onderzoeken naar het het kerstpakket. En de vreemde dingen die er soms in zitten.

Binnen steeds meer organisaties worden vernieuwende HR-praktijken ingezet om talenten aan te trekken en te ontwikkelen. Onderzoeksbureau SatisAction licht er drie vernieuwende concepten uit.

Op 7 december werden de winnaars van de HRtop100 bekend gemaakt. Robert Dollevoet, Director HR & Facility bij Volkswagen PON Financial Services, won de publieksprijs. Yardena Shitrit, Concerndirecteur Personeel & Organisatieontwikkeling bij de Gemeente Amsterdam, werd door de jury tot winnaar uitgeroepen.

HR-professionals hebben een belangrijke taak om de oorzaak en het aantal gevallen van burn-out binnen hun organisatie terug te dringen.

De employee experience is de totale ervaring van een medewerker binnen een organisatie, van binnenkomst tot eventueel vertrek. Het gaat er dus om wat de medewerker ervaart in de tijd dat hij werkzaam is bij een organisatie. Experts van Raet, Unique en Protime delen hun visie op employee experience. Hoe een positieve ervaring te bereiken en vast te houden.

Een werknemer die na een uit de hand gelopen werkoverleg wordt ontslagen, doet tevergeefs een beroep op ontslagbescherming bij collectieve actie.

Om de beleving en ervaringen van personeel te meten, maakt de lange vragenlijst van het klassieke 'MTO' (medewerkerstevredenheidsonderzoek) steeds vaker plaats voor de korte vragenlijst voor medewerkersonderzoek. Dat zorgt voor meer en betere feedback en dus voor meer waardevolle sturingsinformatie. Maar een korte vragenlijst heeft meer voordelen. Acht voordelen van een korte vragenlijst.

Privacy is een hot topic. Des te meer nu de Europese Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is aangenomen en op 25 mei 2018 in werking zal treden. Mogen straks nog persoonsgegevens worden verwerkt? Hoe zit het met privacy op de werkvloer? Moeten en kunnen werknemers toestemming geven voor de verwerking van (bepaalde) persoonsgegevens?