Millennial werkt vooral voor het nu
De meeste millennials verdiepen zich weinig in hun inkomen voor later. Zo heeft iets meer dan de helft nog nooit gekeken hoe het met hun pensioen is gesteld. Plezier in het werk vinden ze veel belangrijker.
Het talentontwikkelingsvirus van Marc Lammers
Marc Lammers, voormalig topsportcoach dameshockey, is voor veel HR-medewerkers een lichtend voorbeeld. Waarom eigenlijk?
Minister: geduld bij omstreden flexwet
Het is volgens minister Asscher van SZW te vroeg om de Wet werk en zekerheid (WWZ) als mislukt af te schrijven.
'Etnische afkomst belangrijker dan strafblad'
Een geweldsdelinquent van Nederlandse afkomst maakt grotere kans op uitnodiging bij sollicitatie dan sollicitanten met een migratieachtergrond met een blanco strafblad.
Betrek de ondernemingsraad tijdig bij pensioenbeslissingen
De ondernemingsraad (OR) heeft sinds eind 2016 meer instemmingsrecht op pensioengebied. De OR moet nu akkoord gaan met alle besluiten van de werkgever die het pensioen als arbeidsvoorwaarde raken. Het gaat daarbij ook om wijzigingen van de pensioenregeling.
Strategie en innovatie? Komt u na de vakantie maar terug
Ruim 40 procent van de HR-professionals die extra mensen nodig heeft om de continuïteit ook in de vakantie te kunnen garanderen, moet dit nog regelen. Meer dan de helft hiervan heeft er zelf geen vertrouwen in dat dit nog lukt.
Praktijkgids Personeel en Fiscus
De Praktijkgids Personeel en Fiscus biedt alle relevante informatie op het gebied van fiscale en premierechtelijke aangelegenheden van zijn personeel.
Praktijkgids Ziekte en re-integratie
In de Praktijkgids Ziekte en Re-integratie vindt u alle informatie om bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers adequaat te handelen.
Praktijkgids Sociale Zekerheid
De Praktijkgids geeft een overzichtelijke en actuele weergave van alle jurisprudentie, wet- en regelgeving op het gebied van Sociale Zekerheid.
Driekwart werknemers wil inspraak in pensioenregeling
Driekwart van de Nederlanders wil zelf bepalen hoe hun pensioenregeling eruit ziet. Een kwart heeft behoefte aan een vast pensioenplan vanuit de werkgever.
Vakantiestress nekt werknemers
Vakantie is leuk, maar je wordt er zo moe van... 40 procent van de Nederlandse werkenden lijdt aan vakantiestress.
Hoge Raad staat maatwerk toe bij billijke vergoeding
Gevolgen van ontslag worden niet altijd gecompenseerd door de transitievergoeding. De Hoge Raad zet de deur open voor maatwerk in de billijke vergoeding.
Ontslag op staande voet na 'saboteren' re-integratie
Een werknemer kan wegens een zere hand zijn werk niet doen. Maar hij werktwel enkele uren per dag op een manege. Ondertussen werkt hij niet mee aan zijn eigen re-integratie. Is dit voldoende voor ontslag op staande voet?
Mantelzorg en werk: wie is verantwoordelijk?
Wat te doen als de inzetbaarheid in het geding komt doordat een werknemer intensief voor een ander zorgt? Elke organisatie moet een visie hebben op mantelzorg.
Digitale transformatie kan niet zonder 40-plusser
Jongeren mogen dan de arbeidsmarkt opstromen als digital natives, maar dat wil niet zeggen dat de veertigplussers geen rol hebben in de digitale transformatie.
Drugstest op het werk: mag dat?
De Autoriteit Persoonsgegevens tikte energiebedrijf Uniper onlangs op de vingers vanwege zijn drugs- en alcoholbeleid. Wanneer mag je je werknemers wel onderwerpen aan een blaas-of drugstest?
Ziekte, mediation, ontslag: een schoolvoorbeeld
Een duidelijk voorbeeld van wat in de dagelijkse praktijk helaas op veel plaatsen gebeurt. Spanningen op het werk, ziekmelding, mediation vanwege arbeidsconflict en ontslag.
Hoe BAM voortaan HR-beslissingen op basis van data neemt
Hoe gaat het verloop zich de komende tijd ontwikkelen? Aan welke disciplines moeten we, aan de hand van het engagement, extra aandacht geven? De antwoorden op deze vragen kan bouwbedrijf BAM voorspellen na de ingebruikname van BAM Panel, de online engagement monitor van Scorius. Door korte, frequente enquêtes onder medewerkers verzamelt BAM data waarop beslissingen kunnen worden genomen.