Bekijk alle content

Een duidelijk voorbeeld van wat in de dagelijkse praktijk helaas op veel plaatsen gebeurt. Spanningen op het werk, ziekmelding, mediation vanwege arbeidsconflict en ontslag.

Hoe gaat het verloop zich de komende tijd ontwikkelen? Aan welke disciplines moeten we, aan de hand van het engagement, extra aandacht geven? De antwoorden op deze vragen kan bouwbedrijf BAM voorspellen na de ingebruikname van BAM Panel, de online engagement monitor van Scorius. Door korte, frequente enquêtes onder medewerkers verzamelt BAM data waarop beslissingen kunnen worden genomen.

Employer branding is dé manier om de grootste talenten binnen te halen. Door niet alleen een goede werkgever te zíjn, maar je ook als zodanig te presenteren, vergroot je de kans dat gewilde werknemers voor jou kiezen. Vandaag de dag in de war for talent is een sterk employer brand essentieel om de juiste werknemers aan te trekken en zo commerciële en strategische doelstellingen van de organisatie te behalen. Maar hoe doe je dat?

De HRtop100, een door HRcommunity en Rvdb georganiseerd initiatief, is een podium waarop HR leiders in Nederland zich laten zien. HR-directeuren delen hier hun visie. Tijdens een ontbijt bespraken vier door de wol geverfde CEO's en twee ter zake kundige wetenschappers aan welke criteria de ideale HR-directeur moet voldoen.

Grotere werkgevers laten veel geld liggen als gevolg van het fors gegroeide aantal sociale regelingen en subsidies. Bijna de helft (49%) van de bedrijven met meer dan 250 medewerkers benut niet alle mogelijkheden. Per bedrijf blijft er gemiddeld 77.000 euro aan subsidies liggen.

Jacco van den Berg gaat in op de rol van de leidinggevende bij verzuim en het voorkomen en terugdringen van verzuim. Daarnaast geeft Jacco handvatten voor het op juiste manier voeren van verzuimgesprekken.

HR kan in het bewaken van de menselijke maat binnen organisaties nog veel terrein winnen. Een meer ethische rol versterkt de rol als businesspartner, zegt ASML-directeur Thomas van Meenen. "Bied tegenwicht in de directiekamer."

ABN AMRO maakt het gebruik van gepersonaliseerde video's standaard onderdeel van de wervingsstrategie voor talenten op moeilijk in te vullen IT- en finance functies.

Per 1 juli 2017 verandert het minimumloon. Het betreft niet alleen de bekende verhoging van de bedragen. Het minimumjeugdloon eindigt voortaan op 22-jarige leeftijd in plaats van op 23-jarige leeftijd.

Tijdens het A&O Provincies zomerfestival op 22 juni, ter gelegenheid van het tienjarig bestaan, heeft het A&O-fonds Provincies de eerste Skills2Perform Award ontvangen van SkillsTown. Het fonds, in de persoon van Peter Smits, ontving deze prijs omdat zij de afgelopen jaren op een geheel eigen en innovatieve wijze online leren hebben ingezet om provinciemedewerkers optimaal te laten presteren.

Maak praktisch beleid van duurzame inzetbaarheid

Om het personeelsverloop te minimaliseren is het zinvol te weten waarom personeel vertrekt.

Een werknemer valt tijdens een personeelsfeestje vrouwelijke collega's lastig en zou drugs hebben gebruikt. Een dreigend appje daarna naar zijn collega's is voor de werkgever reden voor ontslag op staande voet. De rechter ziet dit anders.

Begin dit jaar zijn met het zogeheten staffelbesluit een aantal belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de regels voor pensioenopbouw. Die bieden meer keuzemogelijkheden aan werkgevers. Waar moet u op letten?

Ruim een kwart van werkend Nederland is niet betrokken bij collega's. 14 procent geeft aan de meeste collega's niet te kennen, en een op de tien zegt dingen als verjaardagen niet van elkaar te weten. Bij 6 procent wordt geacht werk en privé strikt gescheiden te houden. Dit blijkt uit onderzoek van Eurest uitgevoerd door Multiscope onder ruim 1.000 werknemers.

Succesvol transformeren naar nieuwe organisatievormen

Voorstanders van maatschappelijk verantwoord ondernemen wijzen graag op de voordelen: minder kans op reputatieschade, meer medewerkerbetrokkenheid. Een Amerikaanse universiteit plaatst daar kanttekeningen bij. MVO zou zakelijk een slechte beslissing zijn.

Veel Nederlanders vinden het niet nodig om altijd eerlijk te zijn in het cv of een sollicitatiegesprek. Vooral als het gaat om informatie die mogelijk nadelig is voor hun kansen op een nieuwe baan.