Bekijk alle content

Werkgevers zetten vaak zelf de deur open voor kwaadwillende werknemers. 97 procent van de daders van bedrijfsfraude is bij binnenkomst niet gescreend.

Er gebeurt nogal wat in de wereld en in Nederland. Mijn nieuwe boek 'Zeven Megatrends' ordent al die ontwikkelingen en vat ze samen. De hele wereld in één boek. Doel is om aan te zetten tot reflectie. Want de trends vragen om keuzen. Voor elke organisatie, in elke sector en voor groot of klein. En voor ons vakgebied van HRM. Een paar voorbeelden.

HR moet meer het voortouw nemen als het gaat om het bevorderen van een goede samenwerking in een organisatie, vindt trainer en organisatiepsycholoog Eric Westra. "Heb het lef om de onderstroom bij de directie aan te kaarten."

Een persoonlijk leerbudget komt nog bijna niet voor in organisaties. Bij het gemiddelde bedrijf weet bovendien bijna een kwart van de medewerkers niet of ze een persoonlijk leerbudget hebben.

HR treedt te vaak dominerend op naar het primaire proces. Maar HR is niet de afdeling die de waarde toevoegt aan de organisatie, maar het hitteschild dat bescherming moet bieden, zegt trendwatcher en organisatiepsycholoog Guido van de Wiel.

"Werkgevers kunnen de boom in. Werkend Nederland verdient zekerheid, geen ontslagbrief. Laten we de messen slijpen." Met die woorden reageert SP-leider Emile Roemer op het streven van werkgevers in de techniek en de bouw om het ontslagrecht aan te passen.

Nederlandse werknemers snappen wel dat werkgevers niet twee jaar lang willen betalen voor een werknemer die te ziek is om te werken. Bijna de helft vindt dit veel te lang.

Er zijn flinke verschuivingen in de lijst van meest gebruikte vacaturesites. Indeed neemt op overtuigende wijze de koppositie, ten koste van vrijwel alle andere vacaturesites.

Hoe zorg je ervoor dat chronisch zieken ondanks hun beperking duurzaam aan het werk gaan en blijven? Op die vraag zijn veel antwoorden mogelijk. Sandra Brouwer, hoogleraar Sociale geneeskunde aan het UMCG, richt zich in haar onderzoek niet puur op de medische factoren, maar brengt ook de rol van andere factoren - zoals de invloed van familie en naasten - in kaart.

Eenzaamheid is volgens sommige artsen bijna net zo dodelijk als roken of ernstig overgewicht. En, zo stellen zij, steeds meer mensen voelen zich alleen op hun werk. De toenemende flexibilisering kan dat nog versterken.

HRM'ers en leidinggevenden schatten in dat de helft van hun medewerkers duurzaam inzetbaar is. Er is dus veel ruimte voor verbetering. Beleids- en organisatiewetenschapper Cristel van de Ven legt uit welke factoren daaraan bijdragen.

Werknemers die nog niet zijn uitgeleerd, maar geen recht meer hebben op collegegeldkrediet, kunnen toch een lening krijgen voor hun collegegeld. Deze zomer gaat het levenlanglerenkrediet in.

Het ministerie van SZW gaat op korte termijn in gesprek met de kledingbranche over de arbeidsomstandigheden in filiaalbedrijven. In die gesprekken is ook aandacht voor de wettelijke plicht om in alle vestigingen met meer dan vijftig werknemers een or in te stellen.

Zeven megatrends ziet Hans van der Heijden van Deloitte Human Capital. Dat zijn trends die iedereen raken en die reflectie vergen in elk vakgebied en op elk niveau. Ook HR zal keuzes moeten maken.

Ook in een zelfsturend team is er altijd behoefte aan iemand die de zachte kant van samenwerking in goede banen leidt. Voortdurende aandacht voor groepsdynamica is daarom onmisbaar voor succes.

Wie bij de bedrijfsarts niet het achterste van zijn tong laat zien, kan later niet zeggen dat de bedrijfsarts niet doortastend genoeg heeft opgetreden.

Is de beste werknemer een verloren schaap dat van de kudde durft af te dwalen of heb je als organisatie meer aan de 99 makke schaapjes die hun leider volgen? Het gaat om de balans zegt Jan-Dirk den Breejen, auteur van De High Performance Organisatie.

Frauderen met het minimumloon. Het lijkt misschien een makkelijke manier om in de kosten te snijden, maar het kan duur uitpakken. De Inspectie SZW komt afrekenen.