Bekijk alle content

HR is een eeuwig spuitende bron van regels, zegt Paul Verburgt, pleitbezorger van minimal management. "HR staat voor betutteling." Durft u nog verder te lezen?

Een te ingewikkelde sollicitatieprocedure is voor vier op de tien werkzoekenden reden om af te haken. Maar HR-managers zijn hier vaak niet van op de hoogte.

Bestaande methoden bieden onvoldoende houvast omdat de rol van leidinggevende en de interactie met de medewerker onderbelicht blijven. Dat kan beter.

Ter installatie van het lectoraat Dynamische talentinterventies sprak Marian Thunnissen haar lectorale rede uit. Wat is talent en waar moet bij talentmanagement rekening mee worden gehouden?

De top van het bedrijfsleven is er in salaris meer op vooruit gegaan dan de gemiddelde werknemer. De loonkloof is fors toegenomen.

Een nieuw wetsvoorstel moet mediation in juridische zaken tussen werkgevers en werknemers stimuleren. Wat verandert er voor HR? Vier belangrijke vragen.  

Elke Nederlandse organisatie ziet talloze veranderingen op zich afkomen. Dit zijn de drie belangrijkste doelstellingen van werkgevers de komende twee jaar.

Wie langer doorwerkt, leeft langer. Dat geldt natuurlijk niet voor iedereen. Maar de wetenschap toont nu een duidelijk verband aan.

Het Nieuwe Werken geeft ons prachtige werkplekken en slimme ICT-toepassingen. Maar wat zegt onderzoek over het effect van dit soort investeringen op onze productiviteit?

Werkgevers maken steeds meer werk beschikbaar via oproepcontracten. Het aantal oproepkrachten groeide de afgelopen vijf jaar met 36 procent. 

Een werknemer maakt jarenlang de directie zwart bij connecties van het bedrijf. Toch eist hij bij zijn ontslag 75.000 euro billijke vergoeding. Terecht?

Wordt er gepest bij u op het werk? Als het aan minister Asscher ligt, kunt u managers dan straks verplichten een cursus te volgen die een pestcultuur de kop moet indrukken.

Om als organisatie het verschil te maken, moet je medewerkers in huis hebben die de eerste stap durven te zetten. Waarom samenwerken meer aandacht verdient van HR.

Organisaties hebben grote moeite alle veranderingen bij te houden. Ze hebben niet voldoende inzicht in veranderingen of weten niet hoe ze die verandering concreet op moeten pakken.

Vakbonden De Unie en CNV gaan akkoord met de nieuwe cao voor de Rabobank. Ook over het sociaal plan is overeenstemming bereikt.

Het goedgekeurd krijgen van een nieuwe zzp-overeenkomst vergt een lange adem. Hoe vergoot u de kans dat de fiscus uw modelovereenkomst goedkeurt? 6 tips van een ervaringsdeskundige.

Vlak voor het einde van het contract tekent een werkneemster een aanbod voor een hogere functie. Kort daarop krijgt zij tóch haar eindafrekening. Is ontslag terecht?

Het is hoog tijd dat HR zijn rol van strategisch businesspartner oppakt. Maar hoe doe je dat en hoe zorg je ervoor dat je HR-afdeling klaar is voor de toekomst? Gooi je ballast overboord en denk als een marketeer. Vijf tips om de katalysator en verbinder van de organisatie te worden.