Bekijk alle content

Werken op topniveau kan niet zonder een ijzersterk team. En een vertrouwensband. Hoe creëer je die?

Praktijkgids Arbeidsrecht Vind de informatie die u nodig heeft om in arbeidsrechtelijke zaken passende beslissingen te kunnen nemen. De toepassing van wettelijke rechten en plichten staat in deze publicatie centraal en u krijgt diverse tips en voorbeelden. Aan de orde komen: - De arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden - Flexibele arbeidsovereenkomsten en andere alternatieve overeenkomsten inzake de

Wilt u van een medewerker af? Dan is ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie het meest succesvol onder de WWZ.

'Irrationele ballast' of 'taboe', zo worden het vaak gezien in een verandertraject. We hebben het natuurlijk over ...

Geef elke werkende in Nederland dezelfde kansen in scholing, arbeidsongeschiktheid en pensioen. Vast of flex, dat maakt niet uit. 

Werkgevers in de zorg kende dit jaar het hoogste ziekteverzuim. Niet gek: het is onrustig in de sector.

Het kan heel simpel zijn. Een nieuwe app voor duurzame inzetbaarheid vraagt medewerkers dagelijks: 'Hoe was je dag?'

U wilt een aantrekkelijke werkgever zijn voor jonge werknemers tussen de 18 en 35 jaar oud? Dan moet u wel goed kijken naar hun behoeftes. Die gaan namelijk verder dan een goed salaris alleen.

De wervingsproblemen zijn dit jaar een stuk groter dan HR vorig jaar dacht. Vooral bij deze 10 vacatures ontstaan problemen.

Slechts 1 0p de 10 vluchtelingen in Nederland maakt goede kans op een baan. Hoe kunnen werkgevers helpen?

Ondanks de Brexit-plannen, behoudt Brits personeel van de EU voorlopig hun baan. Maar promoties zijn onzeker.

Als HR-professional heeft u te maken met vele wettelijke regelingen. Het is belangrijk dat u de wetten en regels kent en begrijpt. Blijf het gehele jaar op de hoogte met de HR-wetgeving actualiteitendag(en) en optionele mailalerts rondom wetswijzigingen. Zo blijft u het gehele jaar geïnformeerd.

Een commercieel directeur zet met toestemming van zijn werkgever een nieuw kantoor op. Over de arbeidsuren ontstaat ruzie. 

Wilt u als werkgever aantrekkelijk zijn voor werknemers tussen de 18 en 35 jaar? Dan moet u echt wat meer uit de kast halen dan alleen een goed salaris.

In cijfers uitdrukken wat verzuim kost, dat lukt de gemiddelde HR-manager nog wel. Maar hoe staat het verder met de financiële kennis? Wat moet u weten om goed beslagen ten ijs te komen?

Niet iedereen heeft de tijd om 10.000 uur in zijn talent te steken. Maar patronen doorbreken, dat kan iedereen.

Medewerkers hebben vaak en veel last van de gehorige kantoortuin. Managers zien het probleem vaak niet.

Als werkgever biedt u medewerkers opleidingsmogelijkheden. Maar wat als ze die niet gebruiken? Jobcraften blijkt te helpen.