Bekijk alle content

Die topperformers, die pareltjes van het bedrijf die vertrekken? Driekwart van de directieleden ligt er wakker van.

De helft van de commissarissen in ons land is het ermee eens: topbestuurders een bonus in het vooruitzicht stellen zorgt echt voor een perverse prikkel.

Een schoonmaakster wordt beschuldigd van diefstal en alcoholgebruik op het werk. En het is niet de eerste keer. Slechte dossieropbouw komt de werkgever duur te staan.

Metaalwerkers in het noorden van het land staken vandaag. Inzet van de staking is een betere cao.

De pensioenopbouw van werknemers moet inkomensafhankelijk worden, vindt vakbond FNV. "Bij sommige fondsen subsidieert de vuilnisman de hoogleraar.''

De meeste werknemers volgden de afgelopen jaren geen opleiding. Hoogopgeleiden en zzp'ers wel.

Een tandarts wil van een zieke werknemer af, omdat de arbeidsverhouding verstoord is. Geldt er een opzegverbod?

Een gebrek aan data en analyticstools belet HR om een goede personeelsstrategie neer te zetten voor de toekomst. 

Pensioenfonds ABP wordt mogelijk opgesplitst. Dat moet stijgende pensioenpremies in de hand houden.

De VAR-verklaring wordt definitief afgeschaft per 1 mei. De Eerste Kamer stemde de belastingtoets dinsdag de prullenbak in.

Strategische personeelsplanning hoeft lang niet altijd een eenzame exercitie te zijn. De Amsterdamse Federatie voor Woningcorporaties zette een overkoepelend SPP-netwerk op.

Struikelen, glijden, zwikken. Een flinke val is een van de meest voorkomende bedrijfsongevallen in Nederland.

Verzekeraar Vivat, waar onder meer Reaal en Zwitserleven onder vallen, schrapt een derde van het aantal banen: tussen de 900 en 1200 arbeidsplaatsen vervallen.

Bedrijfsopleidingen vinden vaak plaats in cursusklasjes, waarbij de cursisten ook nog wat online leren. NTI draait het om. "Flexibeler en minder verletkosten."

Van opleidingsspecialisten wordt meer en meer een strategische houding verwacht. Welke drie rollen moeten zij op zich kunnen nemen?

Strategisch personeel plannen, maar dan net even anders: deze drie organisaties bewijzen dat het kan. Met mooie resultaten als gevolg.

Het herstel van de arbeidsmarkt zet dit jaar door, verwacht het UWV. Het aantal banen zal met 1,3 procent toenemen.

Duurzame inzetbaarheid staat nog in de kinderschoenen: ondanks alle aandacht in de media komt er bij de meeste bedrijven nog maar bar weinig van terecht.