Nieuwe cao voor openbaar vervoer
12.000 medewerkers in het openbaar vervoer krijgen een nieuwe cao. Scholing viel daar helaas niet onder.
Werven via Facebook in trek bij HR
Werkgevers werven steeds vaker via LinkedIn en Facebook. Voor de mismatch op de arbeidsmarkt is dit echter geen oplossing.
Herplaatsing: wel of niet geschikt?
Een werknemer wordt vanwege een reorganisatie via het UWV ontslagen. Hij stapt naar de rechter, omdat hem geen herplaatsing is aangeboden. Terecht?
I-deals maken: dit levert het op
I-deals kunnen maatwerk bieden op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Hoe zet HR i-deals goed in?
CNV: 'Bastion overtreedt wet'
Geen uurloon, maar een prijs per schoongemaakte hotelkamer. Dat krijgen de schoonmakers van hotelketen Bastion. CNV springt voor hen in de bres.
'HR moet meer meedoen met social media'
HR gaat gelukkig steeds vaker aan de slag met social media. Maar de manier waarop is nog niet om over naar huis te schrijven. "HR laat veel kansen liggen."
Hoe flexibel moeten medewerkers zijn?
Organisaties vragen steeds meer flexibiliteit van hun medewerkers. Maar waar ligt de grens?
Anders werken: de Semler-methode
Veranderingen doorvoeren in de organisatie gaat meestal niet zonder slag of stoot. Een best practice over anders werken met de Semler-methode.
Basisschoolleraren krijgen er 3,8 procent bij
Met ingang van 1 juli gaan de lonen in het basisonderwijs omhoog en krijgen leraren 3,8 procent meer salaris. Daarnaast ontvangen ze een eenmalig bedrag gelijk aan hetzelfde percentage van hun loon over de eerste helft van dit jaar.
Robots tegen discriminatie bij sollicitatie
Door kunstmatige intelligentie - robots - in te zetten om discriminatie te weren, kunnen bedrijven niet alleen méér vrouwen en kandidaten uit etnische minderheden werven, maar ze ook langer binnenhouden.
Verdringing op arbeidsmarkt door Participatiewet
62 procent van de re-integratiebedrijven geeft aan dat mensen met een beperking die niet in het doelgroepregister staan moeilijker aan een baan komen dan degenen die daar wel in zijn opgenomen. Zo leidt de Participatiewet dus tot verdringing op de arbeidsmarkt tussen mensen met een handicap.
'Schaf sollicitatieplicht werkloze oudere af'
De sollicitatieplicht voor oudere werklozen moet verdwijnen. 'Haal de frustratie weg van het steeds maar weer moeten solliciteren zonder resultaat door aan mensen de mogelijkheid te geven niet langer beschikbaar te zijn,' bepleit arbeidssocioloog Jan Cremers van de Universiteit Tilburg.
Verklaring omtrent Gedrag blijft uit: reden voor ontslag?
Een ICT'er in het onderwijs komt maar niet met een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) op de proppen. Is dit reden voor ontslag?
Flexcontracten: zeven misverstanden over de WWZ
De meeste WWZ-regels rond flexibele contracten zijn u vast wel bekend. Maar deze ook? Zeven misverstanden waardoor u werknemers minder flexibel inzet dan wettelijk mogelijk is.
Recordaantal stakingen vorig jaar
Er waren vorig jaar maar liefst 27 stakingen in ons land. Een recordaantal, zo meldt het CBS.
Veel reacties op DNB-pleidooi voor loonsverhoging
De vakbonden vinden dat de onderbetaling van werknemers en zzp'ers moet stoppen. Ze voelen zich gesterkt door het DNB-onderzoek waaruit blijkt dat er meer loonruimte is. Een conclusie die veel reacties oproept.
Tips voor werktijdafspraken
Werktijden zijn vaak 'de dikmaker' van de cao. Tot in allerlei punten en komma's zijn de bepalingen gespecificeerd. Nog maar weinigen kennen of begrijpen alle bepalingen. Om over de toepassing ervan nog maar te zwijgen. Hoe moeten bedrijven omgaan met werktijdafspraken?
Zorggroep Charim: 'Angst en intimidatie'
Bij de gereformeerde thuiszorgkoepel Charim Thuiszorg in Veenendaal is sprake van sociale onveiligheid. Zo intimideren leidinggevenden er medewerkers, worden beleidswijzigingen niet of laat en zonder toelichting gecommuniceerd, en zijn er in de optiek van de medewerkers de afgelopen jaren veel leidinggevenden al dan niet vrijwillig vertrokken.