Ontslag is steeds moeilijker hard te maken in de rechtszaal. Drie goede alternatieven voor ontslag wegens disfunctioneren.

De transitievergoeding zorgt voor meer faillissementen dan nodig. Goedkoper ontslag moet via de rechter.

Eigen regie en zelfsturing: werknemers vragen er steeds meer om. Maar leidinggevenden weten dit nog niet goed te faciliteren.

Een pittige uitspraak van het Europees Hof: bedrijven mogen werknemers verbieden hoofddoekjes te dragen.

Een werknemer krijgt contractverlening, die zijn werkgever later weer intrekt. Krijgt hij een aanzegvergoeding mee?

Bang dat robots uw baan inpikken? Nergens voor nodig: door robotisering komen er tienduizenden banen bij.

HR worstelt met robotisering en kijkt de kat uit de boom. Maar het is nú tijd voor actie. Drie vragen waar HR het antwoord op moet vinden.

Het aantal mensen dat de stoute schoenen aantrekt en voor zichzelf begint, blijft groeien. Zijn ze niet bang dat werkgevers door de wet DBA minder zzp'ers inhuren?

De helft van de zakelijke rijders appt wel eens in de auto. Is beleid vanuit HR gewenst?

Werknemers hebben sinds de WWZ recht op scholing, maar slechts een derde weet van dit recht af.

Blijvende innovatiedrang is noodzakelijk. Hoe belegt u dat in het performancemanagement?

Zoekt u ook naar 'digital natives'? Stop ermee. Werven met deze term heeft nogal wat consequenties.

Veel werkgevers in de bouw werken niet langer rechtstreeks met zzp'ers, uit angst voor naheffingen.

Het verzuim door ruziënde collega's en conflicten op de werkvloer komt werkgevers duur te staan. Hoe duur?

Programmeurs zijn schaars op de arbeidsmarkt. Apple-baas Tim Cook heeft een oplossing

Een werkgever zegt na een reeks tijdelijke contracten 'netjes' de overeenkomst op. Toch wordt het een contract voor onbepaalde tijd. Wat ging er mis?

Wie vindt betrokken personeel niet belangrijk? Precies. Maar slechts weinig organisaties weten dit goed in kaart te brengen.

Zelfstandigen ervaren minder werkdruk en burn-outs dan mensen in loondienst.