Personeelsplanning draagt bij aan de flexibele inzet van medewerkers. Maar vaak gebeurt het niet goed. Dit zijn de grootste dilemma's.

Docenten en onderzoekers verdienen gemiddeld het meest per uur. Zo ziet hun loonstrook eruit.

Welke ingrediënten maken dat uw duurzame inzetbaarheidsbeleid wél werkt? Deze 5 factoren maken duurzame inzet tot een succes. 

Werknemers stellen steeds hogere eisen aan u als werkgever. Tot waar gaat HR hierin mee?

In ontslagsituaties maakt de rechter steeds vaker plaats voor de mediator. Zo helpt HR van mediation een succes te maken.

MKB'ers weten te weinig over personeelsbeleid bij ziekteverzuim. Waar schiet hun kennis tekort?

Hoe versterk je het teamgevoel tussen medewerkers op verschillende vestigingen? Bioscoopketen Pathé introduceerde een social media app.

Een werknemer verknalt door stress een presentatie en loopt ziek de zaal uit. De werkgever had de stress van de man moeten reduceren, oordeelt de rechter.

Hoe kan HR de organisatie verbeteren met Big Data, en hoe verandert dat het werk van HR?

Werken met rollen in plaats van functies kan de organisatie - en medewerkers zelf - veel flexibiliteit opleveren. En er hoeft er zeker niet altijd een externe adviseur bij te komen kijken om anders te gaan werken. De transitie naar werken met rollen of 'generieke functies' kan ook klein beginnen.

Vooral jonge medewerkers verlaten sneller een organisatie als er geen match is met de bedrijfscultuur. De rol van de vacaturetekst is cruciaal.

Als er iemand wat wist van talentontwikkeling, was het Johan Cruijff wel. Vier lessen voor HR.

De Wet DBA is in aantocht. Het is nu hoog tijd om wakker te worden, waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Stëffan de Jong. Werkgevers wanen zich veilig, ten onrechte.

Agile werken: dat kan natuurlijk ook binnen de HR-afdeling zelf. Dit kunt u leren van Agile HR bij TomTom. 

Handen tekort? Een robot inhuren als uitzendkracht: dat hoort nu tot de mogelijkheden.

Het zijn spannende tijden op de arbeidsmarkt. Terwijl bedrijven juist alles doen om efficiënter te werken, zijn medewerkers met hele andere dingen bezig. De nieuwe generatie stroomt in en stelt steeds hogere eisen aan een werkgever, stelt John Tier, adviseur strategische personeelsplanning bij Paralax. "Werknemers willen steeds meer eigen regie."

Winkelpersoneel meldde zich dit jaar bijzonder vaak ziek. Het ziekteverzuim in retail stijgt explosief.

Het merendeel van uw medewerkers ziet per 1 april een lager bedrag op de loonstrook. De loonbelasting wordt aangepast.