Bekijk alle content

Uitstroom van personeel kunt u vaak al van ver zien aankomen. Maar hoe voorkomt u het daadwerkelijk? Vier tips.

Er komt steeds meer kritiek op de versobering van de werkloosheidsuitkering voor seizoenswerkers en flexwerkers.

Het wordt een onhaalbare zaak: het wettelijk streven dat op 1 januari de top van beursgenoteerde bedrijven voor 30 procent uit vrouwen bestaat.

Wordt het normaal om bij demotie ook automatisch de beloning bij te stellen? Drie deskundigen over demotie.

In augustus zijn er meer zzp'ers gestart dan een jaar eerder. Tegelijkertijd hebben minder mkb'ers een bedrijf opgericht.

Juffen en meesters op de basisschool hebben in veel gevallen niet echt een lunchpauze. Hebben ze hier volgens de arbeidstijdenwet geen recht op?

U wilt het misschien niet, maar HR neemt nog steeds het liefst jongere Nederlanders in dienst. Maar hulp is in zicht.

U zet graag gelijk gestemden bij elkaar in een team? Fout. Daarmee krijgt u geen topteam. Hoe wel?

De NS is hard op zoek naar hooggeschoolde ICT'ers of technisch personeel. Het spoorbedrijf roept ontslagen techneuten van Imtech op om vooral te solliciteren.

Mag een werkgever het salaris van een herplaatste werknemer halveren na een eenzijdige functiewijziging? Dit zegt de rechter.

Ambitieuze organisaties gebruiken Workforce Empowerment om talent te behouden en competitief te blijven. De strategie richt zich op de autonomie van de medewerker en op een optimale samenwerking tussen de verschillende medewerkers binnen dezelfde organisatie. Dat gebeurt vaak in zelfstandige teams over verschillende afdelingen heen. Voor de overstap naar Het Nieuwe Werken zijn nieuwe systemen

ING gaat over op een nieuwe manier van werken: agile werken. "Een squad werkt heel anders dan een team", zegt HR-directeur Marijke Brunklaus.

De vakbonden hebben ingestemd met de loonsverhoging voor de ambtenaren. Alleen FNV tekent het akkoord niet.

Als het aan vakbond FNV ligt, moeten werknemers de barricaden op. De kwaliteit van werk is aangetast en de flexibilisering loopt uit de hand. "De actiebereidheid neemt toe."

Een prikklok: het klinkt als een ouderwets middel om de werknemers te controleren. Big brother op de werkvloer. Maar tijdregistratie kan juist ook rust én vertrouwen in de organisatie brengen.

Het aantal uitzenduren is in het tweede kwartaal ruim 3 procent toegenomen. Dit is de sterkste stijging in vijf jaar tijd.

Als de vakbonden de loonsverhoging voor ambtenaren niet slikken, komt er volgens Plasterk helemaal niets bij.

Slechts een kwart van de werknemers denkt dat een vast contract nog bestaat in het jaar 2030.