Klokkenluiders krijgen betere bescherming: werkgevers mogen ze voortaan niet zomaar ontslaan.

De reorganisatie bij de politie heeft het ziekteverzuim flink opgekrikt. De ondernemingsraad wil actie. 

Medewerkers betrokken houden: een uitdaging voor elk bedrijf. Deze vier bedrijven lukte het met HR-technologie.

Een werknemer verlaat zijn werkgever voor een baan bij een klant van de organisatie. Kan het concurrentiebeding dit voorkomen?

De crisis mag dan op z'n retour zijn, medewerkers merken er weinig van. De werkdruk is nog nooit zo hoog geweest.

Uw werknemers werken steeds langer door. Wat is de gemiddelde pensioenleeftijd anno 2016? 

HR-beleid gebaseerd op emotie in plaats van feiten is niet altijd doeltreffend. PostNL weet daar alles van. Een best practise in HR Analytics.

Hoe kan HR ervoor zorgen dat mediation bij arbeidsconflicten en ontslagzaken een succes wordt? Vijf tips.

Het blijft een zware klus om mensen vanaf dertig jaar meer opleiding te laten volgen. De 'leven lang leren'-maatregelen van het kabinet falen.

Een nieuwe baan betekent voor steeds meer mensen een flexibele baan. De percentages stijgen hard. 

Minister Asscher houdt 7 miljoen euro achter de hand om vakantiedagen van overheidspersoneel te vergoeden.

Een automonteur wordt op staande voet ontslagen, omdat hij na enkele waarschuwingen toch weer alcohol drinkt op het werk. Terecht?

Om de kans op een baan voor mbo'ers te vergroten, wordt het onderwijsaanbod aangepast. Ze kunnen straks kiezen uit veel meer vakken, vaak gericht op werk in de regio.

Als een medewerker geen vertrouwen heeft in de top, dan is het met de bevlogenheid ook slecht gesteld. Vier factoren die bevlogenheid beïnvloeden.

De leeftijdssolidariteit binnen pensioenregelingen, waarbij jongeren dus meebetalen aan de pensioenopbouw van ouderen, is veel kleiner dan gedacht.

Minder brieven, meer postpakketten. Logisch dat PostNL moest flexibiliseren. Hoe pakt het bedrijf deze flexibilisering en de inhuur van zzp'ers op?

Betaalt u uw zzp'ers regelmatig te laat uit? Dan kunt u in de toekomst misschien boetes verwachten.

Om discriminatie te voorkomen, neemt het Rijk voortaan een antidiscriminatiebepaling op in contracten met uitzendbureaus.