Minister Asscher heeft van de 600 miljoen euro die het kabinet heeft uitgetrokken voor sectorplannen nu 424 miljoen euro uitgegeven. Er zit dus nog 175 miljoen in de pot.

Arbo en HR werken vaker samen als het gaat om preventie en ziekteverzuim. Neem het bouwbedrijf, waar de veiligheidskundige in gesprek gaat met de KAM-coördinator en de HR-manager met de bedrijfsarts. Dat de schotten verdwijnen tussen HR en Arbo en tussen bedrijfsarts en veiligheidskundige bewijst de praktijk. Meer samenwerking leidt tot minder klachten en daarmee

Smoezen in de categorie 'de hond heeft m'n huiswerk opgegeten' en 'de brug stond open'. Medewerkers kunnen er soms wat van. De allerslechtste smoesjes die HR ooit hoorde op een rij.

Het vertalen van de bedrijfsstrategie naar competenties voor uw mensen is een lastige klus. Van veel gemaakte fouten kunt u leren? Drie valkuilen.

Het hof Amsterdam heeft er bij V&D en de bonden op aangedrongen om serieus met elkaar in gesprek te gaan.

Functies indelen in afdelingen: werkt dat eigenlijk nog wel? Of moeten we functies door elkaar gaan husselen?

Bedrijven investeren te weinig in tijdelijk personeel. Dat schaadt onze kenniseconomie.

Het geschil tussen V&D en de bonden over de salarisverlaging komt woensdag voor de rechter.

Hoe zet u een personeelsbeleid op voor het werven van medewerkers met een beperking? 6 tips.

Uit de Nationale Enquête Over Het Nieuwe Werken blijkt dat HNW meer tevreden medewerkers én kostenbesparingen voor de organisatie oplevert.

De werkkostenregeling is een nieuw systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen voor het personeel. In dit dossier wordt de werkkostenregeling uitgelegd en voorzien van relevante voorbeelden, rekenmodellen, checklists en links naar betrouwbare informatie.  De werkkostenregeling betekent een vaste vrijstelling van 1,2% (2015) van de fiscale loonsom voor vergoedingen en verstrekkingen aan het personeel. Deze vrijstelling

Staatssecretaris Wiebes heeft een nieuwe versie van het wetsvoorstel voor de nieuwe VAR ingediend.

Werknemers hebben vaak geen idee hoeveel lager hun vakantiegeld uitvalt. Loonstroken bevatten nog veel fouten.

Het duurde even, maar het aantal vrouwen in topfuncties neemt eindelijk -lichtjes- toe.

Veel bedrijven zijn zich in toenemende mate bewust van het feit dat Duty of Care een belangrijk onderdeel vormt binnen het bedrijfsbeleid. Om dit beleid effectief toe te passen moeten systemen en verantwoordelijkheden worden gecentraliseerd en betrekking hebben op álle werknemers. Wilt u weten hoe succesvolle bedrijven risicomanagement regelen voor hun zakelijke reizigers en medewerkers, en

Een werknemer plaatst discriminerende uitingen op Facebook in de baas zijn tijd. Is dit een dringende reden voor ontslag?

Veel zorgverleners werken vanuit een roeping. Maar in de praktijk moeten ze zich steeds vaker bezighouden met administratieve taken.

De Tweede Kamer debatteert vandaag over de loondoorbetaling bij ziekte. Wie moet meer lasten gaan dragen?