Bekijk alle content

Nederland krijgt 507 miljoen euro van de EU om te investeren in onze werkgelegenheid.

Sommige uitzendbureaus cashen flink op de zorgverzekering die zij voor seizoenswerkers afsluiten.

Strategisch? Willen we allemaal zijn. Maar wanneer bént u het? 4 tekenen dat uw HR-afdeling 'meetelt'. 

Ambtenaren die collega's pesten, kunnen worden gekort op hun salaris.

Arbeidsmigranten krijgen vaker een vast contract dan de gemiddelde uitzendkracht.

Een werkneemster wordt geschorst vanwege geroddel. Vindt de rechter dat voldoende voor een schorsing?

De nieuwe ontslagbescherming voor payrollkrachten die per 1 januari ingaan, zaait verwarring bij uitzenders.

Duizenden werklozen kunnen snel een baan vinden in Duitsland, als Nederlandse regels worden versoepeld.

Psychische problemen van medewerkers kosten Nederlandse werkgevers jaarlijks 20 miljard euro.

Wat arbeid kost in Nederland? Ligt er helemaal aan waar je werkt. Wie in de olie- en gaswinning zit, verdient met 36,40 euro ruim tweemaal zoveel als een collega in de horeca. Die beurt 'maar' 18 euro per uur. Zo blijkt uit cijfers van het CBS. De arbeidskosten lopen flink uiteen per sector.

Werknemers kunnen straks misschien hun hypotheekschuld aflossen met pensioengeld. Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken is positief over dit idee. Ze heeft dat aan de Tweede Kamer geschreven.

Uitzendkrachten hebben het de afgelopen vier jaar nog niet zo druk gehad als nu. In het derde kwartaal dit jaar kwam er nog eens 2,5 procent meer werk bij, vergeleken met een kwartaal eerder. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek eind november.

KLM gaat de komende vijf jaar 700 miljoen euro bezuinigen. Daar staat volgens topman Pieter Elbers een investering van circa 550 miljoen euro tegenover. Maar de re-organisatie kan ook banen gaan kosten.

Na vele overuren krijgt een werknemer een burn-out en raakt arbeidsongeschikt. De schuld van de werkgever?

Het kabinet wordt het niet eens over verplichte pensioenen en verzekeringen voor zzp'ers.

De loondoorbetalingsplicht bij ziekte moet worden verkort tot maximaal een jaar.

1 op 3 werknemers wisselt vandaag nog van baan als ze daarvoor een betere manager krijgen.

De meeste functioneringsgesprekken worden nog op papier, in Word of Exel geregistreerd.