Recruiters in rij voor gepakte hacker
De 18-jarige scholier die afgelopen oktober is aangehouden voor het hacken van duizenden computers, hoeft zich over een baan geen zorgen te maken.
Meer mensen kort werkloos
Mensen zijn vaker, maar korter werkloos. Dit komt vooral doordat werknemers vaak flexibel aan de slag gaan.
Deze wetten veranderen voor HR in 2014
Veranderingen in de wet hebben directe gevolgen voor HR en de loonadministratie. Hier de belangrijkste op een rij.
Lastig: ontslag ongeïnteresseerde werknemer
Wie een werknemer wil ontslaan wegens ongeïnteresseerd gedrag doet er goed aan de rijen intern te sluiten. Wat namelijk als de direct leidinggevende het er niet mee eens is?
Toch profiteren van lagere pensioenpremie
In de eerste cao van het jaar is een loonsverhoging afgesproken van 2 procent. En de werknemers gaan profiteren van de verschuiving in de premies voor pensioen en arbeidsongeschiktheid.
Er komt nog helemaal geen nieuwe krapte
De krapte op de arbeidsmarkt die weer gaat leiden naar een strijd om talent, laat nog even op zich wachten.
Verwaarlozing werknemers funest voor verandertraject
Werknemers moeten snel kunnen veranderen, terwijl ze in veel bedrijven al jaren qua aandacht en ontwikkeling verwaarloosd zijn. Dit is funest voor verandertrajecten.
Moeders gaan onder druk deeltijd werken
Nederlandse moeders met jonge kinderen worden bij hun keuze voor het aantal uur dat ze (willen) werken per week begrensd door hun sociale achtergrond en omgeving. Deze keuze is dus niet zo 'vrij' als vaak gedacht.
Zo ziet de loonstrook er in 2014 uit
Werkgevers gaan meer lasten betalen. Wat betekent dit voor de loonstroken in 2014?
'Werkgevers moeten leren anders naar hun organisatie te kijken'
HR VISIE 2014 - Hoe zien werkgevers de arbeidsvoorwaarden in 2014? Hans van der Steen, directeur arbeidsvoorwaardenbeleid bij AWVN, geeft zijn visie.
'Focus op creëren en houden van echte banen'
HR VISIE 2014 - Hoe ziet de cao er in 2014 uit? Mariëtte Patijn, arbeidsvoorwaarden coördinator bij de FNV geeft haar visie.
'HR is te veel bezig met de P-kant van P&O'
HR VISIE 2014 - Welke waarde kan HR toevoegen in organisaties? Paul Boselie, hoogleraar HRM, geeft antwoord.
Zo gaat Het Nieuwe Werken eruit zien in 2014
'van betekenis zijn, wordt steeds belangrijker' aldus Henny van Egmond, partner bij Yolk BV, over Het Nieuwe Werken.
'HR moet directeur uit ivoren toren sturen'
HR VISIE 2014 - Veel medewerkers zien expertise wegvloeien en werkdruk toenemen. Hoe houdt HR medewerkers toch tevreden? Guido Heezen, directeur Effectory legt uit.
''Vast' contract duurt drie jaar, zonder automatismen'
HR VISIE 2014 - Welke vorm krijgt flexibele arbeid krijgen in bedrijven in 2014? Peter Hulsbos, algemeen directeur Yacht, geeft antwoord.
'Soms houden we werknemers bewust beetje klein'
HR VISIE 2014 - Hoe duurzaam inzetbaar gaat HR werknemers maken in 2014? Beate van der Heijden, hoogleraar Strategisch HRM, geeft antwoord.
'Zo laat je talent renderen in 2014'
HR VISIE 2014 - 'Goed werkgeverschap is een manier om talent te laten renderen', zegt Lidewey E. C. van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement, in een interview over talentmanagement in 2014.
Pensioenen tot 8% lager
Mensen met een collectieve pensioenregeling lopen gemiddeld zo’n 8 procent pensioen mis.