Bekijk alle content

De rol van HR verandert, het hoofd moet en wil op strategisch niveau meebeslissen. Wat verwacht de directie van HR?

De vraag naar Roemenen en Bulgaren is niet groot.

Groot alarm in het onderwijs: door bezuinigingen moeten zoveel leerkrachten vertrekken dat op termijn een groot probleem ontstaat.

HR VISIE 2014 - 'Niet doorslaan in de illusie van controle', zegt Janka Stoker, vice-decaan Rijks­universiteit Groningen, in een interview over leiderschap in 2014.

De meest toonaangevende ontslagzaken volgens HR. Lees hier de top5 van meest geraadpleegde jurisprudentie uit 2013.

Welke artikelen werden in 2013 het meest belanghebbend gevonden? Lees de top5.

De positie van interim managers verschilt enorm van die van managers met een contract. Ook al blijven de interimmers vaak meer dan een jaar. Veel HR-afdelingen hebben niet eens beleid.

Hoewel er al tien jaar een voorkeursbeleid bestaat, zijn er nog nauwelijks allochtonen in topmanagement van grote bedrijven te vinden.

Er is groeiend verzet tegen de plannen om de bonussen van bankiers te beperken.

Vooral naar flexibele administratieve werknemers was meer vraag. Naar medisch personeel was die dramatisch.

Sommige ambtenaren hebben hun salaris niet ontvangen voor de kerst.

Werknemers willen helemaal geen geschenkbonnen of geld. Een kerstpakket maakt ze het meest blij met kerst.

Bij het vertrek van goede medewerkers doet 65 procent van de HR-afdelingen een tegenvoorstel. Dat is veel te laat. Wat kunt u wel doen om talenten te houden?

Werkgevers willen komend jaar best de salarissen verhogen.

Werkstress is de grootste beroepsziekte. HR krijgt hulp met de aanpak ervan.

Een goede leider, kan goed naar zichzelf kijken. Wat levert dat op?

Hoe toon je waardering en beloon je medewerkers voor goede prestaties zonder daar meer geld aan uit te geven?

Nederlanders zijn steeds blijer op hun werk. Hoe tevreden is de Nederlander in vergelijking met zijn Europese collega's?