Er kan pas met de herkeuring van jonggehandicapten worden begonnen. als er werk is voor ze, meent FNV.
Werkgevers zullen er niet in slagen om binnen 10 jaar 125.000 arbeidsgehandicapten in dienst te nemen, zoals het kabinet wil.
Lukt het u een wc schoon te maken in anderhalve minuut? Schoonmakers moeten het doen, maar zeggen dat het niet kan.
Er komt een verplicht pensioen voor zelfstandigen, als het aan de hoogste ambtenaar van Economische zaken ligt. Wie betaalt de premie?
Is negen ton te hoog als ontslagvergoeding voor een bestuurder van Rabobank?
Er werken 2,5 miljoen mensen in de publieke sector. En toch: heeft HR wel de juiste mensen in huis?
Organisaties zijn in toenemende mate afhankelijk van de waarde die hun medewerkers leveren, wie moet dit meten?
Het filmen van personeel met geheime camera's mag niet. En het confronteren van het personeel met die beelden in groepsverband kan evenmin door de beugel.
De ene psychiater zegt dat een man ziek in zijn hoofd is, de ander meent dat hij fraudeert. Moet hij twee ton terugbetalen?
Tweederde van de jonge professionals in loondienst gaat binnen een jaar op zoek naar een andere baan.
12,1 procent van de beroepsbevolking in de eurozone zit zonder werk.
Als iemand ziek of gehandicapt raakt door werk, komt de rekening veel te vaak bij de werknemer. Dat kan anders.
AkzoNobel gaat enorm investeren om de werknemers efficiënter te laten werken.
De arbeidsparticipatie onder ouderen neemt enorm toe. Die van jongeren blijft achter.
De 18-jarige scholier die afgelopen oktober is aangehouden voor het hacken van duizenden computers, hoeft zich over een baan geen zorgen te maken.
Mensen zijn vaker, maar korter werkloos. Dit komt vooral doordat werknemers vaak flexibel aan de slag gaan.
Veranderingen in de wet hebben directe gevolgen voor HR en de loonadministratie. Hier de belangrijkste op een rij.
Wie een werknemer wil ontslaan wegens ongeïnteresseerd gedrag doet er goed aan de rijen intern te sluiten. Wat namelijk als de direct leidinggevende het er niet mee eens is?
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.