Bekijk alle content

Hoe maak je economisch gebruik van de werkkostenregeling? HR-adviseur Gwendoline Gerbrands van Robidus beschrijft vier verrassende manieren om personeel iets extra's te geven.

Na een arbeidsconflict wordt een werknemer intensief begeleid en krijgt hij stevige feedback in zijn functioneringsbeoordelingen. Is hier sprake van pesterij?

De werkloosheid is in augustus met 11 duizend personen gedaald. Deze daling kwam nagenoeg volledig voor rekening van jongeren.

Anders dan de FNV gaat het CNV niet uit van een maximale looneis. Waar mogelijk zullen de CNV-onderhandelaars niet schromen om tijdens cao-onderhandelingen "een hoge loonvraag neer te leggen''.

Veel cao-partijen die er in de eerste helft van 2013 niet uitkwamen, hebben het cao-overleg uitgesteld tot de maand september. Eind augustus bleek dat precies de helft van alle cao's die in 2013 aflopen zijn vernieuwd.

Werkgevers in de financiële wereld hebben meer vertrouwen in de werknemers die een tijd in het buitenland hebben gewerkt. Zij denken dat deze medewerkers meer culturele bagage hebben, beter kunnen communiceren en beschikken over meer commercieel inzicht.

Er is zo weinig bekend over de 'mens achter de bedrijfsarts' dat het lijkt alsof zijn taken een geheimpje zijn. Dat komt het imago van de beroepsgroep niet ten goede.

De traditionele nazomerse schermutselingen over de arbeidsvoorwaarden zijn begonnen. FNV deed het openingsschot met een looneis van 3 procent. Werkgevers noemen de eis onverantwoord.

De bestrijding van de werkloosheid krijgt veel aandacht in de begroting van 2014. Wat zijn verder de belangrijkste plannen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid?

Wat vinden werkgevers en werknemers van de kabinetsplannen voor 2014?

Werkende Nederlanders gaan er de komende jaren op vooruit. Lees hier de belastingplannen uit de begroting 2014 die HR aangaan.

De regering is niet van plan over een nacht ijs te gaan als het gaat om de aanpassingen aan het ontslagrecht, de flexwet en de duur van de WW.

Sociale partners zijn zelf verantwoordelijk voor het maken van onderlinge afspraken over veilige en gezonde werkomstandigheden. Dat benadrukt het kabinet in de op Prinsjesdag bekendgemaakte plannen voor 2014.

Nederland wijst Europese afspraken over een minimumloon af, maar wil wel dat er aandacht is voor internationale afspraken over billijke beloning en het uitwisselen van best practices hierover.

Werkgevers moeten in 2014 bewijzen dat er geen verplicht quotum hoeft te komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Daarvoor moeten ze de eerste vijfduizend banen voor deze groep beschikbaar maken.

Bedrijven die gebruik maken van niet-geregistreerde uitzendbureaus worden binnenkort beboet.

De nieuwe pensioenregels moeten nog dit jaar bij de Tweede Kamer liggen.

Organisaties met relatief kleine HR-afdelingen investeren minder in het opleiden van medewerkers en hebben een significant hoger ziekteverzuim en personeelsverloop.