Bekijk alle content

De premiekorting gaat ook voor jongeren gelden. Hoe kunt u daarvan profiteren?

Er zijn dit jaar meer mensen die een nieuwe baan vonden nadat ze in de WW terechtkwamen. dan vorig jaar. Maar het aantal WW-aanvragen steeg ook fors.

HR-afdelingen krijgen de komende jaren te maken met een steeds sterkere War for Talent. Daarnaast moeten zij een antwoord bieden op de almaar groeiende bedrijfsdynamiek door globalisering, fusies en overnames en herstructureringen.

Een werknemer liegt over bezoeken die hij voor zijn werk zou hebben afgelegd. Hij zegt dat hij er niets aan kan doen; zijn leugens zijn het gevolg van een burn-out. Vindt de rechter dat een geldig excuus?

Minister Kamp (Economische Zaken) wil dat er een veel sterkere band komt tussen bedrijfsleven en onderwijs.

Workaholics werken hard en veel, maar presteren vaak toch slecht. Uit Italiaans onderzoek blijkt dat de mentale en fysieke druk die zij ervaren ervoor zorgen dat werkverslaafden onderpresteren.

De arbeidsmarkt voor financieel specialisten begint rooskleuriger te worden. Dit duidt op het aantrekken van de economie.

Het salaris van de meeste werknemers die onder een cao vallen, stijgt volgend jaar onvoldoende om de inflatie te compenseren.

Eén op de drie werknemers wil best minder salaris als hij daarmee zijn baan kan behouden. Er zijn meer redenen waarom werknemers zó loon inleveren.

Er zijn inmiddels tal van organisaties die sociale innovatie op een succesvolle manier toepassen. Hoogleraar Henk Volberda, prijst de goede voorbeelden.

CFO's moeten zich verdiepen in personeelsbeleid, vooral in groeiende organisaties. Zij zien HR-taken misschien niet als urgent, maar door ze te negeren kunnen problemen ontstaan.

Organisaties waar ruimte voor falen is, herstellen sneller en beter van tegenslagen. Maar de meeste werkgevers zien een gemaakte fout niet als een mogelijkheid om iets te leren.

Werkgevers kunnen nog zo hun best doen met gezondheidsprogramma's, maar als ze negeren dat het thuisfront van de werknemer rookt, dan heeft het allemaal weinig zin.

Wie fraudeurs wil betrappen, moet zijn blik werpen op trouwe werknemers met een verantwoordelijke positie binnen het bedrijf.

Organisaties in de zorg die nog niet zijn begonnen met strategische personeelsplanning, moeten een inhaalslag maken. Het wiel opnieuw uitvinden is niet nodig. In binnen- en buitenland delen organisaties hun expertise en stappenplannen.

De constante reorganisaties bij Defensie zorgen ervoor dat het personeel de organisatie in rap tempo verlaat. Als het zo doorgaat, zijn er in 2016 te weinig personeelsleden voor de krijgsmacht.

Bedrijven sturen steeds vaker werknemers naar het buitenland. Maar met name in opkomende economieën kunnen daar risico's aan verbonden zijn. De meeste bedrijven hebben daar nog geen beleid voor gemaakt.

Economen geven premier Rutte en zijn kabinet, dat dinsdag zijn eerste verjaardag viert, een dikke onvoldoende.