Het wordt werkgevers moeilijker gemaakt om werknemers van buiten de Europese Unie aan te nemen. Ook voor heel specifieke functies zoals koks voor Aziatische restaurants wordt niet meer zo maar een tewerkstellingsvergunning afgegeven.

Het merendeel van de mensen die niet goed overweg kunnen met hun manager, wil een andere baan.

Een schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag dient zo veel mogelijk gebaseerd te worden op de werkelijk door de werknemer te lijden schade, zoals de lengte van de verwachte werkloosheid. Maar hoe bereken je dat?

Positieve feedback kan het beste achter gesloten deuren worden gegeven. Mensen die horen hoe een ander in het openbaar een compliment krijgt, reageren daar bijna altijd negatief op.

Veel organisaties hebben geen grip op het inhuurproces van professionals. Het ontbreekt aan een leveranciersmanagement voor externe specialisten die hun werk gewoonlijk op basis van 'uren schrijven' doen.

Nadat zijn taken zijn veranderd vindt een werknemer zijn werk niet leuk meer. Is dat reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst en zo ja, wie moet dan de rekening betalen?

Wilt u weten of uw personeel eerlijk is? Vraag ernaar. Jokkebrokken vertellen verrassend vaak de waarheid over hun leugens.

Als de zeventig Portugese tunnelbouwers die in Maastricht aan de A2 werken een eerlijk loon zouden krijgen, hebben ze nog tussen de één en de twee miljoen euro te goed.

Werkgevers bezuinigen op lease-auto's, reiskosten en dertiende maand. Wat willen ze nog meer schrappen?

Bijna een derde van de topconsultants kreeg in het afgelopen jaar te maken met een salarisbevriezing of moest inleveren. En volgend jaar wordt het al niet beter voor de adviseurs.

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen 1 januari 2014.

Eén op de drie ouders geeft aan niet goed te weten wat hun kinderen precies doen op hun werk, en vindt het daarom lastig hen loopbaanadvies te geven.

De premiekorting gaat ook voor jongeren gelden. Hoe kunt u daarvan profiteren?

Er zijn dit jaar meer mensen die een nieuwe baan vonden nadat ze in de WW terechtkwamen. dan vorig jaar. Maar het aantal WW-aanvragen steeg ook fors.

HR-afdelingen krijgen de komende jaren te maken met een steeds sterkere War for Talent. Daarnaast moeten zij een antwoord bieden op de almaar groeiende bedrijfsdynamiek door globalisering, fusies en overnames en herstructureringen.

Een werknemer liegt over bezoeken die hij voor zijn werk zou hebben afgelegd. Hij zegt dat hij er niets aan kan doen; zijn leugens zijn het gevolg van een burn-out. Vindt de rechter dat een geldig excuus?

Minister Kamp (Economische Zaken) wil dat er een veel sterkere band komt tussen bedrijfsleven en onderwijs.

Workaholics werken hard en veel, maar presteren vaak toch slecht. Uit Italiaans onderzoek blijkt dat de mentale en fysieke druk die zij ervaren ervoor zorgen dat werkverslaafden onderpresteren.