Bekijk alle content

Het doel van een veelzijdige loopbaan is brede en duurzame inzetbaarheid, maar ook met plezier langer doorwerken. Zeven factoren vergroten de kans op een succesvol loopbaanbeleid.

Uitkeringsinstantie UWV denkt dat de snelle groei van het aantal werkzoekenden volgend jaar zal afvlakken.

Werknemers hebben weinig vertrouwen in de ICT-afdeling van hun werkgever. Een op de drie denkt dat ICT'ers de hele dag zitten te gamen. Wanneer zij computerproblemen ervaren, slaan veruit de meeste werknemers (89%) dan ook eerst zelf aan het prutsen voor zij hulp van een expert inroepen.

Mkb-bedrijven investeren in toenemende mate in de gezondheid, veiligheid en vitaliteit van hun werknemers. Een plan van aanpak, verzuimbeleid horen daar bij. Wat nog meer?

Het sociaal akkoord dat het kabinet heeft gesloten met werkgevers en vakbonden staat volgens minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken als een huis.

Voor grote bedrijven is motivatie van groot belang, bij kleine de match met het bedrijf. Wat vindt HR nog meer erg belangrijk bij de selectie van personeel? Een top3.

Is de maximale vertrekpremie voor iedereen gelijk, of krijgt een deeltijder slechts een percentage? De rechter doet uitspraak.

Prostituees mogen toch de hele nacht open blijven. Dat heeft de beroepsgroep voor elkaar geskregen bij het stadsbestuur.

Wanneer mensen slachtoffer worden van discriminatie en zich daarover uitspreken, ondervinden daar vaak zware sociale gevolgen van. Ook degenen die voor de gediscrimineerde persoon opkomen, worden gezien als onruststokers.

Het zoeken van een nieuwe uitdaging is voor zogenoemde nieuwe zzp'ers de belangrijkste reden om te kiezen voor een bestaan als zelfstandige. Wat zoeken ze nog meer?

Bedrijven en sectoren waar het relatief goed gaat, moeten meer ruimte laten voor loonontwikkeling. Dat stelde althans vakcentrale FNV.

Als een medewerker een stuk appeltaart uit de vitrine eet, telt dat dan als diefstal? De rechter doet uitspraak.

Ook HR-zaken zullen steeds vaker via de mobiel geregeld worden. Waarvoor zal u binnenkort een app aan uw personeel aanbieden?

Wanneer werknemers worden geconfronteerd met veranderingen waar ze zelf niets over te zeggen hebben, nemen hun cognitieve vaardigheden af. Dit kan leiden tot een cynische cultuur.

Free Record Shop, dat faillissement aanvraagt, heeft het personeel laten weten dat ze geen salaris ontvangen, maar dat ze wel verplicht zijn door te werken.

Meer dan de helft van de tien populairste mbo-opleidingen geven weinig kans op een baan.

Hoewel hoogopgeleiden geen vertrouwen hebben in het vinden van een nieuwe baan, meent het overgrote deel wel wendbaar te zijn.

U wilt veel meer met minder mensen doen? Luister dan naar uw medewerkers. Niet alleen weten zij heel goed wat er verbeterd kan worden in uw bedrijf, meepraten leidt ook tot meer bevlogenheid. En bevlogen medewerkers zorgen voor een veel hogere productiviteit.