Bekijk alle content

HR vindt leiderschapsontwikkeling steeds belangrijker. Wat staat er nog meer in de top 5 van HR-prioriteiten?

Werkende moeders verdienen veel minder dan werkende vaders. Bij (gehuwd) samenwonende vrouwelijke werknemers met kinderen, bedraagt het inkomen minder dan de helft (45 procent) van dat van mannelijke werknemers in dezelfde huishoudsituatie.

Het gebruik van kinderopvang vorig jaar met 10 procent is gedaald. Komt er een parlementair onderzoek?

Een groepshoofd wordt op staande voet ontslagen nadat een cliënt een zelfmoordpoging heeft gedaan. Is dat terecht?

Als alle leden van een team ongeveer even slim zijn, worden er minder mensen ontslagen. Hoe zit dat met etnische diversiteit?

Bonussen worden (nog) niet door Europa aan banden gelegd. Groot-Brittannië gooide roet in het eten.

Uit onderzoek van SHL blijkt dat het gedrag van één op de acht werknemers een groot risico voor de organisatie betekent. Vooral het middelmanagement vormt een gevarenzone, zegt Eugene Burke, chief science & talent analytics officer van SHL.

Een op de vijf werknemers heeft niets te vertellen over het eigen werkrooster. En volgens werknemers is dat niet slim van de baas; ruim 65 procent is ervan overtuigd dat de bedrijfsvoering verbetert als werkgevers vaker tegemoetkomen aan hun wensen.

Wie een baan zoekt, is een stuk actiever op sociale media dan andere Nederlanders. Berichten worden dagelijks geplaatst, het netwerk vergroot en uitnodigingen geaccepteerd. Alles om op te vallen bij een potentiële werkgever.

Verslechteringen in WW of ontslagrecht zijn taboe voor de FNV. De vakcentrale zegt desondanks wel bereid te zijn om met het kabinet te onderhandelen over een sociaal akkoord.

Dat het belangrijk is dat werknemers duurzaam inzetbaar worden, weten werkgevers nu wel. Maar waarom doen ze zo weinig om dit ook daadwerkelijk in gang te zetten?

Het zijn op z'n zachtst gezegd roerige tijden, zegt Martine Brands hoofd HR bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). "De omgeving waarin wij opereren is grillig. Die grilligheid vraagt dat we als organisatie snel en wendbaar moeten kunnen reageren op wat er gebeurt in de markt. We zijn van huis uit vooral degelijk, zorgvuldig en integer en hebben verstand van de inhoud. Daar komen nu kwalificaties als 'snel' en 'wendbaar' bij."

De Limburgse brandweer mag beroepskrachten niet dwingen om in het weekend onbetaald vrijwilligerswerk te doen. De vakbonden hebben het kort geding gewonnen dat ze hadden aangespannen tegen de invoering van een nieuw dienstrooster door de brandweer in Zuid-Limburg.

Met het verbieden van thuiswerken, gooi je het kind met het badwater weg. Dat stelt Celeste de Quelerij, practice leader communication & change management bij Towers Watson. Zij reageert hiermee op het besluit van Yahoo om medewerkers verplicht op kantoor te laten werken.

SNS Reaal heeft geprobeerd een ingehuurde medewerkster om te kopen toen zij haar vermoedens van malversaties bekend wilde maken.

Nederland zou net als de ons omringende landen een permanente regeling voor deeltijd-WW moeten invoeren. De aandacht is nu te veel gefocust op bezuinigingen en te weinig op werk.

Werkgevers in het MKB weten nauwelijks welke rechten werknemers hebben als het gaat om verlof of reiskostenvergoeding.

De hoeveelheid informatie die beschikbaar is over de medewerkers van een organisatie neemt razendsnel toe. Maar nog niet een op de vier HR-afdelingen kan die informatiestroom omzetten in relevante actie.