Bekijk alle content

Werknemers zijn zich weinig bewust van de kansen die ze hebben hun talenten te ontwikkelen. Wat weten ze niet en hoe kunt u ze daarop wijzen?

Is de periode dat iemand na het ontslag een beroep kan doen op winstdeling onbeperkt?

Geldtransportbedrijf Brink's Nederland vindt dat het personeel wapens moet kunnen dragen. Het bedrijf werd enkele keren slachtoffer van extreem gewelddadige overvallen.

Het ziekteverzuim binnen Shell in Nederland is slechts 2 procent, maar spanningen hebben zeker invloed op de gezondheid en productiviteit van de werknemers. Met positieve psychologie meent Shell de veerkracht van werknemers te verhogen.

Een ambtenaar van de stad Brussel is ontslagen omdat hij als extremistisch moslim weigerde een wethouder de hand te geven. Dat meldden Vlaamse media.

Meer dan de helft van de werkgevers in de tien grootste economieën ter wereld maakt kostbare fouten bij de werving en selectie van sleutelfiguren. Eén slechte keuze kan tienduizenden euro's schade opleveren.

De drang om eigen baas te zijn is een jaar nadat startende ondernemers voor zichzelf zijn begonnen nog altijd groot. Slechts 5 procent betreurt de overstap van loondienst naar zelfstandig ondernemerschap.

Britten keken een paar jaar geleden nog jaloers naar het 'superieure' Nederlandse pensioenstelsel. Inmiddels hebben ze daar hun twijfels over.

Vrouwen die hun opleiding niet gebruiken om zelf geld te verdienen, moeten zich schuldig voelen. Dat vindt minister Bussemaker van Onderwijs. Te veel vrouwen teren volgens haar op de zak van hun man.

Werkgevers die willen bezuinigen op personeelskosten, schrikken er voor terug om medewerkers loonsverlaging op te leggen. Liever snijden ze in het mobiliteitsbudget, onder andere door het aanscherpen van het beleid voor leaseauto's.

In Europa dreigt een hele generatie jonge hoogopgeleiden voor lange tijd zonder enig vooruitzicht op vast werk te blijven zitten. Miljoenen jongeren zijn werkloos. Dat ondermijnt op de langere termijn ook de vooruitzichten voor economische groei.

Werknemers willen niet "inzetbaar" zijn, maar productief en relevant. Ontslagbescherming is daarom mensonterend zegt Jeroen Busscher, filosoof en managementauteur.

Het aanbod van banen is op dit moment zo klein dat van 12 procent van de jongeren genoegen neemt met een salarisverlaging. Of ze relevante werkervaring opdoen is voor jongeren met een bijbaan al helemaal geen doorslaggevende factor.

Medewerkers van het klantcontactcentrum (KCC) van gemeenten zijn over het algemeen bereid hun werkwijze te veranderen. De inzet van een dienend leider helpt daarbij.

Ook de Nederlandse textielsector moet zich de veiligheid van arbeiders in Bangladesh aantrekken. In het Aziatische land hebben zich recent meerdere calamiteiten voorgedaan, met de dood van honderden fabrieksarbeiders tot gevolg.

Door de techniek die tijd- en plaatsonafhankelijk werken mogelijk maakt, verschuiven de grenzen tussen privé en werk steeds verder. Vooral managers zijn altijd bereikbaar en dus nooit los van hun werk. Maar is dat erg? En hoe zit het met hun voorbeeldfunctie?

Het overgrote merendeel van de organisaties weet nauwelijks waar hij mee bezig is bij reorganisaties. Uit onderzoek van Yacht blijkt dat slechts 30 procent van de organisaties de koers niet ad hoc te bepaalt, maar op basis van langetermijnvisie.

De financiële crisis maakt dat er voor een creditmanagementorganisatie als Intrum Justitia kansen zijn. "Het is zaak het personeelsbestand flexibel te houden en de kwaliteit ervan te waarborgen", aldus manager HR Catry Bernardt.