Bekijk alle content

Het gaat Deutsche Post voor de wind en het bedrijf hoeft dit jaar geen personeel te ontslaan. Maar loonsverhogingen zitten er ook niet in.

Polen en andere arbeidsmigranten mogen in de Limburgse gemeente Peel en Maas niet meer worden gehuisvest in stacaravans of leegstaande bedrijfspanden. De gemeente vindt dat mensonwaardig.

In 2012 is het aantal werklozen elke maand met gemiddeld 10.000 mensen toegenomen. Het werkloosheidspercentage groeide vorige maand verder naar 7,2 procent.

Bijna de helft van de ondernemers (43 procent) vindt dat zijn of haar bedrijf kan profiteren van de crisis. Bijvoorbeeld door kostenefficiënter en duurzamer te produceren of door fors te investeren in opleiding personeel en innovatie.

Wie stress heeft op het werk, beïnvloedt vaak ook het gevoel van welzijn van het thuisfront. Maar het omgekeerde is ook waar. Zelfvertrouwen op het werk blijkt thuis besmettelijk te zijn.

Piloten van Ryanair mogen zich wel degelijk ziek melden en worden niet onder druk gezet om te weinig benzine te tanken. Dat zegt althans topman Michael O'Leary.

Nederland is een van de landen die korting krijgt op de afdracht aan de EU. Deze korting zou moeten worden ingezet om banen te creëren voor werkloze jongeren.

Buitenlandse uitzendorganisaties die met ingewikkelde schijnconstructies Nederlandse wetten omzeilen moeten worden aangepakt. Dat vindt brancheorganisatie ABU.

Demotie is schadelijk voor bedrijven, want het geeft aan dat de organisatie een onbetrouwbare werkgever is. Dat schrijven twee hoogleraren in de Volkskrant.

Oplichters gebruiken vacaturesites om werkzoekenden op te lichten. Vacaturefraude is de snelst groeiende vorm van oplichting.

Nederlandse werknemers gingen in 2012 gemiddeld een half jaar later met pensioen dan in 2011. De gemiddelde pensioenleeftijd is daarmee verder opgelopen tot 63,6 jaar.

Volgens FNV komt loondiscriminatie in de Eemshaven niet meer voor. De vakbond maakte zich vorig jaar hard voor gelijke beloning van Poolse bouwvakkers.

De helft van de bedrijven in Nederland gaat in 2013 korten op personeelskosten. Loonsverhogingen worden steeds meer afhankelijk van individuele prestaties.

Het pensioentekort van Nederlandse beursgenoteerde multinationals liep in 2012 op tot 30 á 40 miljard euro, het grootste tekort in jaren.

Wettelijke veranderingen zorgen ervoor dat het loonstrookje deze maand voor zowel werkgevers als werknemers de nodige veranderingen kent. Dik van Leeuwerden, manager van het Kenniscentrum Wet- & Regelgeving van ADP Nederland, zet de belangrijkste wijzigingen op een rij.

Een werkgever wil op basis van geruchten dat een oud-werknemer wordt gehouden aan het concurrentiebeding. De werknemer jokt over het bestaan ervan. In hoger beroep stelt de rechter beiden in het ongelijk.

Sollicitanten moeten steeds vaker een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) laten zien voor werkgevers met ze in zee willen.

ZZP'ers die zich willen bekwamen in technische beroepen moeten gebruik kunnen maken van de O&O-fondsen die in veel bedrijfstakken bestaan.