Bekijk alle content

Verslechteringen in WW of ontslagrecht zijn taboe voor de FNV. De vakcentrale zegt desondanks wel bereid te zijn om met het kabinet te onderhandelen over een sociaal akkoord.

Dat het belangrijk is dat werknemers duurzaam inzetbaar worden, weten werkgevers nu wel. Maar waarom doen ze zo weinig om dit ook daadwerkelijk in gang te zetten?

Het zijn op z'n zachtst gezegd roerige tijden, zegt Martine Brands hoofd HR bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). "De omgeving waarin wij opereren is grillig. Die grilligheid vraagt dat we als organisatie snel en wendbaar moeten kunnen reageren op wat er gebeurt in de markt. We zijn van huis uit vooral degelijk, zorgvuldig en integer en hebben verstand van de inhoud. Daar komen nu kwalificaties als 'snel' en 'wendbaar' bij."

De Limburgse brandweer mag beroepskrachten niet dwingen om in het weekend onbetaald vrijwilligerswerk te doen. De vakbonden hebben het kort geding gewonnen dat ze hadden aangespannen tegen de invoering van een nieuw dienstrooster door de brandweer in Zuid-Limburg.

Met het verbieden van thuiswerken, gooi je het kind met het badwater weg. Dat stelt Celeste de Quelerij, practice leader communication & change management bij Towers Watson. Zij reageert hiermee op het besluit van Yahoo om medewerkers verplicht op kantoor te laten werken.

SNS Reaal heeft geprobeerd een ingehuurde medewerkster om te kopen toen zij haar vermoedens van malversaties bekend wilde maken.

Nederland zou net als de ons omringende landen een permanente regeling voor deeltijd-WW moeten invoeren. De aandacht is nu te veel gefocust op bezuinigingen en te weinig op werk.

Werkgevers in het MKB weten nauwelijks welke rechten werknemers hebben als het gaat om verlof of reiskostenvergoeding.

De hoeveelheid informatie die beschikbaar is over de medewerkers van een organisatie neemt razendsnel toe. Maar nog niet een op de vier HR-afdelingen kan die informatiestroom omzetten in relevante actie.

Een orderpicker werkt via een detacheringsbureau in een slagerij. Nadat hij langdurig ziek is geweest, wordt hij voor re-intergratie tweede spoor ingezet bij een ander bedrijf. Maar ook daar gaat het weer mis. Volgens de kantonrechter wordt te makkelijk geoordeeld dat de man zich niet inzet.

Banken kunnen vanaf volgend jaar niet meer zelf beslissen over de hoogte van bonussen voor hun medewerkers. Het Europees parlement heeft bepaald dat een bonus nog maximaal één jaarsalaris mag bedragen. Aandeelhouders kunnen dat verdubbelen.

Duitsland en Frankrijk willen dat alle lidstaten van de EU een wettelijke ondergrens voor beloning invoeren. Met de invoering van het minimale minimumloon willen zij ervoor zorgen dat werknemers overal in de EU een eerlijk loon kunnen verdienen.

Het verschil in beloning van mannen en vrouwen in de EU-landen is nog steeds zo groot dat vrouwen gemiddeld 59 dagen meer moeten werken dan mannen om op een gelijk inkomen uit te komen.

Anoniem melden mag niet, maar wie in dienst is van de overheid en misstanden op het spoor is, kan voortaan terecht op de website van de Onderzoeksraad Integriteit Overheid. De raad zorgt ervoor dat de rechtspositie van klokkenluiders niet wordt geschonden.

Als internetbedrijf maakt Yahoo thuiswerken bij uitstek makkelijker. Toch moeten de eigen medewerkers voortaan elke werkdag op kantoor doorbrengen.

Door de economische crisis is de gemiddelde verzuimduur van uitzendkrachten het afgelopen jaar gestegen met ruim 20 procent. Het aantal ziektedagen per melding is gestegen van zeven dagen in 2011 naar 8,49 dagen in 2012.

Nog niet een op de vijf werknemers weet precies wat er van hem wordt verwacht. Dat leidt tot frustraties, wantrouwen jegens het management, lagere productiviteit en een hoger verloop.

Als het sociale leenstelsel voor studenten wordt ingevoerd, kost dat de Nederlandse arbeidsmarkt duizenden hoogopgeleide professionals. 7700 hbo-studenten zullen afzien van hun studie.