Door ontgroening en vergrijzing neemt de beroepsbevolking in Nederland structureel af. Waar halen we in de toekomst onze medewerkers vandaan? Voor veel bedrijven heeft die vraag geen prioriteit. Er wordt nog te weinig aan personeelsplanning gedaan.
Als leidinggevenden zich tijdens verandertrajecten dienend opstellen en helder communiceren, neemt bij hun medewerkers de bereidheid om te veranderen toe. Ook de eigenschappen lef tonen en bescheidenheid helpen leidinggevenden om werknemers mee te krijgen in veranderingen.
De Belgische zorginstelling Familiehulp heeft vijfhonderd sollicitaties per sms binnengekregen. Werkzoekenden hoeven alleen het woord tof te sturen, en worden dan teruggebeld door een recruiter. De organisatie wil zo werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt werven.
D66 vindt dat de overheid ervoor moet zorgen dat alle werknemers gelijk worden behandeld. Vakbonden mogen bij cao-onderhandelingen geen voorkeurspositie bedingen voor de eigen leden.
Een werkgever weigert ondanks een vonnis een voormalig werknemer weer aan het werk te laten gaan en vraagt de kantonrechter om de dwangsom op te heffen. De rechter vindt dat de werkgever de onstane situatie grotendeels aan zichzelf te wijten heeft. maar heft de dwangsom desondanks op.
Bedrijven die het quotum van 5 procent arbeidsgehandicapten niet halen, moeten geen boeten krijgen. Het is beter wanneer werkgevers worden beloond als ze wel hun goede wil tonen.
Werkgevers zijn bang voor scheve ogen op de werkvloer wanneer vakbonden extra rechten bedingen voor de eigen leden. Afspraken tussen vakbonden en werkgevers moeten daarom voor alle werknemers gelden.
Minister Asscher vindt de Nederlandse arbeidsmarkt te slecht om nu al de deuren wijd open te zetten voor Kroaten. Hij wil daarom uitstel van vrij werknemersverkeer met Kroatië. Dit land treedt per 1 juli toe tot de Europese Unie,
38 leden van de AbvaKabo FNV eisen dat hun vakbond zich houdt aan de uitslag van een ledenraadpleging. Ze slepen de bond daarom vandaag voor de rechter.
Bedrijven blijven doen wat ze altijd al gedaan hebben, omdat ze geen beeld van de toekomst hebben. Zij hebben daardoor moeite om de juiste strategische keuzes te maken.
De 35 arbeidsmarktregio's moeten samen met uitzendbureaus werkgevers beter van dienst zijn en de bestanden met werkzoekenden beter inzichtelijk maken. Het kabinet heeft daar vijf miljoen euro voor over.
Minister Jeroen Dijsselbloem (Financiën) neemt geen woord terug van zijn kritiek op de volgens hem royale cao-salarissen in de bankensector.
Wereldwijd gelooft 87 procent van de mensen in het bedrijfsleven dat het binnenhalen en houden van het juiste talent cruciaal wordt in de komende drie jaar. Toch doet 34 procent helemaal niets aan talentmanagement.
Werken met behoud van uitkering verdringt regulier werk, en levert zowel de bijstandsgerechtigden als de gemeenten uiteindelijk niets op. Dat concludeert de FNV in het zwartboek 'Werken in de Bijstand, allesbehalve gewoon goed werk'.
Het aantal openstaande vacatures is verder gedaald. Eind 2012 stonden er, gecorrigeerd voor seizoeninvloeden, 101 duizend vacatures open, zevenduizend minder dan een kwartaal eerder. Hiermee vertoont het aantal vacatures al anderhalf jaar een dalende trend.
Zowel de werknemers als het bedrijf waarvoor zij werkten, zijn schuldig aan een dodelijk ongeval in Amsterdam-Noord. Dat vindt Justitie, die tegen de werknemers een werkstraf van 150 uur eiste en tegen de werkgever een boete van 15.000 euro.
Nederland is opnieuw in een recessie beland, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Maar wat is een recessie eigenlijk en wat betekent het voor werkgevers en werknemers?
Als het aan de ANWB ligt, moeten werkgevers in de toekomst rekening houden met vakantieroosters in het voorseizoen. De ANWB wil dat de meivakantie wordt opgerekt tot twee weken, als volwaardig alternatief voor de zomervakantie.
