Bekijk alle content

Ondernemingsraden worden vaak als kostenpost gezien door bestuurders. Maar een positieve houding van de bestuurder leidt tot meer invloed voor de OR en positievere organisatieresultaten.

Werkgevers hoeven geen crisisheffing te betalen over loon dat voortvloeit uit de opname uit een levensloopregeling. Gisteren werd bekend dat verschillende belastingadviseurs waarschuwen voor een financiële strop voor werkgevers wiens personeel door de levensloop meer zou verdienen dan 150 duizend euro.

Werknemers die tegen gunstige fiscale voorwaarden hun levensloopsaldo opnemen, kunnen hun werkgever daarmee op kosten jagen. De verlenging van de crisisheffing waartoe het kabinet-Rutte II vorige week besloot, blijkt te botsen met de levensloopregeling.

Er is geen oorzakelijk verband tussen werkgerelateerde stress en kanker. Dat meldt de European Agency for Safety and Health at Work op basis van Fins onderzoek.

Veel werkgevers nemen het 'dagje ziek zijn' van de werknemer niet serieus. En dat is dom, vindt 365/ArboNed, omdat de werkgever hiermee een belangrijk signaal mist. Het gevaar zit hem namelijk in de frequentie.

HR vindt leiderschapsontwikkeling steeds belangrijker. Wat staat er nog meer in de top 5 van HR-prioriteiten?

Werkende moeders verdienen veel minder dan werkende vaders. Bij (gehuwd) samenwonende vrouwelijke werknemers met kinderen, bedraagt het inkomen minder dan de helft (45 procent) van dat van mannelijke werknemers in dezelfde huishoudsituatie.

Het gebruik van kinderopvang vorig jaar met 10 procent is gedaald. Komt er een parlementair onderzoek?

Een groepshoofd wordt op staande voet ontslagen nadat een cliënt een zelfmoordpoging heeft gedaan. Is dat terecht?

Als alle leden van een team ongeveer even slim zijn, worden er minder mensen ontslagen. Hoe zit dat met etnische diversiteit?

Bonussen worden (nog) niet door Europa aan banden gelegd. Groot-Brittannië gooide roet in het eten.

Uit onderzoek van SHL blijkt dat het gedrag van één op de acht werknemers een groot risico voor de organisatie betekent. Vooral het middelmanagement vormt een gevarenzone, zegt Eugene Burke, chief science & talent analytics officer van SHL.

Een op de vijf werknemers heeft niets te vertellen over het eigen werkrooster. En volgens werknemers is dat niet slim van de baas; ruim 65 procent is ervan overtuigd dat de bedrijfsvoering verbetert als werkgevers vaker tegemoetkomen aan hun wensen.

Wie een baan zoekt, is een stuk actiever op sociale media dan andere Nederlanders. Berichten worden dagelijks geplaatst, het netwerk vergroot en uitnodigingen geaccepteerd. Alles om op te vallen bij een potentiële werkgever.

Verslechteringen in WW of ontslagrecht zijn taboe voor de FNV. De vakcentrale zegt desondanks wel bereid te zijn om met het kabinet te onderhandelen over een sociaal akkoord.

Dat het belangrijk is dat werknemers duurzaam inzetbaar worden, weten werkgevers nu wel. Maar waarom doen ze zo weinig om dit ook daadwerkelijk in gang te zetten?

Het zijn op z'n zachtst gezegd roerige tijden, zegt Martine Brands hoofd HR bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). "De omgeving waarin wij opereren is grillig. Die grilligheid vraagt dat we als organisatie snel en wendbaar moeten kunnen reageren op wat er gebeurt in de markt. We zijn van huis uit vooral degelijk, zorgvuldig en integer en hebben verstand van de inhoud. Daar komen nu kwalificaties als 'snel' en 'wendbaar' bij."

De Limburgse brandweer mag beroepskrachten niet dwingen om in het weekend onbetaald vrijwilligerswerk te doen. De vakbonden hebben het kort geding gewonnen dat ze hadden aangespannen tegen de invoering van een nieuw dienstrooster door de brandweer in Zuid-Limburg.