Er is nog veel te bezuinigen op HR-afdelingen. En dat betekent niet dat HR dienstverlening moet schrappen. Wat kunt u wel doen?

Privacy is een groot goed, ook op de werkvloer. Maar als privémails openstaan op een computer, mag een werkgever die dan lezen en iemand naar aanleiding van de inhoud ontslaan?

HR-managers, zoek maar een andere baan. En laat u meteen omscholen. Niemand heeft straks nog een 'personeelswerker'nodig. Zelfs niet in het meest positieve scenario.

De FNV kan verder met de voorgenomen reorganisatie; alle 18 aangesloten bonden hebben zich achter de vernieuwing van de vakcentrale geschaard.

Politievakbond ACP wil dat minister Opstelten en de politietop de bovenschaligheid aanpakken. Volgens de vakbond kunnen daarmee tientallen miljoenen euro's worden bespaard, waardoor er minder mensen hoeven te worden ontslagen.

Door bezuinigingen verdwijnen bij de krijgsmacht 12.000 functies. Dat leidt tot 6000 gedwongen ontslagen. Volgens minister van Defensie Hennis-Plasschaert is de uitstroom nu te groot en de instroom te mager. Zij wil vooral jongeren verleiden tot een militaire loopbaan.

Werkgevers in Vlaanderen zijn niet langer verplicht om arbeidsdocumenten in het Nederlands op te stellen. De taaleis is volgens het Europees Hof van Justitie een belemmering voor buitenlandse werkgevers en werknemers.

Het door de sociale partners gesloten akkoord stelt de plannen uit het regeerakkoord uit. Kunnen HR-managers blij zijn met dit akkoord?

Employability vergroot de kans op het vinden van werk wanneer gewoon zoeken niet tot resultaat leidt.

Een bedrijfspensioenplan volgens de beschikbare premieregeling levert opeens veel minder op dan gedacht. Werknemers stellen hun werkgever verantwoordelijk. Maar is dat ook terecht?

Minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) vindt dat het sociaal akkoord in zijn geheel moet worden uitgevoerd. Toch erkent hij dat het niet verstandig was om te zeggen dat akkoord in beton is gegoten.

14 procent van de jongeren moet meer werken naast school of studie om rond te kunnen komen nu hun ouders door de crisis minder financiële steun kunnen bieden.

Een werknemer die zittend moet werken krijgt een nieuwe functie als de hare niet meer zittend kan worden uitgevoerd. Ze eist haar oude functie. Maar dan weer zittend. Mag dat?

De komende jaren verdwijnen er duizenden arbeidsplaatsen bij uitkeringsinstantie UWV. Tot 2018 moet circa 489 miljoen euro worden bespaard. Dit terwijl er door de recessie veel meer werk is.

De ondernemingsraden van twintig grote bedrijven waarschuwen voor een forse verlaging van de pensioenuitkeringen. Alleen een aanvullend sociaal akkoord kan het tij keren, zo waarschuwen ze.

De Inspectie SZW zet maximaal 35 extra inspecteurs in om werkgevers aan te pakken die schijnconstructie gebruiken om minder loon, belasting of lagere premies te hoeven betalen.

Mbo-scholen moeten studierichtingen die geen enkele kans op werk bieden sluiten. Doen ze dat niet, dan grijpt de minister Jet Bussemaker zelf in.

Het ontslagrecht wordt aangepast, maar niet al volgend jaar. De WW-duur blijft hetzelfde en werkgevers zijn voorlopig niet verplicht om 5 procent arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Het is een kleine greep uit het sociaal akkoord dat vakbonden, werkgevers en kabinet hebben gesloten.