83 procent van de intercedenten krijgt een keer per week de vraag om kandidaten uit te sluiten. De brancheorganisatie voor uitzendorganisatie gaat de vinger aan de pols houden.

Bedrijven die een actief diversiteitsbeleid voeren, worden gezien als eerlijke organisaties, zelfs wanneer in de praktijk wordt gediscrimineerd op de werkvloer in en bij werving en selectie.

Het benchmarken van de kosten van HR valt niet mee. Er zijn grote verschillen per branche en per land. Bovendien heeft HR vaak te weinig inzicht in de eigen reële uitgaven. Een efficiëntere inzet, besparingen en verbeteringen van dienstverlening van de HR-afdeling blijven zo achter.

De gemeente Enschede heeft een aantal welzijnsactiviteiten wegbezuinigd en wil nu ook af van het personeel dat via een payrollconstructie aan het werk is. De payroller verstuurt de ontslagbrieven, maar kan dat wel?

Minister Asscher moet werkgevers duidelijk maken welke werknemers moeten voldoen aan de aangescherpte taaleis. De minister spreekt nu alleen van werknemers in risicovolle beroepen.

Bij het bedrijf Enrichment Technology in Almelo zijn twee medewerkers om het leven gekomen. Het bedrijf heeft het werk in alle vestigingen stilgelegd tot het kan garanderen dat werknemers hun werk veilig kunnen doen.

Oud-CDA-Kamerlid Mirjam Sterk wordt de nieuwe 'ambassadeur jeugdwerkloosheid'. Sterk was tien jaar Tweede Kamerlid voor het CDA en stond ooit ook zelf voor de klas.

Griekse ambtenaren tegen wie een strafrechtelijke procedure loopt, krijgen voortaan geen salaris meer uitbetaald.

Vakcentrale FNV wil zal tijdens het sociaal overleg met de overheid en werkgevers pleiten voor een "generatiepact". Onderdeel van het plan is het tijdelijk herinvoeren van arbeidsduurverkorting voor ouderen, om zo de jeugdwerkloosheid terug te dringen.

Meer dan de helft van de werknemers die bij het CNV klagen over ingepikte vakantiedagen en afgedwongen "vrijwillig" ontslag durft daarbij niet zijn naam te noemen.

De werkloosheid in de eurolanden ligt op het hoogste niveau sinds de invoering van de Europese eenheidsmunt. Sinds de laatste meting is de werkloosheid niet verder opgelopen.

Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers betwijfelt of hij het werk volhoudt tot de pensioengerechtigde leeftijd, één op de vijf weet heel zeker van niet. Werknemers moeten daarom hun eigen HR-manager worden, stelt uitzendorganisatie Tempo-Team.

Een zzp'er raakt tijdens de uitvoering van zijn werk ernstig gewond. De Inspectie SZW trekt haar handen er vanaf; een zzp'er is immers eigen baas. Maar is dat wel zo?

Organisaties weten niet hoeveel gehandicapten zij nu al in dienst hebben. Privacywetten verbieden het namelijk om werknemers te registreren op basis van hun handicap.

De 1 aprilgrap blijft populair op de Nederlandse werkvloer. Voor 12 procent van de werknemers is een grap pas geslaagd als hij daarmee een collega aan het huilen heeft gemaakt.

Wie een meldingsplichtig arbeidsongeval niet meteen doorgeeft aan de Inspectie SZW, kan tegenwoordig een boete van 50 duizend euro krijgen. De Inspectie SZW heeft een vernieuwde brochure uitgebracht waarin precies staat welke ongevallen moeten worden gemeld en wat er daarna gebeurt.

Buitenlandse werknemers die in Nederland tijdelijk risicovol werk doen, moeten genoeg Nederlands beheersen om de veiligheidsvoorschriften te begrijpen.

In het belang van het personeel en de organisatie heeft de hoofddirecteur Personeel bij het ministerie van Defensie met onmiddellijke ingang ontslag genomen.