Bekijk alle content

Werknemers met een laag inkomen houden volgend jaar netto iets minder over. Dat komt doordat de inkomstenbelasting voor de eerste schijf wordt verhoogd van 33,1 procent naar 37 procent.

Zeven op de tien werkloze 55-plussers zijn na een jaar nog niet aan het werk. Het aantal WW-uitkeringen voor ouderen steeg in een jaar tijd met 20 procent. Dat blijkt uit cijfers van het UWV dat hieruit zelf de conclusie trekt dat ouderen dus niet helemaal kansloos zijn.

Een 53-jarige verpleegkundige wordt geschrapt uit het beroepsregister vanwege diefstal van morfine en slaapmiddelen bij verschillende werkgevers. De vrouw zelf zegt dat ze veel uren werkte en dat alleen kon volhouden met middelen. Ze zegt dat ze nu niet meer verslaafd is.

P&O-afdelingen onderschatten veelal de consequenties van de invoering van eHRM. Dat leidt maar al te vaak tot systemen die onvoldoende benut worden. Terwijl er zoveel winst valt te behalen uit eHRM.

De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is in oktober verder gedaald. Dat meldde de brancheorganisatie voor uitzendbureaus ABU dinsdag.

De gemeente Amsterdam wil dat de top van luchthaven Schiphol minder gaat verdienen. De beloning van een nieuwe bestuursvoorzitter zou tussen de 400.000 en 450.000 euro moeten uitkomen.

Slechts 2 procent van de pensioenregelingen voldoet momenteel aan de voorgestelde fiscale kaders voor middelloonregelingen van kabinet Rutte II. Maar dat is volgens Towers Watson niet per se slecht nieuws.

Sinds 2001 is de inkomensongelijkheid in Nederland nauwelijks veranderd. Ook in 2011 waren de verschillen tussen inkomens nagenoeg even groot als een jaar eerder. Nederland hoort bij de top-5 landen met de kleinste inkomensongelijkheid.

Videosollicitaties kunnen nooit de plaats innemen van een persoonlijk gesprek, daarover zijn vriend en vijand het wel eens. Maar daarna lopen de meningen uiteen. Want waar de een de efficiency van de videosollicitatie prijst, noemt de ander dit bijna beledigend. 'Als ik dertig kandidaten heb, dan zie ik die allemaal persoonlijk.'

Drie op de vijf MKB-ondernemers vinden dat zij zich met een ongezonde levensstijl van een werknemer mogen bemoeien. Lijdt het werk onder factoren als roken, alcohol of ongezond eten, dan vindt maar liefst 92 procent het gerechtvaardigd een medewerker daar op aan te spreken.

Meer dan de helft van de HR-professionals heeft een vooroordeel tegen vrouwen met overgewicht. Over mannen wordt iets milder geoordeeld; ongeveer 40 procent van de HRM'ers heeft onbewust een hekel aan dikke mannen.

Met de 'World Quality Week' (5 t/m 9 november) en 'World Quality Month' (November) promoot de internationale kwaliteitswereld het streven naar kwaliteit en ondersteunt ze activiteiten van individuen en organisaties. <br />

Om de crisis uit te komen heeft Nederland meer mannen nodig die echte keuzes maken. Mannen moeten weer bereid zijn risico's te nemen. Nederland staat al jaren in de top 3 van meest feminiene landen ter wereld, en dat moet veranderen. Vindt Eelco Smit, schrijver van het 'Boek voor MANNEN'.

<p>Het Nederlandse bedrijfsleven stuurt vooral op harde factoren als winstmaximalisatie, maar succesvolle organisaties kunnen niet zonder een zachte hand en bevlogen medewerkers.</p>

Niet een laptop, telefoon of auto zijn het belangrijkst voor toekomstige starters op de arbeidsmarkt. En ook de afstand van het woon-werkverkeer niet. Uit onderzoek van uitzendonderneming ASA blijkt dat zij de werksfeer met stip op één zetten.

Het fundamentele doel van Sales & Operations Planning&nbsp;(S&OP) is een gestructureerd communicatie- en besluitvormingsproces tot stand brengen om supply en demand zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Volgens Ed Weenk, de auteur van <em>De perfecte pass</em>,&nbsp;is S&OP niet zozeer een kwestie van technologie en &lsquo;magische' tools, maar gaat het voornamelijk over mensen uit verschillende verantwoordelijkheidsgebieden bij elkaar brengen en belangen op elkaar af te stemmen.<br />

Het Jaarboek Personeelsmanagement geeft inzicht in de actuele trends en ontwikkelingen voor het HR-vakgebied. In hoofdstuk 1 van het Jaarboek staan arbeidsmarktontwikkelingen centraal. Hieronder een korte samenvatting.

Mensen helpen hun prestaties te verbeteren, is voor elke leidinggevende een van de belangrijkste prioriteiten. Enkele adviezen van het Practicing Perfection Institute (PPI).