Green care energy E3, een detergent van Werner & Mertz, heeft het Nordic Swan label (nordic swan:380-093) gekregen. Dit Scandinavische milieulabel is geldig voor vier jaar en erkent producten die duurzaam ecologisch zijn. De detergent voldoet dankzij de samenstelling voortaan aan de strenge eisen van het Nordic Swan-label. Het is een geconcentreerd detergent die kan

Onlangs is het platform tekorttechnici.nl gelanceerd. Doel is partijen samen te brengen die zich zorgen maken over het tekort aan technici in Nederland.

Het Universitair Medisch Centrum St Radboud in Nijmegen is sinds maandag het eerste ziekenhuis waar alle patiënten de mogelijkheid hebben online hun medisch dossier te raadplegen. Sinds de openstelling van MijnRadbouddossier in april 2012 maken al ruim vierduizend patiënten gebruik van de mogelijkheid om online hun medische gegevens te raadplegen. Patiënten kunnen met hun DigiD

Een paradijs voor Facebook-medewerkers met een skateboard. Dat wordt de nieuwe werkomgeving van Facebook op de bestaande campus in Californie. Het bedrijf laat een nieuw kantoor bouwen en gaat daarvoor in zee met architect Frank Gehry, bekend van zijn opvallende, gebogen structuren, gebruikt in onder meer het Guggenheimmuseum in Bilbao en de Walt Disney Concert

Asix reinigingsmachines introduceert een zeer kleine opzitschrobzuigmachine. Dat is de Fimap MXR. "Waarom nog lopen als je ook kunt zitten", zegt Asix is een bericht. "Met deze opzitschrobzuigmachine maken schoonmakers het zich gemakkelijk." De werkbreedte is 56 centimeter. De zuigbreedte is 68 tot 78 centimeter. De tankinhoud bedraagt 70 liter schoon en vuil water. De

Onaangepast gedrag, een afwijkend uiterlijk of slechter beheersing van de taal staat bijstandontvangers vaak in de weg bij het vinden van een baan. Sancties opleggen als deze mensen hier niets aan doen, is vaak zinloos.

Nederlanders zijn tevreden over hun gezondheidszorg. Er zijn geen wachtlijsten, de zorg is toegankelijk. Maar de kosten zijn torenhoog. De zorgkosten voor een gemiddeld Nederlands gezin bedragen ruim tienduizend euro per jaar. Oorzaak: de Nederlandse gezondheidszorg is vooral gericht op productie van zorg, terwijl de te behalen gezondheidswinst centraal zou moeten staan. Deze discrepantie is

De Olympische Spelen hebben de werkmoraal van de helft van de Britse organisaties omhoog gekrikt. 7 op de 10 Britse managers gaven aan zich door het gezamenlijk kijken naar wedstrijden zich productiever te voelen.

Ten aanzien van ziekte en verzuim verschuift binnen organisaties de laatste jaren het accent van verzuimbeleid naar gezondheidsmanagement. Van controle naar preventie.

Jong horecapersoneel gaat er qua loon flink op vooruit. De basislonen voor jonge medewerkers gaan volgens het conceptakkoord voor de nieuwe cao met 6,4 procent omhoog.

Nederlandse werknemers reizen gemiddeld 14 kilometer om op hun werk te komen, maar de regionale verschillen zijn groot. Het regionale verschil in werkgelegenheid varieert landelijk van een overschot van 30 procent tot een tekort van 30 procent.

Het kabinet gaat extra investeren in de Taskforce Veiliger Openbaar Vervoer. Minister Spies van BZK en minister Schultz van I&M stellen een overbruggingssubsidie voor twee maanden beschikbaar voor de inzet van bovenregionale veiligheidsteams in het openbaar vervoer. Met deze subsidie kunnen de 60 toezichthouders, die in het kader van een proefproject tot 1 september zijn

Werknemers zijn niet altijd blij met een nieuwe jonge collega. Ruim een kwart klaagt over een arrogante houding van de starters en meer dan een op de vijf beschuldigt de jonge collega's van een slechte werkhouding.

FNV heeft voor elkaar gekregen dat Poolse werknemers in de Eemshaven voortaan via de Nederlandse CAO worden betaald. Alleen de de Raad van Bestuur van werkgever Remak kan nog dwarsliggen.

Vanaf 1 september verzorgt Sodexo de catering aan de Universiteit Utrecht. Het basisassortiment dat door de Universiteit Utrecht is vastgesteld, blijft wat betreft prijs ongewijzigd. Sodexo gaat daarnaast - binnen door de universiteit vastgestelde randvoorwaarden - een aanvullend assortiment bieden. Drie restaurants zijn na de zomersluiting niet meer open: het Bestuursgebouw, het Langeveldgebouw en de

Wie slijmt bij de baas of collega's maakt zich schuldig aan psychologische omkoperij. Ook in dit geval zijn de beloningen niet te danken aan de eigen prestaties.

Het is nog niet onomstotelijk bewezen dat de ontslagen medewerkster zich inderdaad geld heeft toegeëigend. Maar de voorzieningenrechter vindt het sterke vermoeden van diefstal voldoende voor ontslag op staande voet.

Leidinggevenden sturen vanuit een ander beeld van werknemers dan managers. Alhoewel zij meestal dezelfde opdracht meekrijgen van de directie vullen zij deze in de praktijk verschillend in. Dit komt omdat zij door een andere bril naar werknemers kijken. Niet alleen werknemers ervaren het verschil op de werkvloer: leidinggevenden boeken substantieel meer resultaat dan managers.